在钉钉中我公司年假有效期为1.5年 及 2024年年假在2025年6.30日之前都可以休 。在2025年初下发新的年假会影响老的年假吗？这两年的年假如何区分？
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基于给定的资料，无法直接回答关于年假有效期叠加或新旧年假区分的具体影响。不过，根据资料提供的信息，管理员可以调整假期余额的有效期。针对您的情况，若要确保新下发的年假不影响原有年假的有效使用和区分，管理员可能需要在设置假期规则时，明确每个年假批次的有效期和命名，以便员工在申请时能够清晰辨认并使用正确的年假类型。建议您或公司管理员参考以下路径进行操作： 【电脑端钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【假期管理】- 【假期规则】，在这里可以为2024年及2025年的新老年假创建或编辑不同的假期类型，并设置各自独立的有效期。这样，员工在申请年假时，系统会显示不同时间段的年假余额，从而实现年假的区分与管理。同时，具体操作细节和注意事项可参考相关视频教程或直接在钉钉系统内查看帮助文档。此回答整理来自钉群“钉钉开发者社区（互助群）”。
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