自建的请假调休申请中时间时间组件如何自动换算上班时长

你可以通过设置时间组件的格式和计算规则来实现自动换算上班时间8小时。

1. 首先，确保时间组件的格式设置为24小时制。

2. 然后，在调休申请中添加一个字段用于输入实际工作时长。

3. 接下来，你可以使用编程语言或脚本来编写一个函数，该函数将根据实际工作时长和上班时间8小时进行自动换算。

   以下是一个示例函数（以Python为例）：

   def calculate_work_hours(actual_hours):
       work_hours = actual_hours * 0.8  # 上班时间8小时的比例
       return work_hours
   

   这个函数接受实际工作时长作为参数，并返回换算后的上班时间。

4. 最后，在你的调休申请中调用该函数，并将结果显示在相应的位置上。

   例如，你可以在调休申请的界面上添加一个文本框用于输入实际工作时长，然后通过按钮或其他交互方式触发函数调用，并将结果显示在另一个文本框中。

这样，当你输入实际工作时长后，系统将自动计算出对应的上班时间8小时，并将其显示在界面上。

在钉钉中，如果你的加班调休规则设置为按照1:1的比例进行计算，即加班1小时换算为调休1小时，那么在员工申请调休时系统会直接按实际请假时间来处理。如果你希望调休时能自动将连续时间段折算成工作日的8小时制，则需要确保你的考勤规则和调休政策中包含了对非标准工作时间（例如跨天调休）的合理处理逻辑。

具体操作步骤可能包括：

1. 设置合理的加班与调休规则：

   • 登录钉钉管理后台。
   • 进入【工作台】- 【应用管理】- 【考勤打卡】- 【考勤规则管理】- 【加班规则】。
   • 在这里创建或编辑加班规则，确保加班时间和调休时间的对应关系是基于8小时工作日为基础进行换算。

2. 配置请假/调休申请表单：

   • 如果系统允许自定义，请假类型中的调休类别应具备根据正常上班时间进行智能转换的功能。
   • 考虑到目前版本的钉钉不支持自动将跨天的非整数个8小时换算为完整的工作日，你可能需要人工干预或通过审批流程中管理员审核时手动调整。

3. 指导员工正确提交调休申请：

   • 员工在申请调休时应当按照一个工作日8小时的标准去选择时间段，例如跨越两天的调休应该分别选择两个独立的8小时时间段。