请问一下哦！我打算重新开辟一条新社交赛道，做一款APP但是我个人不会做APP，啥也不懂，请问这个时候

在社交领域寻找特别优秀的人才来完成您的项目，您可以采取以下几个策略：

1. 行业社群与专业论坛：积极参与社交领域的行业社群、技术论坛和专业微信群/QQ群。这些平台聚集了大量该领域的专业人士，您可以在这些平台上发布招聘信息，或者直接与有潜力的人才建立联系。

2. 高校合作：与计算机科学、软件工程或相关专业的高校建立合作关系。很多优秀的毕业生或在校生都渴望通过实际项目来提升自己的技能。可以通过举办技术讲座、工作坊或竞赛吸引他们的注意。

3. 招聘网站与社交媒体：利用LinkedIn、智联招聘、拉勾网等专业招聘网站发布职位信息，同时在微博、知乎、领英等社交媒体上分享您的项目愿景和团队文化，吸引人才的关注。

4. 创业孵化器与加速器：加入创业孵化器或加速器项目，这些机构通常会提供资源对接服务，包括人才推荐。在这里，您不仅能找到潜在的团队成员，还能获得宝贵的创业指导和资源支持。

5. 技术会议与黑客马拉松：参加社交技术相关的会议、研讨会和黑客马拉松活动。这些场合是发现技术高手和创意人才的好地方，您可以直接观察他们在实际操作中的表现，并进行面对面交流。

6. 个人网络推荐：利用您现有的行业人脉，请求他们推荐合适的人选。内部推荐往往能带来更可靠、更匹配的人才。

7. 展示项目吸引力：确保您的项目有足够的吸引力，比如创新的商业模式、解决行业痛点的技术方案、良好的团队氛围等。优秀的人才往往寻求的是能够实现自我价值和成长的机会。

8. 股权激励：对于关键岗位或极其优秀的人才，考虑提供股权激励计划，这可以大大提高对人才的吸引力，让他们更有动力参与到项目的长期发展中来。

结合以上策略，持续地寻找、接触并吸引人才，相信您能找到合适的团队成员，共同推动您的社交APP项目向前发展。