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     一个技术人，最重要的是：极客精神（好奇心+探索欲）

 

     初到社会，面对众多的IT企业，我们是陌生与好奇的，认为所有企业都是管理一流并且高大上等的。然而工作多年以后你会发现，国内的IT企业环境良莠不齐，普遍是“水太深，心太狠”，大城市多半企业是随着互联网泡沫的气势吹起来的，没有几个真心想做事情来赚钱的，公司领导只想赚钱，无论干什么，用什么手段。

 

     企业缺乏核心创业精神，也就导致了管理散漫，人员复杂的情况，这样的环境，埋没了有真正IT才能，但是不善交际的人们，却给口才一流，能力低下的“拍马者”，提供了便利的升值与捞钱途径。想了解为什么面试官都是一样的面试风格，首先要了解企业文化与环境。大多数管理有问题的中小企业技术团队大体可分为两种情况。

 

1.空降领导。

     公司指望着技术部门赚钱，但是又不重视技术团队，对于技术部门的要求仅止于能用就行的程度，所以在其他部门外派一个自认为有能力，能说会道的非技术人员，来“指导”团队工作，这种人在平时的工作当中，完全按照非技术的思维运作技术团队，每天贯彻落实公司高层指示与精神，但是却没有具体的实现方法，最终的结果就是“画大饼，干大事”，自己每天工作量不怎么大，工资却是手下员工的数倍，而辛苦工作在一线流汗出力的程序员，却薪水微薄，还要承担系统故障的责任，系统的任何问题首先都落实到员工个人，从而进行惩罚，而加班加点的工作，这些对公司的无私奉献，却没有相应的奖励。

 

2.大神镇楼

     相对的，还是有一些技术大神担任公司技术领导的，但大多公司都是“我们只想找一个工作年限长的，工作经验多的人”，这句话在我当初职业生涯初期的面试场景中，多次一字不差的听到过，我很诧异为什么这么多没有互通思想的企业会有相同的思维想法，现在看来，其实逻辑很容易理解。公司的意思就是：“我们不需要那么多技术实力强的员工，我们只需要一个技术强大的员工就可以了，其他的找一些便宜又能工作的就行”。在这样的公司里，技术大神依靠个人能力苦苦支撑着整个技术团队，虽然高薪，但其实是一个人干了整个团队的工作，其他技术部同事实际只是“酱油”角色，干干杂货，打打辅助而已，并没有实际的工作经验收获和项目参与感。

 

     分析完了企业的环境与文化，可以看出问题的所在，由于长期的管理和人为上的原因，导致初创IT企业在度过了成长期，进入平稳期之后，由于没有在之前构建自己的企业管理体系与公司岗位的人才积累，公司没有能力判断出自己需要什么能力的人才，只知道相关岗位需要员工，但是具体的招聘细则，是不清楚的。

 

     至此，问题的细枝末节已经很明显了。

 

     由于IT行业的高门槛与人才培养缓慢的特点，导致没有自身IT人员培养体系的企业只能去找市面上的“成手”，但众多的企业与数量有限的“成手”之间必然是矛盾的双生素，最终的结果就是所有企业都在用“工作经验”衡量一个技术人的能力，而不去看其他方面的因素。一句话总结企业内心独白“我们不想倒贴钱培养新人，我们只想招有工作经验的”。这种用一个，少一个的方式，导致了IT人才市场的断层，以前有经验的人员被吸纳进企业，流动经验人员越来越少，并且随着时间的流逝年龄越来越大，而新进入这个领域的新人却得不到成长的环境与培养，技术没有一个传承与扩散，断层就这么越来越大的形成了。人才越少，薪水越高，新人就越难进入与成长。站在宏观的角度，对于一个国家的IT行业发展来说，这是一个难题。

 

     解决这个问题最有效的方法，就是国家加大高校的IT人才培养力度，不只是教授高深的理论，还要加强企业级的实战，有了这些机制，也不至于职场新人去低薪，高强度，甚至无薪的去企业打酱油。从现在雨后春笋般出现的编程语言培训机构就可以看出，学校的人才培养与市场需求是脱节的，培训机构只是现阶段教育问题激化的产物，我们并不是没有学校和教育资源来培养企业需要的人才，为什么大学计算机专业的学生，毕业以后还要去培训班接受教育才能勉强找到工作呢，这就是问题所在。

 

     分析完了以上这些，那么面对目前的严峻态势，那些IT职场新人和即将进入高手阶段进行“技术质变飞跃”的新人，怎么应对“没有经验”的尴尬处境呢，这就说到了开头的部分：极客精神（好奇心+探索欲）。

 

     技术人什么都可以没有，但是有一点是必须具备的，就是极客精神，一个没有极客精神的技术人，不能算是技术人员，只能说是靠写代码赚钱生活的人。这样的人很多，他们能力很强，基于早年所跟随的大神团队赐予的工作经验，解决问题速度很快，老板对他们青睐有加，但是他们就只会当年工作过的部分，没有技术自增长的能力，就业范围很窄，稍微超出他们工作经验范畴的内容就会把他们的思路锁死，没有举一反三的能力。这样的人，不能成为技术人，充其量算是程序流水线上的熟练工。

 

     真正的技术人员，是可以自增长的，他们首要的特点是对于未知的东西有强烈的好奇心，驱使他们去探索纷繁精彩的世界。没有经验，学就是了，没有能力，虚心求教就是了，这些都不是不可获得的，真正不可获得的，是好奇心与探索欲。在极客眼里，代码就是思想的物化，是散文，是诗歌，是对世界的理解表达与改造方式，可以驱动信息系统与世界进行交流。

 

     所以，即使没有经验，也无需害怕，要时刻记得技术的本质与真正不可缺少的东西。发掘自身的好奇心和求知欲，就像一部机器，一架引擎，知识与技能只是粮草，只要有引擎，就可以不断的收割粮草，而没有引擎的人，只能是给多少就拥有多少，没有进步的可能。

 

     如果你有幸通过了面试官的面试，你也许会发现企业里面的人，大都只会写些CURD，每个月拿着不低的薪水，你所拥有的能力并不比他们差，只是大环境使然才给人感觉自己不如别人，所以不用惧怕，不要畏难，热爱技术，喜欢技术，这就是最大的财富。

 

     至于进了企业，感觉混的不好，探索欲好奇心也没起作用，你以上这些长篇大论说的都是废话一堆没有什么卵用......这些就涉及到关于职场晋升的话题，那又是需要深入讨论的问题了，有空可以一起探讨交流下。

 

     好久没来职场板块写长回复了，看到楼主的问题，心血来潮表达下自己的看法，有什么地方不妥，还请指正，技术的路道阻且长，需要互相扶持与帮助，分享下自己的心得，与君共勉！

回复 @gaomq:没问题，喜欢就转走吧~~楼主这番话是我在公司最想说的，只是文笔不行。我可否转载借鉴一下。学些了感觉很有道理，很多事情我都在学习回复 @局长:好的，有空我整理整理n_n

最近每天都要面试四五个人，我注重基础和思路，但他们只会跟在项目经理屁股后面写写代码、用用框架，单表查询sql不会写，类的初始化不知道，开口就要16k，呵呵。

请问，会原生php开发，会tp，shopnc开发的能要到16k吗手动滑稽相对于开发语言，基础不好学，尤其是操作系统回复 @sqlsong:哈哈哈，我唯一的感觉就是，你上一家公司还缺人么看来我要价不够高都要到16K了

:)然而就算会这些也不代表就厉害，不会这些也不代表就不行。作为开发者最重要的始终是基础，思维能力，学习能力。

这只是举个例子，人家问问题是根据简历上项目用到的技术来问的，还有就是根据你平时用到的东西一点点深挖的，看你能答到哪步，没说会这些就代表谁厉害。

我只问项目经验

1、团队协作能力；

2、学习能力；

3、极客精神、对技术的热情；

4、能独当一面。

考虑好多问题的，我们公司好垃圾，被人事吹上天了，说年终奖1至6个月，不少211名校研究生的人来面式，所以已技术不合格给据了，不想害人家。招来的人一般最多搞一年，就想脱坑走了。哈哈。

原来拒绝也是一种爱，哈哈

膜拜各种大神们

人就是拿来践踏的。便膜拜边践踏，无声或有声，你喜欢哪一种。

我都喜欢啊

人生阅历还不够，如果能多方面的考虑事情，就没有这么多问题了

@Lucare回复 @Lucare:我这个昵称骗了好多人 回复 @刘大神:你是大神撒，不一样 @Lucare回复 @Lucare:反正我参加的面试都会见到cto回复 @刘大神:你觉得你能在面试时都能遇到CTO？ @Lucare回复 @Lucare:每个cto面试问的问题都是有目的，他们都是经验沉淀

spring这个题好难啊

哈哈面试宝典上都有