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1.HR压根没看你的简历即被淘汰。
首先HR会对该岗位会有一个清晰的定位，如学历或工作经验等硬性要求。比如答主曾参加过好几次大型校招活动，投递简历时HR会直接询问个人学历水平和毕业院校，然后分区摆放......活动结束后，好多“普通院校”毕业生的简历被“粗心的HR”“不慎遗落”在会场，这其中最狠的就是在“垃圾桶”里找到自己精心制作的简历。你以为大型招聘会上，HR会仔细观看每份简历吗？
至于网上投递简历就更简单了，HR设定过滤条件，不合格的简历直接进入“垃圾箱”。没有回复实属正常！
2.该岗位同期应聘者太多。
通过HR的初筛，算是正式进入HR的“视野”，但进入“视野”也不见得HR就会马上联系你。众多同期应聘者中条件好的、匹配度高的才会“优先回复，安排面试”。
3.该岗位已经招满，但该岗位的招聘信息还挂在招聘网站上，HR忘记下架或者准备进行人才资源储备。这点就很好的解释了为什么有些应聘者条件符合岗位要求，职位匹配度极高，但HR就是一直不联系你。2019-07-17 22:04:13赞同 展开评论 打赏
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