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疫情面前，阿里巴巴上下启动了系列措施进行驰援与抗击。作为阿里巴巴集团的科技型中小企业创新赋能平台，阿里云创新中心的创企们正在利用“黑科技”，推出了一个又一个硬核产品和解决方案，与各地政府及机构合作，冲在了抗击疫情的最前线。
勋厚人力：餐饮业“员工共享”平台
创始人：祝挺
【赛道明星班二期45号学员】
在疫区和疫区之外，各地餐饮业当前面临的最大的压力来自于人力成本和租金。餐饮行业待岗人员没有收入，餐饮企业成本压力大增，但是商超生活消费行业人力却严重不足。
前几天刷爆全网的盒马“员工共享”计划就是出自这家赛道明星班创企---猎聘HRO·勋厚人力。疫情期间，云海肴、青年餐厅将自有员工的“使用权”租赁给盒马鲜生，助力盒马鲜生实现了订单增长期间人力资源的优化配置，解决了其人员紧缺的现状，同样也缓解了战“疫”时期餐饮行业的企业用人成本高的难题，更为餐饮业员工的收入提供了保障。
盒马不仅作为疫情防控的后方”主力军“，在为保障百姓民生积极投入与贡献，更是主动通过”人员共享“与餐饮业携手联合抗疫，共度难关。
这一暖心的举措一夜收获社会各界点赞无数，”大爱“、”创新“、”专业“，彰显了盒马的企业社会责任和新商业文明社会价值观。
为帮助更多餐饮企业缓解疫情时期用工成本高及商超、生鲜电商行业人力不足的问题，深耕灵活用工领域多年的猎聘HRO·勋厚人力也在疫情防控的同一关键时刻宣布推出“员工共享”计划。
事实上，在当前的经济大环境下，越来越多的企业开始建立起人才“不求所有，但求所用”的灵活用工人才共享理念。
企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才，以“零工”人员替代全职人员，主要从以下三方面，帮企业更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本：
- 节省管理成本。非核心岗位人才的管理上往往会耗费企业更多的金钱、时间、人力等成本。当企业选择灵活用工后，人事事务性工作不再占用企业的人力、财务资源，让企业可以更专注于核心业务的发展。
- 降低非核心岗位人员招聘成本。“人难招、招人难”及招聘成本逐年上升，也已成为企业HR们的心结。一顿操作猛如虎，也经常无法招聘到满意的员工。而灵活用工却能很好的解决这一难题，劳动力需求可随时通过人才外包、派遣、短期雇佣等灵活雇佣方式解决。
- 避免用工风险。灵活用工后，新型的雇佣方式，如人才外包，使得企业不必再承担劳动风险，风险转移到提供人才外包服务的第三方。
大灾之下有大爱，越来越多的新零售与餐饮企业正在打破各自用人壁垒，并肩抗疫。
截止目前，已经有不少企业参与到了猎聘HRO·勋厚人力特别推出的针对各大企业的疫时“员工共享”计划，以帮助疫时用人成本高的企业转化其员工至疫时招聘难的企业。
当前越来越多的企业如盒马、逸刻EGO、美团买菜、凯淳股份、罗森等愿意携手餐饮行业共同抗疫：
疫情当前，我们责无旁贷，阿里云创新中心将携手更多科技型中小企业为疫区驰援。近期还将推出系列创企解决方案以及各合作伙伴驰援情况。
各地政府及合作伙伴若有此类需求，请联系我们。在改变世界之前，让我们共同为国家尽一份力！
呼吁更多硬核心创企加入我们，与阿里云一起用黑科技抗击疫情。
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