最近两周阅读了《远见》这本关于职业规划的书，这本书在一定程度上改变了我对职业生涯的认识。
最深的感受是职业生涯的长度。我是计算机专业毕业，一直也在从事软件相关的工作，因为工作压力大，加班强度高，大多数人对这个行业的认识都是做不久，从业十年都已经算是老兵了，我周围的环境也是如此，比我年轻的人都开始自称老头子，所以我也有点迷惑该如何发展。读了这本书我了解到职业生涯长度至少是45年，因为现代医学的进步，平均寿命甚至可能拉长到百岁，我们这代人工作到八九十岁也许也并不罕见，那么六十年的职业生涯也是可能的。我目前工作了七年多，我一直认为自己还处于职业生涯的早期，仍有很多变数，但这只是我自己的感受，没有理论和数据支持，现在我可以很确定自己的想法是正确的了。
其次是职业生涯的分段，书中把职业生涯分成了三段，第一段是起步，要多尝试各种可能，补足自己的短板，找到自己的特长和社会需求的交叉区域。第二个阶段是高峰，此时要补足自己的短板就有点晚了，这个阶段主要是充分发挥长板，找伙伴帮助补足短板，该阶段的特征就是充分发挥优势。第三阶段是尾声阶段，这时除了要充分利用自己的能力外，还需要培养接班人，向年轻一辈传授自己的经验。每一阶段持续长度都会长达十余年，甚至二十年多年。这一段对我的启发是，在生涯早期要敢于体验不同的经历，多去尝试，拥抱变化，而现在多数人的选择则是过早的安于现状，工作几年，甚至三十不到就已经进入到了第三阶段的状态，我觉得这是很危险的，岁月蹉跎，真的到了职业生涯的尾声时，会不会后悔自己的选择呢？或者甚至都意识不到自己本可以做的更好。
职业生涯的三种燃料也是颇为重要，分别是可迁移的技能，有意义的经验，持久的关系。这三种燃料是职业发展的助力，反思自己之前的工作经历，在可迁移的技能和有意义的经验两方面就积累的很少，在意义不大的岗位上停留的太久，以后要以这三方面的收获来衡量工作是否值得继续做下去。
最后还了解到职业生涯的发展早晚都会遇到危机，早早的积累三种燃料有助于让自己顺利的渡过难关，因为之前的工作经历选择不够好，最近一段时间就陷入了一段小危机，主要的原因是自己的能力没有办法以一种明确的方式表现出来，导致自己总是被低估，要好好反思一下，如何才能让自己被熟知，被市场认可。
