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如何高效地甄别开发人员水平

简介: 由于工作的需要,我经常需要面试开发人员。工作中发现以下问题: 首先,面试的工作往往是效率极低的。比如有10个应聘者,每个人平均20分钟,那么花费的时间就是三个半小时,结果呢?经常是一个合适的都没有。

由于工作的需要,我经常需要面试开发人员。工作中发现以下问题:

  1. 首先,面试的工作往往是效率极低的。比如有10个应聘者,每个人平均20分钟,那么花费的时间就是三个半小时,结果呢?经常是一个合适的都没有。偶尔有一两个合适的,但可能人家根本不想来。这时间就打水漂了,实在是耽误正常的工作。
  2. 其次,通过面试其实很难确定开发人员的实际水平。开发工作更重要的是实践,是手头工作,很多能力不是通过聊天能够发现的。特别是有些怪才,不善言辞,但是写起代码来却很溜,干起活来也很认真。单纯的面试需要比较高的表达能力,往往这种人往往不高。靠面试招聘容易错失人才。

那么,如何高效地评估一个开发人员是否胜任代码工作?我认为,这里有两个要点,一是提现开发人员的实践能力,一是要减少面试者的时间。
经过摸索,我发现适当难度的上机题是一个很好的选择。既可以提现应聘者的水平,又可以解放面试人员的劳动力,还可以过滤掉大量的东郭先生。
下面附上我的题目。请切换到Desktop 版本的页面,可以直接看到题目。
面试题,参考答案在另一个分支

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