第1部分 过五关，斩六将
我们都知道，从学校出来进入企业的那一刻起，你就已经进入了一个大舞台，这个舞台虽然是看不见，摸不着的；但是却绝不亚于一个真正的舞台。每个人都要经历，登台，预演，正式演出等等，必须利用各种可以利用的手段去争取得到别人的认同。在这个舞台上，没有人会因为你是新手就会给予同情，也没有人会对你手下留情，在这个舞台上你会感受到在学校，家庭里从来没有感受到的“残酷”，你会深深地体会到，社会其实不完全是公平的，优胜劣汰！适者生存！
我们都知道，从学校出来进入企业的那一刻起，你就已经进入了一个大舞台，这个舞台虽然是看不见，摸不着的；但是却绝不亚于一个真正的舞台。每个人都要经历，登台，预演，正式演出等等，必须利用各种可以利用的手段去争取得到别人的认同。在这个舞台上，没有人会因为你是新手就会给予同情，也没有人会对你手下留情，在这个舞台上你会感受到在学校，家庭里从来没有感受到的“残酷”，你会深深地体会到，社会其实不完全是公平的，优胜劣汰！适者生存！
从学校出来到进入企业的这一段路，不是像大家想像的很顺利，那么容易。一般都要经过以下几关，接触以下的人：
筛选关：从那么人中，把你挑出来，作为候选！也叫海选！
接触的人：HR或负责找人的人；你需要了解他们的心理
笔试关：你被选中后，还要经历笔试，考察你的技术水平，看是否符合将来工作的需要！也叫初选
接触的人：技术负责人或者将来一起合作的同事；
面试关：笔试通过了，还要经历面试，考察非技术之外的东西，看你是否合得来，这也是软性的东西！也叫晋级
接触的人：HR、技术头、同事、老板
试用关：进入企业了，还要过考验关，看你是否能够真正融入企业，能保质，保量，按时完成企业交给的任务！一般
是1-3个月，半年不等，这个主要是有法律条文约定的！也叫磨合
接触的人：技术头，同事
危险关：指过了试用期后，进入了一个很敏感的阶段，这个阶段，除了技术能力之外，主要是看你的非技术能力是否出色！
也就是说，是否和头相处融！是否可以独挡一面等！
接触的人：公司里面遇到的所有人
考验的结果：就是两个。留下和走人
如何才能过五关，斩六将呢！
那就是“知己知彼，百战不殆”如果能在登台前对别人的情况了如指掌，对自己有正确的认识，那么取的胜利将会成为必然。虽然，我们要登台还有很多路要走，但打下一个良好的基础，会增加一份胜利的把握！这也就是我们的毛主席曾经说过的，“不打无准备之仗！”知己：要真正了解自身的情况，找准自己的不足！对症下药！而人目前最大的弱点，就是往往不能正确的评价自己！找不到自己的定位，而这个定位是绝对必要的。说大白话，其实就是你的性格如何，这个希望大家可以适当着找一些有关心理测试的题目来做一下，虽然说不是很准，但也八九不离十；因为性格决定命运！
筛选关：从那么人中，把你挑出来，作为候选！也叫海选！
接触的人：HR或负责找人的人；你需要了解他们的心理
笔试关：你被选中后，还要经历笔试，考察你的技术水平，看是否符合将来工作的需要！也叫初选
接触的人：技术负责人或者将来一起合作的同事；
面试关：笔试通过了，还要经历面试，考察非技术之外的东西，看你是否合得来，这也是软性的东西！也叫晋级
接触的人：HR、技术头、同事、老板
试用关：进入企业了，还要过考验关，看你是否能够真正融入企业，能保质，保量，按时完成企业交给的任务！一般
是1-3个月，半年不等，这个主要是有法律条文约定的！也叫磨合
接触的人：技术头，同事
危险关：指过了试用期后，进入了一个很敏感的阶段，这个阶段，除了技术能力之外，主要是看你的非技术能力是否出色！
也就是说，是否和头相处融！是否可以独挡一面等！
接触的人：公司里面遇到的所有人
考验的结果：就是两个。留下和走人
如何才能过五关，斩六将呢！
那就是“知己知彼，百战不殆”如果能在登台前对别人的情况了如指掌，对自己有正确的认识，那么取的胜利将会成为必然。虽然，我们要登台还有很多路要走，但打下一个良好的基础，会增加一份胜利的把握！这也就是我们的毛主席曾经说过的，“不打无准备之仗！”知己：要真正了解自身的情况，找准自己的不足！对症下药！而人目前最大的弱点，就是往往不能正确的评价自己！找不到自己的定位，而这个定位是绝对必要的。说大白话，其实就是你的性格如何，这个希望大家可以适当着找一些有关心理测试的题目来做一下，虽然说不是很准，但也八九不离十；因为性格决定命运！
本文转自
朱志兵 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/richardzhu/200417 ，如需转载请自行联系原作者
