首先声明一下，这样的话题，不是说是某些人发现并只能归某些人写出来！其实，都是很明白的事情，只是人家不愿意写吧了！你可以不看！再说也不是非要你看罢了！
先给大家看看，我曾经招人时，人家投的简历的部分内容：如有雷同，纯属巧合！
1、熟练掌握php 、 mysql、HTML、div+css、javascript脚本语言
以及各种框架的使用熟练掌握php5的面向对象编程；
2、熟练使用Oracle9i、MySql5.0、 SQLServer2000；
3、熟悉PHP+MySQL开发，熟悉面向对象编程（OOP），对MVC开发模式有一定了解；
4、熟悉MySQL数据库，能熟练地运用SQL语言，熟悉SQL语句优化和数据库优化；
5、熟悉JavaScript、DOM、XHTML、对CSS、XML、Ajax有一定了解；
这个“准程序员”朋友的简历真可谓是“高.大.全”,所掌握的技术很是全面,每个技术都蕴含了几十年的功力，能都会，除了大话，就是大话；除了吹就是吹。出来的人不是个牛皮将就是个天才。
几乎是三教九流，无所不知无所不晓.简直就是当代的诸葛孔明在世，现代的刘伯温。恐怕，没有那座庙能容的下这位大爷。
然而现实是,换成你是公司人事，你会要他吗？.
这样的所谓的空中楼阁的简历，其实可能随处可见。
那么企业的招聘又是怎么样的情况呢，还是来看一下，先引用一个常见的例子说明一下，因为，我实在懒得找这样的例子了。
中级程序员 要求如下：
4000-8000/月 男女不限 3-5名 (优秀应届毕业生可以考虑)
1.学历不限，一年以上相关工作经验；
2.精通PHP语言，并应用该语言至少进行过两个以上大中型项目的开发；
3.熟悉掌握php5的面向对象编程；具有优良的编程风格和习惯,团队合作精神和缜密的逻辑思维
4.熟悉HTML、css和JavaScript；（这个由专门的前端开发人员完成，不要求让你在工作当中写，但我们会考你一些简单的前端应用）
5.喜欢钻研, 善于学习，能独立解决突发问题
6.具有团队合作意识，能够承受较大工作压力，做事认真负责，富于想象力和创造力。
高级程序开发主管 要求如下：
10000-15000/月 男 1名 （能力高的可以过来面谈）
1、三年以上网站程序工作经验；
2、精通PHP语言,具有有大型网站WEB页面，脚本以及WEB服务器性能优化工作者经验；
3、精通 MySQL 数据库，具有对百万以上数据信息级别的数据库优化和集群部署的能力；
3、熟悉 Unix/Linux 操作系统，熟悉 Unix/Linux 管理命令以及 Shell 脚本编程；
4、有较丰富的项目开发和团队合作经验 , 较强的工作主动性和技术钻研能力
5、具有很好的英文阅读能力，能独立查阅和研究英文文档；
6、能够承受较强的工作压力。
请注意，下面的回答并不是针对上述简历来的，而是我在现实中经常听到我的朋友的反馈：
我曾经就碰到过这样的情况！这个招聘启示已经一个多月了,也没有招到合适的人,请注意这个招聘要求可比上面那位仁兄简历中写的技术少多了是什么原因让我们的用人单位总是招不到人,在其并不复杂的用人需求面前如此的困惑,又是什么原因让我们的“准程序员”在应聘工作岗位时四处碰壁呢？是我们的“准程序员”们掌握的技术不够全面吗？还是用人单位岗位要求太复杂？显然都不是,现实情况却正好相反,那是什么原因造成的这种局面？某些"砖家"告诉大家,无非是两点原因：第一点,应聘者对自身没有一个清晰的定位,不是好高骛远,就是定位过低.第二点,应聘者所掌握的技术知识和工作岗位的需求脱节,要么是学了用不上,要么是有用的没有学.这两点原因无外乎就是“对即将走向的工作岗位没有清楚的了解”.难道真的是这么回事吗？难道所有的问题都出在我们这些应聘者的身上吗？换个角度思考一下，正可谓当事者迷，旁观者清！除了自身的问题外，难道真的就没有什么别的猫腻吗？一切皆有可能！如果,我们的“准程序员”能够做到“知己知彼”那么自然“百战不殆”了
本文转自朱志兵 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/richardzhu/200420 ，如需转载请自行联系原作者
