▲中央电视台著名主持人撒贝宁担任达内十五年庆典启动活动嘉宾主持
达内的十四年也是中国职业教育方兴未艾、蓬勃旺盛的十四年，达内每次创新和发展都牵动着中国职业教育的脉搏和神经，引领职业教育的发展。2002年成立，2003年达内获得IDG资本第一笔投资，成为中国教育行业第一家获得融资的教育公司，从那刻起，秒刷了整个行业的认知，教育不与资本联姻很难做强做大;2006年达内为了解决师资瓶颈问题推出了远程同步教学的模式，即现在异常火爆O2O混合教学模式，最重要的是它的推出给整个教育行业建立了一个很好的样板，优质、稀缺的教育资源是如何实现均衡化的，全国扩张的教育企业是如何实现标准化、统一化的;同年，达内再次亮剑，推出按效果付费的信贷模式“先就业、后付款”模式，让贫寒和农村的学生得以接触和学习高端的职业教育，这种信贷付费学习模式的推出在整个行业内为教育公平性树立很好的典范，至今仍然很多机构在模仿;2014年达内TTS教学体系已经升级到9.0，达内TTS教学系统实现了行业内第一教学管理体系的标准化、规范化、精细化、一体化，这在整个行业内建立独一无二的标杆，也给其他培训机构设置了一个高高的教学管理壁垒，让人们高山仰止;2016年，达内又提出了“因材施教、分级培优”的教学方式，再次让整个行业眼前一亮，引领职业教育走进了培优时代。
▲达内教育集团总裁韩少云分享：缔造年轻人的中国梦
韩少云回首达内光荣与梦想，缔造年轻人的中国梦
达内教育集团总裁韩少云首先回顾了达内承IT互联网崛起孕育而生，是一部砥砺前行、开拓奋进的企业史。他饱含深情地谈到，达内十多年的辉煌历程，有太多人和故事值得铭记和品味，达内的蓬勃发展得到了社会各界领导、朋友和合作伙伴的支持，值此庆典之际，谨代表达内教育集团向长期以来关心、支持达内教育集团建设和发展的各级领导、各界朋友致以最诚挚的感谢和最崇高的敬意!对兢兢业业、朴勤耕耘的6000名达内员工表示感谢!正是你们的支持与努力，达内有了今天的成就。
韩总介绍达内成立于2002年9月，经过达内人坚持不谢地努力，已经成为中国最大的职业教育公司。2014年4月，达内教育集团成功问鼎美国纳斯达克，累计融资1.3亿美元，成为第一个在美国上市的职业教育公司。目前，达内教育集团在中国42个城市建立了145家培训中心，教学场地面积达到16万平方米，教室拥有计算机数量超过5万台，每个月的在校学生超过4万名，已经累计帮助了超过40万年轻人实现好工作的中国梦。到现在为止，达内教育集团在全国与8万家企业建立雇主合作关系，与600多所院校建立多层次的校企合作，全国拥有员工数量超过6千名。
韩总说对于达内人来说我们最骄傲的是达内学员的优质就业，达内一直把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才输送提供商。在人才教育提供商这块，我们面向的是两大类人员：在职人员和应届毕业生，包括大学毕业生和高中毕业生。一站式人才输送提供商就是把这些人经过培训后输送到企业里面去。十多年间达内成功输送了40万名学员实现自己的中国梦、职业梦、人生梦。更重要的我们看一下这40万学生的构成，现在中国高考的录取率比较高，接近80%，还有剩下的20%没有考上大学，剩下20%的落榜生的中国梦就是找到一份喜欢的工作，过去达内培训的40万毕业生里面，接近14%的学生是高考落榜生，大概有5万多人，他们经过4个月全脱产的培训后，毕业后6个月就业率能够达到91%，全国范围这些学生的平均薪资能够达到4000元，其中一些优秀的学员的就业薪资要比平均薪资高约50%左右。
现在上大学是件非常容易的事情，但是还是有人考不上大学，可以想象一下这些考不上大学的人，他们的学习能力、学习的主动性是多么差，即使是这样的人，经过达内4个月脱产的培训，我们也能够把他们培养成对社会有价值的人，让他们有一份体面的工作，让他们进入到中国知名的互联网机构里面去就业。那么为什么达内能够让这些学习不主动、学习能力很差的人也能够成功就业?一句谚语叫做“早起的鸟儿有虫吃”，达内就要让那些潜质差的人去做那些潜质好的人还没有做的工作，被忽视掉的工作。达内公司的价值就是在于发现那些新兴的，目前或是未来几个月在就业市场比较热门的工作，而引导我们的学生去学相关的技术，因为比别人早学，那些学习潜力好的人还没有掌握这门技术，而先掌握这门技术的人，即使是高中毕业，也仍然能找到一份理想的工作。对于学员而言，他们没有能力去找到这样的工作机会，而达内能够帮助他们去找到这样的工作机会。比如说，去年中国O2O发展非常火爆，需要大量的iOS工程师，在6、7月份基本上是100%的就业率，现在它就业率下降，达内就会引导学生放弃学习iOS的方向，如果是高中学历的话就不要去学，如果学习潜力还好的话可以去学，高中学历有学历方面的劣势，达内会把引导他们学习下一个可能比较热门岗位，比如Unity3D、UED等这样的课程，这样即使是他们在学历上有劣势，也可以找到一份比较好的工作。另外，在他们找工作的时候，达内还尽量让他们了解所在城市的就业薪资的行情，做到知彼知己，在不同的城市，在找工作之前都会给他们一个就业薪资的指导，达内的学生因为对行业行情的充分了解，在找工作时成功率就会高一些。
韩总最后说，在国家创新驱动发展、科技革命风起云涌、高等教育改革鼎新的时代大潮中，站在达内华诞的历史节点上，达内不但要追忆往昔，更要登高望远。面向未来，要建设一所中国一流、甚至是世界一流的职业教育公司，要培育卓越师资和各类IT互联网创新型高层次技术人才，要瞄准和挖掘前沿或新兴的技术领域，要肩负高层次、高水平服务社会的责任和担当。
著名投资人、技术大咖、行业巨擎云集祝贺：承典塑新、力行致远
活动现场，播放了包括 IDG资本中国总裁李建光、新东方教育集团创始人俞敏洪、百度公司总裁李彦宏、KKR、惠普、戴尔高管等投资人、合作伙伴的祝贺视频，他们纷纷对达内十五年周年启动表示祝贺，IDG资本中国总裁李建光先生首先祝达内生日快乐，并祝达内在未来“承典塑新、力行致远”。达内教育集团的独立董事新东方教育集团创始人俞敏洪先生表示达内的发展史，就是一部筚路蓝缕、艰苦奋斗的奋斗史，一部栉风沐雨、薪火相传的传承史，一部厚积薄发、日新又新的创新史。祝达内生日快乐，百尺竿头更进一步。
▲达内员工安盟、安卫讲述人安盟的一家与达内故事
激情与青春共塑奋斗历程， 追梦、筑梦、圆梦书写达内精神
庆典活动中的节目均为达内教师与员工的原创。来自全国各地的数十名老师、员工、学员，分别用“ 追梦、筑梦、圆梦” 三个篇章，来诠释在达内的成长与收获。用充满创意的手影舞，表达着员工对达内的那份厚重的爱;用满载激情的歌唱，抒发着自己的达内情怀。
庆典现场，达内员工的代表达内北京大学生实训基地的中心主任安盟和达内天坛中心品质保障经理安卫兄妹讲述了《小安的一家》的故事，吸引了不少眼球和泪光。
达内北京大学生实训基地的中心主任安盟讲述了自己8年前从一个普通的员工成长为一个达内中心主任的成长，并从一个北漂一族实现在北京买房、买车、娶妻、生子的梦。在满怀对达内公司的信任和爱介绍自己的妹妹安卫来达内工作，她现在也成为公司骨干，后来又介绍了小妹安月平到达内学习C++，培训后入职亚信，再后来又介绍爱人的妹妹张丽博来达内工作，后转行在达内学习网络营销，现在就业一家入职好来化工中山有限公司负责品牌运营与推广，现在他们都成为公司的骨干。最后，安盟说，事实上，在达内像《小安的一家》的故事还有很多很多，达内员工介绍亲人或朋友来达内学习的也很多很多，我只是众多这样员工中的代表之一。
▲山西大学商务学院会计学院和黄淮学院艺术设计学院领导纷纷带毕业学员发言
达内栉风沐雨、砥砺前行，为全国600多所高校设计职教改革一站式解决方案
达内发展的十四年，就是推动中国高校校企合作、产融结合的十四年，就是推动中国高校职业教育改革的十四年，从达内成立之初，高校一直是达内的亲密合作伙伴。庆典现场，黄淮学院艺术设计学院李书记带一群毕业学员亲临现场祝贺，李书记言简意赅地总结了达内与黄淮风雨同舟两年，但是合作的层次及内涵得到了全面的提升，而且成立了黄淮学院达内数字艺术学院，总体来说我们实现了五个共同，共同的师资教学，共同评价人才质量，共同培育师资，共同编写教材，共同成就学生职业。推进了四项合作，明确了以合作办学，合作育人，合作就业，合作发展为主线全面持久的合作理念。实现了三层对接，专业与产业的对接，课程内容与职业标准的对接，学过程与工作过程的对接。建好了两种课堂，让设计师走向讲台，把企业的项目搬到学校，让学生走进企业，把工作室当成教室。实现了一个目标，校企互利共赢，共同发展，更好的培养高素质人才。山西大学商务学院领导带一个学生分享他们和达内合作成果和近况。活动现场，达内教育集团还现场播放了在达内北京亦庄基地，来自50多所院校1700多名学生祝贺达内十四周年华诞。
中国解决就业结构型矛盾的核心是教育改革。教育改革的突破口是现代职业教育体系，培养的人才是技术技能型。在全国600所高校向职业教育转型中，达内作为中国职业教育的龙头老大，扮演者重要角色，达内为全国高校在专业建设、师资培养、实习实训、人才培养都给高校提供了一站式解决方案。目前，达内与高校合作大概分层三个层次，初级层面的合作是建立大学生实习实训基地，例如，达内与东北大学、兰州理工大学等大学都建立了大学生实习实训基地;中级层面合作，达内与大学共建专业，例如，达内与临沂大学、山东六所高校进行的专业共建;高级层面合作，达内与大学共建学院，例如，达内与黄淮学院、浙江海洋学院东海学院等都联合共建学院。对于高校和学院，达内深耕职业教育领域，可以为高校职业教育转型提供参照和借鉴，提供成熟的教学内容和教学模式;对于高校教师，达内是国家师资培训承办单位，可以帮助高校的教师提高教学水平和教学能力，对于高校的学生，提高他们的就业能力和就业质量。
山西农业大学软件学院院长李富忠先生介绍山西农大与达内教育集团合作共建专业硕士定制培养基地的概括。据悉，该项目经由山西农业大学研究生院同意后组织实施，主要面向达内专业系统实训考核的应、往届本科毕业生，为知名企业定制培养高层次的软件人才。硕士定制培养方案由山西农业大学和达内教育集团共同定制，培训地点设在达内集团总部，实行“双导师制”，设置专业特色课程“农业信息化领域移动互联网技术及应用”。达内-山西农大专业硕士项目定制培养采用“学分制”培养模式，共计40个学分，学员学籍由甲乙双方共同管理;学生完成培养计划、取得毕业设计自主知识产权并通过答辩，符合山西农业大学毕业条件即可毕业，符合山西农业大学硕士学位授予条件的授予硕士学位，这意味在达内学员学习职业技能的同时还有机会获得国家正规的硕士文凭。签约仪式上，山西农业大学研究生院李院长, ,达内教育集团总裁韩少云先生出席了签约仪式，并现场签约合影留念。
▲达内教育集团技术与品质保障总监唐亮TTS，引领中国职业教育变革的力量
行业领先的“四化一体”的教学系统，打造高质量的人才培养体系
达内教育集团技术与品质保障总监唐亮介绍了达内是如何通过“四化一体”的教学系统，打造高质量的人才培养体系，唐总介绍：达内采用“四化一体”的教学系统，即教学内容标准化;教学过程规范化;教学管理平台化;教学结果可量化，以及线上线下一体化打造高质量的人才培养体系。唐总介绍，达内的“四化一体”的教学系统不是一蹴而就的，早在2006年，达内希望向二线城市发展，例如南京，杭州，苏州，遇到痛点，二，三线城市的优秀师资资源短缺，学员很难享受到像北京一样的高质量的IT教育服务。因此，达内从那时起，开始尝试以远程直播为基础的O2O教学模式，即线上有优秀讲师授课(实时直播)，线下有助教答疑解惑，学生学习在固定的学习场所，强制的学习环境，通过在线平台实现师生互动，生生互动，采用双师教学。这样达内就可以实现140位专家级师资服务40000在读学员。第二，光有O2O模式还不够，如何保证教学质量的稳定性?要靠优秀的老师，但不能只靠老师。教学内容的标准化非常重要。集中优势的师资资源，更有能力和动力去做教学内容的标准化。明确“教什么?”即教学内容的标准化。第三，教学内容标准化之后呢?教学过程也需要设计，每天的时间如何安排，先做什么，再做什么?何时讲，何时练，何时测，何时考?每日一练，每周一做，每周一测，每月一考，这就是教学过程规范化，知道“怎么教?”第四，讲学过程规范化就OK了吗?达内仍然面临新的挑战，2009年，学生规模突破1万人，教学服务和教学管理跟不上。学生与老师交流存在障碍。这时达内就自主研发了一套在线学习和教学管理系统，实现教学管理平台化。第五，有了上面的这些之后呢?达内还做了评估体系和保障体系，最终实现教学结果可量化。并借助线上线下双引擎，实现教学一体化。
不仅如此，2016达内推出了因材施教、分级教学的方法，直到目前为止，仍在不断创新和优化教学模式和方法;创新的互联网教学平台，即TTS，TMOOC，JobShow，打造人才培养业务闭环。
▲百度金融服务事业群组CTO沈抖分享成为改变世界的力量
亚信、搜房两大巨头为庆典站台，百度高管独家揭秘招人标准
在IT培训行业里一直有一句话：如果想让你的招生旺，必须是你的出口畅，达内教育集团的定位就是一站式人才培养提供商、一站式人才输送提供商，达内教育集团从成立之初就与企业建立密切的合作关系，迄今截止，已经与全国8万家企业建立雇主合作关系，先后输送了将近40万大学生进入企业实现职业梦想，活动现场，北京亚信数据公司对外合作总监漆小方先生，搜房网人力资源总监孙国荣女士现场致辞，介绍了与达内合作的历史、合作方式、合作后对企业实际的人才招聘的帮助，以及录用达内学员的情况。
庆典现场，还邀请百度金融服务事业群组CTO沈抖介绍了百度招聘技术人员的要求，百度公司技术人员的技术级别、技术岗位分类和薪酬福利体系，晋升体系以及每年百度公司应届技术人员的招聘数量和招聘要求，百度团队的管理和企业文化等等。所有的参会嘉宾对大型互联网技术公司的人才招聘和发展有了一个全貌式的了解。
▲亚信对外合作总监漆小方和搜房网人力资源总监孙国荣介绍与达内人才合作的情况
随着企业竞争加剧，对于任何一个企业人力资源最头疼的问题就是人才招聘，而且人力资源的招聘成本正在逐年增加，达内以其招聘成本更低、服务更好、招聘效果好的特点正在吸引越来越多的企业与达内建立人才合作。
▲达内教育集团启动“寻找青春榜样”大型评选活动
职业人才的梦工厂，为年轻人提供一站式就业服务解决方案
如果把达内比喻做职业人才的孵化工厂的话，学员无疑就是产品。活动现场达内教育集团邀请了很多毕业学员代表回母校参加达内华诞庆典，他们有是毕业多年学员、有的是和达内美国上市敲钟学员、有的是名企高薪学员，他们都从自己的角度讲述了在达内收获和达内培训前后在工作、生活的变化。他们不仅仅在达内的平台上找到了努力的方向，实现了自己的职业梦想，还为那些正处在迷茫和困惑中的学弟学妹们树立了青春正能量的榜样：有梦想，不空想，通过自己的努力，收获诗和远方。对于学员来说，正如韩总所说一份好工作就是年轻人的中国梦，因为只有好的培训才能获得有竞争力的技能，只有优秀的技能才能获得好的工作，只有好的工作才能获得比较丰厚的回报，只有理想的收入才能实现体面舒适的生活。当然，对于一个贫困学员，就业好坏直接关系家庭的命运和前途改变。正如，达内教育集团总裁韩少云分析达内给予三类客户的培训价值：第一类：二、三本普通“屌丝”学生， 达内帮助他们获得第一份工作的竞争技能;第二类：“高大上”的优秀学生， 达内提升他们跨入名企、获得高薪的竞争力 ;第三类：有工作经验的人， 达内助力他们职业转型、打通鱼跃龙门的绿色通道。
▲达内集团总裁韩少云先生为世界青少年机器人奥林匹克竞赛获奖达内小学员颁奖
达内童程童美井喷式发展，成立1年遍布16个城市，成立27个校区
达内上市以后不仅是职业教育的领跑者，还是素质教育的先行者，在《梦轮回?逐梦启航》的环节，回顾了童程童美一年来的发展状况，达内童程童美创中国少儿编程先河，引领国内创客教育，让中国孩子赢在互联网时代的起跑线上!自推出以来至今，已遍布全国16个城市，27个校区，截止目前招生2000多学员。
达内童程童美作为WRO国际机器人大赛的参赛组织单位，童创学员今年已将全国一等奖、二等奖，北京区域总冠军、季军悉数收入囊中。今年我们还将携手全国重点中小学开展发现杯青少年软件编程大赛、信息学奥赛、国际编程一小时等活动。庆典现场，达内教育集团为刚刚参加2016世界青少年机器人奥林匹克竞赛获得中国总决赛一等奖、二等奖的达内童创小学员颁发奖牌，鼓励他们和所有的达内小学员们再接再厉，再创佳绩，颁奖仪式将整个庆典推向高潮。
活动以达内全国校区员工祝贺达内十四岁生日视频集锦为庆典画上一个圆满的句号。达内十四年不仅仅缔造了40万青年人的中国梦，帮助40万个家庭、父母圆了子女就业梦，而且帮助上万的达内员工实现了职业梦。韩总在提到达内未来发展时，他说十年育树，百年育人，勿忘初心!办教育不是一朝一夕的事，是一项长远的工程。14年对于学校来说只是刚起步的青年人。他相信随着我国职业教育改革的不断深入，人们对职业教育的观念转变和重视，以及政府对民办教育越来越扶持，教育环境越来越好。达内一定会帮助更多有职业梦想的青年人开创实现梦想坚实的第一步!
作者： 田晓旭
来源：IT168
原文标题：达内十五周年庆典：缔造年轻人的中国梦
