前言
很多公司在招人这件事情上都会面临一个问题；
“我们的招聘要求又不高，能做项目就行，但为什么就是招不到人？”
很多公司还面临一个问题，招聘的时候这人各方面都不错，但上岗了就是不出活，绩效平平。
要解决上面的这两个问题，需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等，我叫这种标准为技能树。
这里所说的技能树，不仅包含技术能力，还包括工作能力。我始终认为一个人的工作能力并不同等于他的技术能力，工作能力除技术本身外，还包括这个人的综合素质（合作交流、工作态度、自我实现欲望等）。很多人技术能力不错，但工作上仅仅是一个执行者，难当大任。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。
阿里
- 进程间通信方式？Binder的构成有几部分？
- HttpClient和HttpConnection的区别
- View的事件传递机制
- MVC，MVP，MVVM分别是什么？
- Android中常用的设计模式，说三个比较高级的？
- 内存优化，OOM的原因和排查方法
- 想改变listview的高度，怎么做
- Https是怎么回事？
- 除了日常开发，其他有做过什么工作？比如持续化集成，自动化测试等等
滴滴
- ActivityA跳转ActivityB然后B按back返回A，各自的生命周期顺序，A与B均不透明。
- Synchronize关键字后面跟类或者对象有什么不同。
- 单例的DCL方式下，那个单例的私有变量要不要加volatile关键字，这个关键字有什么用
- JVM的引用树，什么变量能作为GCRoot？GC垃圾回收的几种方法
- ThreadLocal是什么？Looper中的消息死循环为什么没有ANR？
- Android中main方法入口在哪里
- jdk1.5？SparseArray和ArrayMap各自的数据结构，前者的查找是怎么实现的，与HashMap的区别
- Runnable与Callable、Future、FutureTask的区别，AsyncTask用到哪个？- AsyncTask是顺序执行么，for循环中执行200次new AsyncTask并execute，会有异常吗
- IntentService生命周期是怎样的，使用场合等
- RecyclerView和ListView有什么区别？局部刷新？前者使用时多重type场景下怎么避免滑动卡顿。懒加载怎么实现，怎么优化滑动体验。
- SQLite的数据库升级用过么
- 开放问题：如果提高启动速度，设计一个延迟加载框架或者sdk的方法和注意的问题。
- Scroller有什么方法，怎么使用的。
- 分享下项目中遇到的问题
- webwiew了解？怎么实现和javascript的通信？相互双方的通信。@JavascriptInterface在？版本有bug，除了这个还有其他调用android方法的方案吗？
- ReactiveNative了解多少
- JNI和NDK熟悉么？Java和C方法之前的相互调用怎么做？
几点建议
1、简历要如实写，相关的知识点一定要烂熟于心。
2、基础扎实，android和java相关的知识树网上有很多资料，看过但让你讲出来未必能说的好。
3、提前总结，你还擅长什么其他技术？这种开放问题要看知识面了。
4、学会提问，你有什么问题要问我吗？这种礼貌性问题也是一个了解对方的好机会。
5、良好的心里素质，无论遇到什么情况，面试官迟到、面试官态度冰冷说话不客气、质疑你的回答等等各种问题都不要慌也不要排斥，一定要沉住气，耐心积极的思考并回答对方的提问。
6、推荐几本书，也是好几次面试后发现里面涵盖了大部分答案。《Android开发艺术探索》《Android源码设计模式-解析与实战》《Android进阶之光》《深入理解Java虚拟机》《Android音视频开发》《Android进阶解密》多看几遍。
以上面试中问到的题目基本上都可以在其中找到答案，所以做准备是很重要的，但技术是一点点积累的，就算你全会背了，面试过了，真正等到工作的时候还是会捉襟见肘的，所以踏实点吧骚年。
而且大厂的面试流程比较长，面试是一场全面大考验，如果想换个工作，最好提前充分准备。
最后
**代码真的是重质不重量，质量高的代码，是当前代码界提倡的，当然写出高质
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量的代码肯定需要一个相当高的专业素养，这需要在日常的代码书写中逐渐去吸收掌握，谁不是每天都在学习呀，目的还不是为了一个，为实现某个功能写出高质量的代码。**
所以，长征路还长，大家还是好好地做个务实的程序员吧。
最后，小编这里有一系列Android提升学习资料，有兴趣的小伙伴们可以来看下哦~
