restricted stock units (RSUs)是一种常见的股权激励计划，广泛用于企业奖励高级管理人员和关键员工。RSUs是公司授予员工的一种权益形式，通常作为薪酬和激励的一部分。与股票期权不同，RSUs在授予时并不立即转化为实际的股票，而是在一定的时间锁定期后，以公司股票的形式提供给员工。
RSUs的基本结构：
当公司授予员工RSUs时，它实际上是在一定数量的公司股票上放置了一种虚拟的“单位”或权益。这些单位在授予时并不具有实际的所有权，而是通过一定的时间表进行分配。通常，RSUs的分配需要在授予后的一定期限内（通常是几年）等待。这被称为“锁定期”（vesting period）。
在锁定期结束时，RSUs将转化为实际的公司股票，员工即可行使他们的权益。这样的结构有助于激励员工长期留在公司，并分享公司未来的成功。
RSUs的优势：
- 无需购买： 与股票期权不同，员工无需在授予时购买公司股票。RSUs是免费赠送的权益，员工只需等待锁定期结束即可变现。
- 市场价值保障： 由于RSUs转化为公司股票，员工可以受益于公司股价的上涨。这使得员工与公司的利益保持一致，激发了他们为公司的成功共同努力。
- 长期激励： 锁定期的存在鼓励员工长期留在公司。这有助于提高员工的忠诚度和稳定性，对公司的长期发展有积极影响。
RSUs的例子：
假设某公司授予一名高级经理1000个RSUs，锁定期为三年。在授予后的三年里，该经理不能转让、出售或以其他方式处置这些RSUs。在第三年结束时，所有1000个RSUs将转化为实际的公司股票。
如果公司股票的市场价值在锁定期结束时为每股10美元，那么该高级经理将在这个时候获得总值为10,000美元的公司股票。这相当于RSUs的初始数量乘以市场价值。
如果公司在未来继续取得成功，股价上涨到每股20美元，那么该经理在变现这些股票时将获得20,000美元。这显示了RSUs与公司成功直接相关的特性。
总体而言，RSUs是一种常见的激励手段，可促使员工与公司的成功保持紧密联系。通过锁定期和与市场表现挂钩的结构，RSUs旨在对员工产生积极的长期影响，同时满足公司吸引和留住关键人才的战略目标。
