引言

大家好，小面又和大家见面了。

今天和大家唠唠简历怎么写比较好的话题，觉得不错的可以点个在看，分享给伙伴，点个收藏以备不时之需。

随着疫情全面开放和目前逐步复苏的经济情况，相信各行业对程序员的需求也会陆陆续续的增加，势必会关系到大家找工作。

从小面和小面朋友分享面试候选者和被面试的经验来看，当前程序员行业大多面试简历筛选流程是如下这样的：

当然有的公司可能直接是面试官筛选简历，进入面试流程，就没有HR筛选这一次。

从这个流程不难看出，我们的简历不管通过何种方式到达面试官那里，都是会经过筛选的，筛选的标准就是看简历，根据简历呈现的内容判断候选者是否符合公司此次招聘的需求。

所以准备一份优质的简历是打开面试机会的敲门砖。

接下来小面就根据自身和朋友们分享的简历经验来系统的谈一谈简历怎么规划能让面试机会增加100倍！

简历内容包含哪些模块，如何排序

简历是介绍个人的一份书面文档，面试官或者HR是根据你所表达的一篇自我概述来确定对你是否进行面试。

1. 个人信息

包含的第一部分是个人基础信息：

姓名、性别、年龄、毕业院校、专业方向、学历、工作年限、联系电话、邮箱，此部分最重要的有2个指标，一个是学历，一个是工作年限。

如果自身的专业相对招聘需求差距过大，将专业和毕业院校等信息在细分一个模块放在简历最后补充，补充自己是哪个专业的，毕业的院校是哪所，毕业时间，还可以补充自我评价等等。

2. 求职意向

包含的第二部分是求职相关的信息：

应聘的职位、理想工作地、预期薪资、多久能到岗，此部分信息重点表述了职位和薪资，以及到岗时间，这些指标是直接关系面试官筛选的标准，有一条不合适直接淘汰。

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3. 专业技能信息

包含的第三部分是专业技能信息：精通XXX技术、熟悉XXX技术、了解XXX技术。此部分按照精通熟悉了解的等级去排列自身掌握的相关技术点。比如

这个部分的信息针对投递的公司可做适当改变，我们需要对投递公司对此职位招聘需求做一个详细的了解，比如蚂蚁集团的一个招聘需求 它明确了求职者的岗位职责和需要的技能点包括java基础、io、多线程、集合、JVM原理、数据结构和算法等等的关键技术点。

我们就可以针对它的专业能力要求去适当修改我们的专业技能信息，把它需求的技术点罗列在最前面，这些技术能力的修饰词也尽可能的是精通。

4. 工作经历

包含的第四部分是工作经历信息：

时间阶段、从事的岗位、就职公司、工作期间的主要职责。

工作信息就根据招聘需求和自身情况去组织这部分信息，主要体现出之前在职的一个岗位，负责的主要职责。

如果有几家公司并且跳槽时间频繁的情况，就需要考虑合并或者如实告知，大多数公司都会委托第三方去查上一家公司的社保或者近1、2年的社保缴纳情况，查的严的不要有任何敷衍的做法。

比如

5. 项目经历

包含的第五部分是项目信息：

项目生命周期、项目整体描述、项目所使用的技术、个人负责的点、项目难点等等。

此部分按照时间或者项目降序排列，所做项目少就可以用版本迭代多个项目经历，项目太多就要挑覆盖技术面广的项目。

电商项目分布式微服务项目优先其他项目，传统项目要体现个人做一些关键的技术点，哪怕当时不是自己负责的。

只要你去领会和理解了也可以写是你负责的，主要体现你在项目中是一个核心编程人员存在，有不可替代性和经验丰富的特质。

比如这样的一些介绍：

6. 自我评价

这部分根据自身情况和应聘岗位自行判断是否增加或者不加，具体内容需要根据自身情况组织，比如如下自评：

7. 含金量证书

这部分内容也是可有可无，当然像一些认证、行业出名竞赛获奖证书等等都可以罗列：

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简历的主要内容包含以上信息就非常完善了，面试官能通过这些信息点了解到你之前的一个工作情况，筛选是否面试也就顺其自然了。

简历样式怎么抉择，有没有好的简历模板

相信在22年找Java工作的伙伴深有体会，面试机会真的很少。

就小面了解的很多公司发布一个岗位后，收到的简历投递数量有的直接上千个，多数都是同一个岗位对应着上百份的简历。

如果换做是你，一天要看那么多份简历，拿到一份样式看起来都不规整，看着让人头条的简历，你还会看下去？

答案是肯定的，你直接淘汰，看下一份简历。

所以简历样式需要看起来至少是整洁的，结构清晰的，如果是前端岗位或者UI岗位，那肯定是要突出自己本领的。

现在市面上也有很多做简历模板的，免费的收费的，大家自行搜一下都有很多做这块的，当然你也可以加入我们的读者交流群来交流探讨用哪个模板比较好。

还有就是各大招聘网站自己也有简历导出功能，也是可以使用的，能不能符合自己的要求就要看个人了，总之简历的样式自己要把它规划好，不管通过什么方式，别让自己的简历因为这个问题而被淘汰。

简历投递时机

这个问题可能很多小伙伴都不会关注，一般就是想投了就直接投了，当然这也没什么问题。

小面带着大家来思考几个问题：

• 你一般什么时间工作？
• 快周末了，你在想些什么？
• 周一了，你是不是有会要开？
• 周三了，这周的主要目标进展怎样了？
• 假如你是HR或者面试官，近期有招聘要求，你一周的时间大约会怎么规划？

...... ...... ...... 周五周六周天，你这个时候去投递简历，那么基本上要等到下周才会得到回复或者没有任何回复。

同时可能有大量的竞争者和你有着同样的操作，到了筛选简历的时候面试官或者HR又是一大推简历，自然你的竞争压力就大了太多。

周一投递，对于面试官来说，周一可能要参加很多会议，你投递给面试官的简历又会被堆叠。

如果是投递给HR，大概率能很快得到回复，一般来说HR在周一都会集中处理上周到本周的简历筛选。

周二周三周四投递，此段期间投递较为合适，一般都能得到快速的回复，所以此阶段投递效果最佳，得到面试机会的概率更大。

晚上投递，可行但不建议这么做，大多数人下班后都不处理工作上的事务！

能力突出者，投递时间无所谓，本身优秀，面试官和HR看到了就会印象深刻的。

简历投递渠道

1. 招聘网站

简历投递一般我们都是通过头部的招聘平台去找对应岗位，投递我们的简历，这是常规做法，也是大家基本上都知道和日常使用的做法。

2. 公司自营官网和媒体账号

当然有些公司会有校招，社招，会发布在官网或者官方运营的媒体账号（比如公司的公众号、头条号、百家号、抖音号、视频号等等），我们可以通过公司自身运营的媒体渠道去投递简历。

3. 中介公司

我们的简历也有可能会被输送到一些个中介公司，它们给企业提供求职者信息，它们来收集我们求职者的信息，只要合适中介就会撮合双方，最终促成面试。这种类型存在公司有很多，比如XXX地内推圈，搜一下就能搜到。

4. 生活圈

相信大家都有自己的生活圈，前同事圈等等，在你需要求职的时候，把简历给到朋友们前同事们，或许你的面试机会就增加了。

平时有机会能加一些同行好友就加上，说不定哪次内推机会就是你的面试机会。

因为有人帮你内推，你的简历到面试官那里的机会就大大增加了，并且只要符合要求，简历哪怕没有其他人的漂亮，你的面试机也远远高于其他人。

平常的为人处世还是要经营，偶尔的问候和线下见面或者一起玩游戏都是促进增加好感的行为，不用刻意为之，或许哪天，你就得到朋友们的帮助，一帆风顺！

总结

好了，今天小面跟大家分享的简历规划到这就结束了，相信你通过当前文章能写出更加漂亮的简历。

如果需要简历帮助，可以添加作者，进入我们的[Java面试教程读者交流群]寻求帮助，我们群里有常年都在面试的大佬面试官，也有从事程序员多年的老同志，都是乐于助人的，欢迎加入交流！

建议大家收藏此文，写简历的时候翻出来看看，也推荐大家点点在看，转发一下，帮助到更多需要帮助的小伙伴！

这里小面就提前祝大家求职顺利！个个高薪！