“业人一体化”的模式进击 北森用创新构筑HR SaaS护城河

简介: “业人一体化”的模式进击 北森用创新构筑HR SaaS护城河

“BP,越来越多的出现在企业的内部管理变革当中。

如在阿里、华为、京东等大厂的招聘介绍中,我们常看到行政BP取代了行政经理,财务BP取代了财务专员,人力资源主管升级成了HRBP……正如陈春花所说,企业效率的提升不在于分工,而在于协同。有别传统岗位分工的明确界限,BP化更强调横向拉通和协作。在“BP的背后,代表着一种对岗位传统职能的突破,通过部门级之间的协同,盘活整个企业运营效率的方法论。特别是人力资源这种典型的职能部门,如果它无法穿透业务,最终就会形成业务与管理是两张皮,但即使是HRBP也很难真的实现组织内部的打通。


而突破点在于人力资源职能前移,让业务经理、HRBP、员工承担起人力资源管理的部分职能,再通过HR数字化工具赋能这三个角色,实现协同打穿,做到HR与业务的高效协同。也正因为如此,在519日,北森基于业务人力一体化理念发布iTalentX5.0,以战略和业务为牵引,用数字化平台赋能经理、员工和HRBP, 实现人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功。


1 HR SaaS 为什么要走向业人一体化

人力资源部门过往在企业数字化的进程中,一直游离于业务变革的系统之外,相对独立。不仅如此,即便是在HR体系内部,也是相互割裂的,测评、招聘、入职、绩效、人力这些职能各个分散,为统一管理提出很多难处。早在十年前,北森就率先提出一体化的产品策略,将服务覆盖HR流程或者员工全生命周期的所有环节,提供整体解决方案。这对企业来说,既不需要对各种HR软件进行打通,保证了最佳体验,也可以通过模块组合实现最好的性价比。北森也因此,成为了一体化HR SaaS理念的缔造者。一体化HR SaaS的出现,将HR流程中的服务进行了整合,但HR 依然只是职能部门,与业务流程仍然存在割裂现象。换言之,如果HR与业务能够更好的协同,不仅能提高效率,更能代表整个企业的数字化转型的深度。

北森联合创始人、CEO纪伟国

北森联合创始人、CEO纪伟国认为,人力资源的终极目标是业务成功。过去年,无论是炸掉人力资源部,还是HRBPCOESSC的三支柱转型,OKR绩效管理模式的兴起等,每一次大的人力资源管理变革,都反映了人力资源职能向业务部门转移的大趋势,业务部门正越来越成为人力资源管理的主角。基于此,北森首次提出业务人力一体化理念,并将其视为人力资源数字化发展的新趋势。并且,在业人一体的趋势下,业务部门的人员招聘、新人入职、编制预算等需求的主导者将从HR变为业务负责人,而新一代的HRSaaS将从人力资源部使用的软件,变成业务经理、HRBP和员工的生产力工具。


举个例子,HR当中的编制场景在传统HR软件当中一般是静态编制,它的形态仅仅是一张表,而在业务人力一体化理念下,则会转化为动态编制,能够基于外部环境的变化和业务的变化动态的调整,同时把编制的权利从人力资源部门前移到业务单元,由业务部门承担编制的责任,这就很容易将业务进行穿透。过去三年的疫情,倒逼企业更快的走向数字化转型,让更多的企业迅速接受了SaaS化的产品,来应对疫情等不确定因素带来的影响。那么业务人力一体化,不仅让HR的职能以业务为目标,还能够通过HRSaaS快速调整策略,与业务的快速创新匹配,并实现敏捷迭代的差异化优势。


2 以人为本的客户视角

北森新一代一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX 5.0,就是围绕业人一体全新理念而设计的。相比于此前的一体化HR SaaS,很明显新的平台更强调以人本的客户视角。

其实从产品设计理念上,北森一直秉持的就是以客户为中心。当然每一家SaaS都可以宣称是以客户为中心,但是最小颗粒度往往决定了企业数字化的深度,谁能够把颗粒度做到最细致,谁就能够真正赢得客户。而北森不仅能够将HR流程中的角色颗粒度打碎,更融入了业务人员的颗粒度。

其一,业务是流动的,流程会走到每一个工作场景,而北森是坚定的一体化HR SaaS的全场景,所以贯穿了员工的整体工作场景,这是针对单场景的HR SaaS所不具备的。

其二,北森采用的是全角色、全在线的设计逻辑。针对业务经理、HRBP、员工这种业务部门的三个角色,以及以HRVPCEOSSCHRIS和招聘经理等人力资源角色、以全场景、全在线的设计而来。 

其三,北森在场景设计上强调体验优先、为员工而设计,强调高效、愉悦和温暖的设计方法论。这相当于是围绕着客户的角色、围绕着客户的业务场景,以业务场景的连贯性来做产品。

很明显,在不断地围绕客户,以客户为中心去做迭代的过程中,就能不断地发现在人力资源的创新和变革过程当中的发展趋势,并不断提炼出更新的定义和方法论,形成一个良性的循环,把握住人力资源行业发展的脉络和趋势,一体化和全场景的设计理念皆源于此。


对于iTalentX5.0的价值理念,纪伟国表示:北森将以战略和业务为牵引,用数字化平台赋能经理、员工和BP,实现人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功。同时,北森iTalentX5.0基于业务经理、门店店长、HRBP、制造业产线经理、HRSSCHRD等多个角色发布超过1000个新特性,其中重点发布业务经理、门店店长、HRBP三大业务角色新功能。为HR与业务的协同创新奠定了良好基础。


3 HR SaaS赛道拥有无限的可能 

我们知道,SaaS行业尽管是从垂直领域起步,但除了Salesforce之外,成功的案例也并不多见。因此,业界对垂直SaaS厂商的生存造血和持续性发展的能力存在一些疑问。直面这些疑问,纪伟国指出,衡量一家好公司的标准有三点:第一,服务商是否是以客户为中心,真正理解客户需求,解决实际的问题;第二,是否有足够的研发投资,可服务资源的投入;第三,是否有足够的现金流支撑业务长期持续发展。那么从这三个维度看,一体化SaaS乃至业人一体的理念本身就是从客户视角为出发点,是为了解决实际场景化问题而生的;在研发层面,北森有500多人的研发团队,而国内综合型SaaS厂家在HR产品线上的研发人员仅有100人左右;同时,北森也是整个行业现金流最好的HR SaaS公司。从这三点不能看出,北森的未来是值得信任的,而从整个角度来看,北森的优势又有哪些?第一,一体化理念的先发优势。HR数字化服务商的维度,北森是国内唯一的一家一体化HRSaaS公司。因为,通常国内的人力资源SaaS,只会聚焦于单个模块,比如招聘或是E-learning,这与当初垂直SaaS的发展脉络近似,因此没有走到一体化SaaS。这条路一旦错过,再补齐短板的难度就会非常大,毕竟北森在一体化SaaS的赛道已经走过了接近十年,已经具备了很强的先发优势。第二,PaaS+SaaS的成熟架构。我们知道,北森一体化HRSaaS是基于北森鲁班aPaaS平台的HR SaaS,而北森鲁班aPaaS是基于云原生架构而开发的平台,可以对上层的HR SaaS进行无代码和和低代码的扩展,这就满足了不同行业、不同客户的诉求。

 

Salesforce的成功,也是通过Force.comPaaS平台,联接了底层的基础设施,以及上层的SalesCloudService Cloud,开创了SaaS+PaaS的服务模式,才让SaaS成功走进了大型企业。今天北森选择的是同样的一条路,也是目前在HR SaaS领域唯一的一家。

第三,忠于客户,致敬每个个体。北森的秉持的是:为员工而设计,体验优先的设计逻辑。所以北森一体化鲁班PaaS和为员工而设计的用户体验设计方面,它的灵活、高效、人性化,颠覆了传统HR软件和普通HRSaaS的理解,更加以人为本。

可以总结,永远站在客户视角、对HR SaaS拥有丰富的技术积累,对HR全场景有深入的理解,突破了业人一体化的北森,已经具备了HR SaaS领域领导者的实力,和持续发展的动力。


相关文章
|
6月前
|
Web App开发 编解码 Java
B/S基层卫生健康云HIS医院管理系统源码 SaaS模式 、Springboot框架
基层卫生健康云HIS系统采用云端SaaS服务的方式提供,使用用户通过浏览器即能访问,无需关注系统的部署、维护、升级等问题,系统充分考虑了模板化、配置化、智能化、扩展化等设计方法,覆盖了基层医疗机构的主要工作流程,能够与监管系统有序对接,并能满足未来系统扩展的需要。
215 5
|
30天前
|
前端开发 算法 JavaScript
无界SaaS模式深度解析:算力算法、链接力、数据确权制度
私域电商的无界SaaS模式涉及后端开发、前端开发、数据库设计、API接口、区块链技术、支付和身份验证系统等多个技术领域。本文通过简化框架和示例代码,指导如何将核心功能转化为技术实现,涵盖用户管理、企业店铺管理、数据流量管理等关键环节。
|
4月前
|
Oracle 安全 关系型数据库
ERP系统的云计算与SaaS模式:实现高效灵活的企业管理
【7月更文挑战第29天】 ERP系统的云计算与SaaS模式:实现高效灵活的企业管理
229 4
|
6月前
|
消息中间件 缓存 Java
【Java】全套云HIS(医院信息管理系统)可对接医保 采用云端SaaS模式部署
总体框架: SaaS应用,全浏览器访问 前后端分离,多服务协同 服务可拆分,功能易扩展
148 1
【Java】全套云HIS(医院信息管理系统)可对接医保 采用云端SaaS模式部署
|
6月前
|
传感器 人工智能 前端开发
JAVA语言VUE2+Spring boot+MySQL开发的智慧校园系统源码(电子班牌可人脸识别)Saas 模式
智慧校园电子班牌,坐落于班级的门口,适合于各类型学校的场景应用,班级学校日常内容更新可由班级自行管理,也可由学校统一管理。让我们一起看看,电子班牌有哪些功能呢?
552 4
JAVA语言VUE2+Spring boot+MySQL开发的智慧校园系统源码(电子班牌可人脸识别)Saas 模式
|
6月前
|
存储 运维 JavaScript
SaaS云HIS平台源码 采用云部署模式,部署一套可支持多家医院共同使用
通过基于SaaS模式的医院管理系统,院内的医护人员、患者可快速建立互联协同。不仅如此,通过SaaS模式提供的解决方案,医院机构可实现远程医疗,从而为不同地区的患者带来优质医疗资源,促进医疗公平。
129 5
|
6月前
|
人工智能 监控 数据可视化
Java智慧工地云平台源码带APP SaaS模式 支持私有化部署和云部署
智慧工地是指应用智能技术和互联网手段对施工现场进行管理和监控的一种工地管理模式。它利用传感器、监控摄像头、人工智能、大数据等技术,实现对施工现场的实时监测、数据分析和智能决策,以提高工地的安全性、效率和质量(技术架构:微服务+Java+Spring Cloud +UniApp +MySql)。
130 4
|
6月前
|
运维 供应链 安全
SaaS模式云HIS数字化医院信息系统源码
云HIS具有可扩展、易共享、易协同、低成本、体验号、更便捷、易维护的优势,重新定义了数字化医院信息系统,实现数字化医院信息系统的转型升级。云 HIS 系统具有功能完善,涵盖临床各业务部门,采集、抽提、汇总、存贮、展现所有的临床诊疗资料(包括:数据、文本、图形、图像、声音等),是医疗机构实现临床信息化的理想信息平台。
92 1
|
6月前
|
数据采集 前端开发 Java
Java医院绩效考核系统源码maven+Visual Studio Code一体化人力资源saas平台系统源码
医院绩效解决方案包括医院绩效管理(BSC)、综合奖金核算(RBRVS),涵盖从绩效方案的咨询与定制、数据采集、绩效考核及反馈、绩效奖金核算到科到组、分配到员工个人全流程绩效管理;将医院、科室、医护人员利益绑定;全面激活人才活力;兼顾质量和效益、长期与短期利益;助力医院降本增效,持续改善、优化收入、成本结构。
83 0
|
6月前
|
人工智能 监控 安全
JAVA基于SaaS模式的智慧工地云平台源码(云智慧工地解决方案)
智慧工地支持多端展示(PC端、手机端、平板端)SaaS微服务架构,项目监管端,工地管理端源码
86 0

热门文章

最新文章