JAVA公立医院绩效考核管理系统源码-对接HIS数据

医院绩效考核系统可根据"医、护、技、管理和后勤不同岗位的目标要求，制定和选取相应的考核指标、权重和分值，形成考核办法和计分规则。不同岗位采取不同的考核指标组合，以此构成针对性的绩效评估和激励。
其应用场景包括临床科室、职能部门、医护人员和患者满意度调查。实施方法包括确定实施目标、选择合适软件、数据采集与整理、数据分析与展现、制定考核标准和奖励机制、系统维护和升级。

系统开发环境

开发语言：java
技术架构：B/S架构
开发工具：maven、Visual Studio Code
前端框架：avue
后端框架：springboot、mybaits
数 据 库：MySQL

在医院的工作和管理上，院领导需要对院内工作人员的工作情况进行了解、评价和监控。
下面将对医院绩效管理系统的HIS数据流程加以阐述。

1.人员管理以HIS数据为基础，对医院的科室信息、人员信息、科研训练、人才培养等信息进行集中管理。
2.从HIS的门诊住院库中提取核算数据，对医院各部门工作的收入、成本进行核算。根据核算收入与核算成本，计算出相关的效益，确保收入统计的正确。
3.根据HIS系统临床科室的医疗、辅诊科室以及与病人有关的指标，对医院各科室质量、效率、工作量等进行管理。
4.以HIS系统的数据为依据，维护和管理护理指标，以及与之对应的相关操作。
5.绩效评估，将HIS中采集的经济医疗效率指标与质量考核中的效率指标相结合，设计出可由用户任意定义的数据仓库按照预置的公式和程序，从HIS系统中提取相应数据并自动计算和生成绩效评价数据与结果。从而实现指标采集、评价的智能化，提高工作效率和工作质量，为医院绩效评估提供了有力的决策支持平台。