简历的重要程度不亚于算法及八股文
马上就要到跳槽(卷)季了，好多猿们为此已经准备很长时间，背了很多八股文，也刷了很多算法，但是却了一个很重要的东西就是简历。简历如果没写好，往往连面试机会都没有，刷了那么多东西都没地方发挥。说来也是比较奇怪，国外的程序猿尤其是美国的，哪怕是技术不怎么样，大多都能将简历写的很漂亮，而国内即便是很多人技术和项目经历都不错，简历却写的一塌糊涂，很多人能把一个很牛逼的项目写成野鸡项目。有时候想想其实很多潜规则也不怪面试官和HR，看着千篇一律的简历，每一份简历几乎都差不多，所以也就只能靠学历和履历来对候选者进行筛选。
写简历一个核心的思路
大多数猿们写简历往往是在堆流水账，比如说自己的工作履历是三个公司，那么就把三个公司列表出来，亦或者是做过哪些项目，就把项目列出来，然后拆分模块写crud，比如说有个做过后台管理系统的，责任概述是这样的
1、用户管理模块crud 2、项目管理模块crud 3、bug修复以及系统维护
相信只要公司稍微像点样子，都不会让这样的简历通过筛选，否则简直是对招聘岗位以及面试官时间的不负责任。一份好的简历是用来展示自己的，而不是一下子让人觉得你很菜。像上面那样的写法，我作为面试官至少能感知到你的关注点只有平时的crud和修bug，自然肯定不可能有多么好的业务能力和技术能力。
小Tips：其实有多数项目都还是有自己的亮点的，多留意一些，还是能写出很多能拿得出手的东西的。
接下来从面试官的角度来看看，一份好的简历究竟需要包含哪些内容。
简历框架
一份完整的简历，通常包含：
- 基本信息
- 个人技能
- 工作经历
- 项目经验
- 资质证书
- 其他可选部分，比较常见的有自我评价、荣誉等。
我们逐一来说
1、基本信息
个人信息必须包括的有姓名、性别、工作年限、年龄、电话、邮箱、求职意向，加分项有常维护的个人博客或者是github，重点大学的学历，如果学历不是你的优势，那就尽量拆开，往简历后边的部分写，不要让人刚刚一看就想把你pass掉。如果求职的是普通岗位，并且年龄有些大的时候，那也得掂量一下，原因dddd。
另外一个比较容易踩雷的地方是照片，如果是技术岗，是不建议贴照片的，如果非要加上，那么千万别搞花里胡哨的，证件照即可。
2、个人技能
个人技能这里要写好自己熟悉的技术栈，这里有一小部分人为了提高筛选通过率，往往喜欢写精通xxx或者写非常多的技能，甚至自己不怎么会的也往上写，这样是非常容易踩坑的。作者以前筛选简历的时候，看到这种的第一印象是觉得候选者有点不谦虚，如果履历不好的，很容易被pass掉。我至今还记得，有个候选者写自己精通权限系统设计（也是有点倒霉遇到了我），但是却连最基本的几个问题都没回答上来，这时候面试基本就没有进行下去的必要了。
除过技术栈之外的软技能也非常重要，比如管理能力，熟悉项目是如何运作的，具有推进项目正常进行的能力，沟通能力，架构能力这些都是加分项。
个人技能这里体现出了一个人能力的层次，如果是程序猿，那么个人技能这里就会出现各种框架，数据库，中间件等，如果是管理者，会有管理相关的东西，架构师同理。
3、工作经历
工作经历这里基本没什么好写的，面试官想看的就是你在哪家公司呆过，呆了多久，职务是什么，是否有大厂经历。这里往往只有几行，但是在很多时候，却是非常重要的东西。这里减分项常见的有：
- 跳槽太过于频繁
- 一直都是初级岗位
- 没有比较有名气的公司
- 两份工作之间有比较长时间的空窗期/上份工作结束到现在时间比较长
这里是特别重要的，不建议大家做任何形式的简历造假，大厂的背调分分钟就会查出来，一旦查出来，就是往后余生的无缘，甚至有的公司比如x里系的是共享人才库的，一旦一家出现这种问题，就会被记入到人才库中，这个体系中的公司就都基本没有缘分了。如果经历过的公司比较弱，那么个人技能和项目这里就需要更多下一些功夫，提高自己的竞争力。
4、项目经历
这里是最重要但也是很多人踩雷的地方。我见过很多候选者，做过支付之类的项目，这类项目的业务流程其实是有相当的复杂度的，但是不少候选者却成功的把它写成了一个野鸡项目，只写了他是怎样在其中crud的，作者认为能这么写的，都是眼里只有crud的人。大家应该都深有体会，我们的工作，并不是100%都是敲代码，还有业务流程推演，确保流程的闭环运作，如果是新项目的话，还需要搞系统搭建和技术方案输出，大的项目甚至避免不了跨部门沟通去推进工作等，甚至级别高一些的还需要去做一些日常管理，这些都是可以写进来的。
再者是不要去堆项目，一般来说，时间比较久远的项目就不要写了。原因有两方面，一方面是这种项目可能你自己都记得不太清楚了，另外是，现在的技术栈演变的速度非常的快，多年以前的项目所使用的技术栈可能现在已经过时了，这些都是减分项。
最后是不要去写假项目，典型的一个反面案例就是谷粒商城。
一份项目经历，最少要包含下面四部分内容：
- 项目描述
- 项目技术栈
- 个人职责
- 工作成果
这里以一个真实的项目为例（涉及到内部信息的已和谐掉）：
有的人还会去写项目难点，作者个人觉得这个没什么必要，因为毕竟面试官可能没经历过那个场景，所以未必能理解得了难在哪里，如果不能理解，那就这里浪费了。
5、资质证书
这里没什么说的，如果有行业资质证书，比如pmp，或者云从业证书，国家软考证书之类的都不要藏着掖着。
6、其他部分
很多同学以前的工作中表现很不错，季度考核得过优秀，或者是年度考核得到过优秀，这些都是过去工作业绩的证明，也是值的去写的，但是切记不要虚构，这都是背调可以查到的。
自我评价不属于很重要的模块，如果想写自我评价，那么一定不要堆流水账，比如下面这个反面教材：
- 学习能力较强，对新技术有较强的好奇心
- 坚持锻炼身体，身体素质较好，抗压能力较强
- 工作态度认真负责，具有团队合作精神
- 希望能够与公司一起成长进步，实现个人价值
几乎没有任何亮点，最后一条更是没什么卵用，下面是个作者认为较好的例子：
- 具有多个从零到一的项目经验，并担任过大型项目的核心模块负责人
- 有相当的担当，敢于承担复杂业务的攻关
- 善于解决业务问题，而不是只会死盯技术面
- 具有良好的沟通能力
结语
我们发现，很多信息是定格的，比如个人信息，教育经历这类的。我们可以搞的漂亮一些的，就是项目经历和个人技能这里。我们可以通过个人的努力，提高自己技能面，写更多牛B的技能上去；也可以拓宽自己的视野，多去留意自己做的项目，不仅仅是代码层面，还要去看到架构层面，比如如何提高并发能力或者是提高可用性等，这些都可以有效的提高我们竞争力。学习不一定立刻给我们带来反馈，但是朝着正确的方向，坚持下去的学习一定会给我们带来正向的积累，并且迟早反馈在职级和工资上，IT行业是需要做好终身学习的打算的。
回到简历本身来说，简历是个非常体现个人能力的东西，我们如果多去观察人，就不难发现，什么样的人就会写出什么样的简历。如果是个眼里只有crud的程序员，那么从他的简历上往往都是crud相关的。那些对往上爬有着强烈欲望的人不会不对自己的简历不负责任，你也是可以从他们的简历上能看到他们想做的事情，比如说管理，或者架构相关的事情。
能看到这里的说明都是有跳槽想法的，可能今年会比较卷。逆袭之路往往很坎坷，作者自己很早的时候也是外包某软出身的，多年以来的学习从来未中断过，最后成功卷进了大厂。无论多么难，也不要停止学习，只有自身足够强大了，才不用为简历怎么写发愁~
