开发者社区> 问答> 正文

为什么很多程序员和IT公司讨厌敏捷开发?

你有没有遇到过这些言论——大多是抱怨,当涉及到应用敏捷的时候?

敏捷不注重正确的文档
敏捷无视流程和规定
敏捷无视公司计划和目的
敏捷不注重法律程序,并且对客户不承担责任。
等等,等等。

这些都是一些企业和员工对于敏捷方法最常见的抱怨。然后你会惊讶地发现,关于敏捷被抱怨最多的实际上来自于敏捷宣言(Agile Manifesto)和四个价值观点?正是这些价值观导致了大多数人的误解。

那么,什么是敏捷宣言和四个价值观点,以及为什么会有这么多的困惑呢?让我们来看看这四个价值要点,并试着去理解所造成的混乱。

敏捷宣言和四个价值观


  • 个体与交互重于过程和工具

  • 软件产品重于全面的文档

  • 客户合作重于合同谈判

  • 响应变化重于遵循计划

很多人经常遗忘和忽略的是:虽然“重于”右边的事情至关重要,但左边的事情有更高的优先级。如果你必须从中选择一件事情,那么并非是排斥另外一个,而是优先级的设置。这些优先事项将最终确定更好的质量,更快的入市时间和更高的客户满意度。

让我们来看看这四个要点。

1.个体与交互重于过程和工具

这是关于人的方面。人提供软件,人交付产品。人们想出点子,人创造你和我喜欢并使用的东西。过程和工具是为人提供帮助而不是取代人的地位。

但是,我们不应该忘记,流程和工具的作用是使生活更轻松,让一切步入正轨。是的,这往往是处理阻碍进步的大型组织中的一个巨大的抱怨。但要记住的事情是,适量的进程和正确的工具可以用来帮助人们实现最好的结局。

不能忘记流程和工具,但要记住,人,才是更重要的。当人与其他人互动时,你会惊讶于这样实现的成就远远超过任何流程或工具。

2.软件产品重于全面的文档

这通常是一个重点。 “敏捷与文档是对立的”。不,只不过一个有效的软件片段比1000页的用户手册更有价值和更重要。

这并不意味着文档是坏的。我完全同意文档重要的观点。这里的关键是“重于全面的文档”,而非没有文档。你不能将文档卖给客户。工作软件比文档能给客户带来更多的价值。

3.客户合作重于合同谈判

多少次我们更担心的是法律合同,流程和法律文件,而忘记了这些合同背后的人?我们忘了客户也是人。

是的,合同谈判是非常重要的,但合作更为重要。迭代的方法和与客户面对面的讨论,比起早就签署好的通常一成不变的合同,更有可能提供高品质的软件。

无力改变合同通常是导致他们对许多项目屈服的原因。改变合同通常需要花费大量的时间和金钱,而这会导致项目失败或超出预算和时间。

与人合作,头脑风暴,集思广益比签订文档化的合同或需求更有助于理解问题。文档化需求很重要。但不是最重要的。

签订合同往往会带来一种虚假的安全感,但在现实中,反复的讨论和与客户合作往往,才是找出我们所不知道的内容的最好方式。

4.响应变化重于遵循计划

有多少次你能够完全按计划进行?不是经常对不对?事实上,总会有变通,有权衡。所以很多时候,我们必须执行B计划,或者C计划,或……Z计划.

遵循计划是非常重要的。我们不希望事情杂乱无章,不可控制。但灵活应对变化更有价值,并更快地产出软件。

那些能够屡屡成功的人往往更灵活,能更快和更频繁地应对变化。是的,未雨绸缪,针对意外情况制定计划。

但是,什么是意外呢?如果你能对此制定计划的话,那么这无疑就不是意外了。

我们不是算命先生,但人有着高度的灵活性,并能轻松应对改变。只要看看我们一般是如何应对生活的即可。

结论

敏捷并不意味着要牺牲其他事情。敏捷的目的是为了最好的软件/产品。这是为了产出最大的价值。敏捷意味着倾向于更重要的东西,而不是忽视不那么重要或优先等级不那么高的东西。

所以,不要因为不了解敏捷而讨厌它。拥抱它,你就会发现,它会让实际工作做得更好,带来更多的价值。

译文链接:http://www.codeceo.com/article/why-we-hate-agile.html
英文原文:Why Do so Many People and Companies Hate Agile?
翻译作者:码农网 – 小峰

展开
收起
技术小菜鸟 2016-08-17 10:28:10 4475 0
2 条回答
写回答
取消 提交回答
  • Re为什么很多程序员和IT公司讨厌敏捷开发?
    感觉什么事情都离不开IT
    2016-08-27 10:18:16
    赞同 展开评论 打赏
  • 一个程序员,欢迎骚扰!!!
    可能 领导 错误的理解了敏捷开发的真正含义吧
    2016-08-22 13:07:15
    赞同 展开评论 打赏
问答分类:
问答地址:
问答排行榜
最热
最新

相关电子书

更多
持续交付背后的故事:重构性格成为优秀的叛逆者 立即下载
这些软技能,让程序员更幸福 立即下载
接手一个6年的平台型系统我是如何带领团队破局前行的 立即下载