程序员总有各种各样不得不离职的理由，但如何向老板提出辞职却是一个技术活儿。该如何才能让离职成为一门艺术，做到“全身而退”，维系感情，甚至还会被昔日的上司挂念呢？别急，接下来，我来说给你听。
1. 足够提前的通知
如果已经作出了离职的决定，那么尽早对上司阐明就是必须做的。及早的离职通知不仅是礼貌问题，更可以为上司留下足够的人事安排空间，使业务秩序平稳运行，避免临时被打乱的尴尬。
2. 真实和艺术的原因
在上司对离职的原因进行询问时，如果你直言“公司太差劲”，“同事有问题”，“老板太过分”，这无疑是极其伤和气的。但倘若从职业规划和个人事务出发进行叙述，就会显得容易接受许多。例如：“我发现自己更适合某某工作”，“我想打造一款产品来实现自己的理想”，“我需要到其他城市打拼来缓解房贷带来的经济压力”等。一个足够打动人的理由可以消弭离职带来的绝大部分尴尬。
3. 出色的个人能力
把在职场中如鱼得水作为目标，出色的个人能力便是无可或缺的前提。在此前的工作中，倘若你能经常优质高效的完成上司定下的目标，甚至超越他的期待，达到继任者难以企及的高度的话，那么上司便不难对你的离去产生怀念的情绪了。反之，如果离职前就没什么存在感，那么优雅的离职便基本上就是空谈。
4. 对继任者的培养
当你有离职的想法时，就要提前物色交接工作的同事，并且在工作中慢慢地培养他，让他具备能接手你工作的能力和意识。这样，当你提出离职时，就可以推荐他接替你的工作，上司也会因为有人能够很好的顶替你的空缺而感到心安，不会那么焦虑。
5. 稳妥的工作交接
做好工作交接同样是离职前需要完成的一项必修课——稳妥的交接好手中的工作可以给上司留下善始善终的印象，同样可以更好的进行人脉的维系。
