简历面试 | #不会讲故事#的人到底有多吃亏#

一个好故事有两次生命。第一次源于“创造”，第二次源于“打磨”。
第一次源于“创造”，本质上因为在工作场景，诚信是极其重要的品质，因此在写简历和面试的过程中，你讲的故事，必须是你真真实实通过努力创造的。这个“创造”既包含了你能不能想到解决问题的方式，也包含了你能否最终通过行动真的解决了问题，创造了价值。
这个你亲手“创造”出来的好故事，流传的范围通常是和你一起经历过这件事情的人，越是了解其中的难度以及你的努力的人，越会因此认可你的能力、欣赏你的品质。
大部分情况下，我们的面试官不太可能会是和我们一起经历这些具体细节的人。我们需要带面试官再次经历你曾经走过的旅程，这个时候就需要讲故事，而且是讲好故事。
每个人对于讲故事的天赋是不一样的。
我的确见过特别会讲故事的人。朋友聚会的时候，就是有人一开口，能够让所有人的目光都聚集ta身上，所有人都安静下来，呼吸都跟着故事情节的发展。
一个会特别擅长讲故事的人，最大的特质就是，通过ta的讲述，你的眼前会产生一幅画面。
想要成为一个能够讲好故事的人，除了老天爷赏饭吃，掌握方法和勤加练习，也可以后天弥补差距。
今天我会结合简历和面试场景，跟大家分享讲好故事这个话题。
写简历和面试之所需需要反复打磨？这背后其实是一道数学题。每个面试官在拿到一份简历的时候，内心都会有一个数字，这个数字代表着ta有多大概率愿意花时间与求职者做沟通，我们反复打磨简历是为了提升面试官见我们的概率，我们打磨面试时候的语言表达则是提升面试官愿意录用我们的概率。