当地时间 6 月 8 日，微软宣布了四项新的员工劳动力计划，旨在进一步加深企业与员工的关系并增强企业工作场所文化。具体来说，微软更改了对美国员工的相关政策和行为，这些政策与竞业禁止条款、争议解决中的保密协议、招聘做法的薪酬透明度以及启动民权审计有关。
首先，微软删除了与美国员工协议中的竞业禁止条款，并且除了微软的最高领导层（合伙人和高管）外，将不会在美国执行现有的竞业禁止条款。该措施即日生效。这意味着微软的美国员工在去微软的竞对公司找工作时，不会受到竞业协议的限制。但员工需要保护微软的机密信息。
微软表示该措施是为了增强员工流动性。微软认为，所有员工都应该有权在自己喜欢的公司工作，在能让他们成长的岗位上工作。“虽然我们现有的员工协议有竞业禁止义务，但我们不支持使用这样的条款作为保留工具。我们已经看到有人在为此担心，即使一些美国的员工的竞业协议即使很少合理执行，但也与我们的人才原则不一致。”
其次，微软宣布在与美国员工的和解和离职协议中，不再包含禁止员工披露其认为是在工作场所发生的非法歧视、骚扰、报复、性侵犯或违反工资和工时行为的保密言论。
微软表示，此项措施是为员工能够安全地提出担忧。除了员工协议之外， 微软有时会通过通常包含保密条款的协议解决与员工的纠纷或提供离职福利。“Microsoft 已收到反馈，我们可以进一步加强我们的工作环境文化，并鼓励员工通过解决这些保密条款来提出职场问题。”
另外，微软承诺在美国所有内部和外部招聘信息中公开薪酬范围，最迟于 2023 年 1 月开始。该项措施是为了提高薪酬透明度。自 2014 年以来，微软一直在报告同工同酬，这项措施是对该工作的进一步加强。
最后，微软承诺在 2023 年对其人力资源政策进行公民权利审计，该审计油第三方进行，并将在审计完成后发布专门的报告。
