搞学术究竟难不难？
这个问题似乎很难回答，在外人看来，搞学术至少表面是光鲜亮丽的，在宽敞明亮的实验室里搞搞实验敲敲代码，或者在图书馆里查查文献，压力似乎比搬砖小多了；
但是作为学术生力军的博士和博士后，对此却有不同的看法。
往年每到这个时候，Nature都会搞一次博士调查，到去年为止已经进行了五次，文摘菌去年也对调查情况进行了报道，今年，Nature把目光放在了博士后身上，这也是Nature首次针对博士后群体的调查。
从博士到博士后是许多科研人员要经历的成长路径，对比两份调查，我们发现：
博士调查显示，75%的受访者称他们至少是有些满意拿下PhD学位的决定；
博士后调查显示，满意度降至61%，51%的受访者表示，想要“逃离”科研。
为什么会发生这样的转变？我们来对比看看两次调查的具体情况。
歧视和不平等，PUA现象堪比职场
在对博士和博士后的调查中，歧视和不平等现象都广泛存在。
在去年对于博士的调查中，21%的受访者说他们遭受到过歧视，而这一数字在今年的博士后调查中涨到了24%。
在博士调查中，1/4的女性受访者透露自己经历过歧视，男性受访者中16%有类似经历。在认为自己遭受歧视的人中，39%认为自己遭受了性别歧视，其次是种族歧视（33%）。
关于歧视和不平等，今年对于博士后的调查项目也有所改变，其中最重要的是加了一项“权力不平等/霸凌”，这一比例达到了65%。
65%的博士后受访者声称自己遭受了“权力不平等/霸凌”带来的伤害，其次是有40%的受访者声称受到了性别歧视，其中90%是女性。24%的受访者声称受到了种族歧视。
所有经历不平等和歧视的博士后中，57%的人表示这些不良举动来自他们的的研究主管或上级。另外，调查显示国际博士后在遭受歧视和不平等方面要比本国的要严重，前者为25%，后者为19%。
焦虑，还是焦虑
长时间工作、压力和不确定的前景会对心理健康造成严重威胁。无论是博士还是博士后，职业焦虑都是困扰他们的一大难题。
对比博士调查和博士后调查，前者中有36%的受访者表示，曾因攻读博士学位而焦虑或抑郁。
但是到了博士后，在调查中，近一半(49%)的受访者希望得到工作带来的抑郁或焦虑的帮助。但是只有四分之一的人(23%)得到了帮助，更多的人(26%)说他们没有寻求帮助，但是想要得到帮助。
并且与博士相比，博士后研究人员似乎不愿意为心理健康问题寻求帮助。而这种不情愿的一个可能的原因是，对于那些与心理健康问题作斗争的博士后来说，寻求帮助并不容易。
在今年的调查中，只有超过四分之一(27%)的受访者表示“我的大学/机构能够提供足够的心理健康支持”。只有不到五分之一(18%)的人表示“我所在大学的心理健康和幸福服务是根据博士后的需要量身定做的”。
难以平衡的生活和学习
忙，是搞学术的常态。
8小时工作制在博士和博士生群体中一般也得不到满足，甚至一些博士和博士后工作日平均工作时长达到了10小时以上。
在去年的调查中，76%的博士生表示自己的花在学术上的时间在40小时以上。
博士后的情况也好不到哪去，93%的受访者表示自己的工作时间在每周35小时以上，在40小时以上的则有31%。
但是相比博士而言，博士后更有可能已经组成了家庭，对于他们来说，平衡好生活和学习就更难了。
31%的博士后受访者表示，他们的合同只要求每周至少工作40小时，但合同往往只不过是一张纸。31%的受访者表示，他们每周在合同之外至少工作10个小时，8%的人表示，他们每周工作20个小时或更多。几乎所有人(97%)都表示在周末和休息日工作，
这些额外的时间往往得不到补偿，WEHI的免疫学家、全球青年学会执行委员会前成员安娜 · 库森斯（Anna Coussens）说。她以前的一个博士后职位是在英国，在那里她必须签署一份弃权声明，表示她愿意将在合同之外加班。
即使是没有签署这些合同的博士后也倾向于遵循同样的规则，她说。“每个人都知道，你的工作时间超过了你的工资。”
达不到预期，看不到前景
对学术生涯的不满还表现在做学术并没有达到自身的预期，并且看不到未来的发展前景。
对于博士而言，近40%的受访者说，他们的项目没实现最初的预期，仅10%的受访者认为项目超出预期。与2017年调查中23%的受访者认为博士项目超出预期相比，该比例大幅下滑。
这反映在未来的规划上。只有56%的博士受访者表示，学术界是他们职业生涯的首选，略低于30%的人选择工业界作为他们的首选目的地。
但是对于博士后来说，更重要的问题是，博士后究竟是什么？
一份职业？一条通往科研的路？
奥胡斯大学博士后考古学家 Petra Hermankova表示，“没有人知道博士后是什么，所以我们必须自己奋斗。”
如果不能很好的定位自己现在的处境，博士后对于未来的规划会比博士更加迷茫。
博士后通常签订短期合同（通常一次两到三年） ，但许多博士后在寻找永久性工作时发现自己处于一种长期Holding模式。
在调查中，48%的受访者说他们做博士后已经超过三年了。30%人说他们已经完成了2到3个职位，少数人说他们已经完成了4到5个职位，还有一些人说他们已经完成了6到7个职位。
英国研究资助机构英国研究与创新中心（UKRI）的人才和技能主管罗里•邓肯（Rory Duncan）认为，博士后只是通往永久职位的临时垫脚石。
邓肯表示，“每个人都应该清楚，包括博士后和学术主管，博士后角色是临时的和不断发展的”。
相关报道：
https://www.nature.com/articles/d41586-019-03459-7
https://www.nature.com/articles/d41586-020-03235-y
