自2015年来，硅谷顶级风投机构First Round Capital每年都会对自己社区内外的创始人进行调查，然后据此形成创业公司状况。2019年，First Round扩大了调查范围，不仅涵盖了创始人，还涵盖了创业公司员工，并于近日发布了《2019年创业公司状况》。
调查结果具体如下：
1、近一半创始人担心科技泡沫
在2019年，47.3%的创始人认为科技行业正处于泡沫之中，32%认为这一泡沫即将破灭。
2、65%创始人认为2020年融资更难
在2018年调查中，创始人们对未来感到乐观，仅44％的人认为在下一年融资难度将增加；在2019年调查中，创始人们变得更悲观，65％认为在2020年融资将变得更难。
3、70％女创始人感受到了性别歧视
40％的女员工认为自己的性别减少了自己被科技公司录用或在科技公司担任高级职位的机会。
女创始人的情况更糟糕：70％的女创始人感觉自己的性别阻碍了融资。
4、团队多元化受重视
80％的创始人认为让团队更加多元化将直接对公司的价值产生积极影响。
员工方面，认为领导层没有优先考虑多元化和包容性的人，34％预计将在明年内离职；在认为领导层有考虑这些的人当中，这一比例仅为11％。
5、一半创始人不相信Glassdoor评论，但是员工相信
当被问及Glassdoor等企业点评网站上对其公司的评论是否准确时，仅53％创始人给出了肯定答案。相比之下，员工更认可这些网站的评论，80％员工认为这些评论是对公司的真实反映。
6、股权福利没有那么大的吸引力
仅十分之一的员工说现金或股权福利是他们加入公司的主要原因。同样，仅十分之一的创始人说股权在吸引人才时起了主要作用。
对员工而言，比股权更重要的有：自己的影响力（55％）、解决的问题（42％），任务（40％）、团队（39％）和文化（30％）。
7、创始人质疑在家办公的好处，员工却是在家办公的拥护者
仅15％创始人认为远程办公可以提高团队生产力，但是员工是远程办公的忠实拥护者，41.4％员工说在家工作效率更高。
8、员工对公司CEO没信心将产生严重后果
相比对公司CEO有信心的员工，对公司CEO缺乏信心的员工对公司能够完成10亿美元退出也缺乏信心（信心是前者的1/3），一年内离职和不行使选择权的可能性也更大（分别是前者的5倍和6倍），更倾向于认为公司将因文化或团队而失败。
值得注意的是，在接受调查的首席执行官中，仅25％目前有高管教练。
9、精神健康很重要
当被问及经常见哪些专家时，42％女创始人说是治疗师或精神科医生，在男创始人中这一比例仅为15％，类似的差别也出现在40岁以下和40岁以上的创始人中（28％对16％）。
10、用户社区至关重要
近80％的创始人说建立用户社区对公司业务来说是重要的，28％说这对他们的成功至关重要。
转自创头条，原文链接：http://www.ctoutiao.com/2579027.html
