揭秘:阿里巴巴13个“公益合伙人”怎么被pick出来的?-阿里云开发者社区

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揭秘:阿里巴巴13个“公益合伙人”怎么被pick出来的?

简介:

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历经一整个下午的群面以及总决选和晚会的角逐,

第三届阿里巴巴公益委员选举

在8月21日落下帷幕。

从报名到海选,

经过一个多月的挑战与磨合,

13名候选人从全经济体阿里巴巴员工中脱颖而出,

成为了新一届的“阿里巴巴公益合伙人”。

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手握“大权”的他们,

将作为本届公益委员去履行三大职责:

乐橙员工公益基金、人人3小时公益时规则决策人,

业务公益橙点公益榜决策团委员,

以及3小时公益文化布道官

投身于需要他们的各类公益事业中。

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▲ 为这次选举专门定制的文化衫

阿里巴巴的公益委员制度

来源于2012年3月马云的一次倡议,

他希望通过竞选的方式,

选出阿里巴巴公益委员,

并成立了阿里巴巴公益基金会公益委员会。

今年的选拔仍是一如往届的严格与激烈,

竞争人数增多、竞争者实力加强,

28强选手被分成了4个小组,

在极短的时间内与队员们携手探讨所面临的挑战。

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▲ 28强选手一览

除此之外,

今年还有个性化的出场秀、扣人心弦的演讲以及激烈的话题辩论,

而带来的总决选现场也可谓是惊喜不断、创意无限,

竞争过程比娱乐选秀还激烈好看。

唯独不变的,是那颗坚持做公益的初心

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▲ 大家精彩的开场秀~

曾经,

“每天叫醒我的不是梦想,是蚂蚁森林。”

而今,

唤醒我们还有喂养蚂蚁庄园的小鸡,

抢运动榜捐赠步数……

这些只需在手机上轻轻点击的举动,

无需花费多的力气,

却能为更好的世界做出一点点努力。

这三年来,

阿里巴巴正秉持着这样一种积少成多的信念,

砥砺前行。

慈善是给予,而公益则更注重于参与。

如果说拯救世界太难,

那至少我们可以留出这三个小时的时间,

来拯救自己。

为公益“拉票”,60后热情不输90后

第三届阿里巴巴公益合伙人是如何产生的?

——先报名,

然后287名报名者拉票海选,

接着28强经过群面及总决选晚会的考验,

由专家评委考评,

最终决出13名“合伙人”。

整个过程有点像大学的社团竞选,

好看程度丝毫不亚于娱乐节目的真人秀。

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▲ 认真倾听大家发言的评审们

的确,从6月开始的海选阶段,

要求各位报名成功的同学自己去线下拉票,

于是阿里巴巴各个园区的每个角落就仿佛成了大舞台,

小二们各显神通:

有站在食堂门口,

“不知羞耻”却极其专业地推销自己的;

有手里拿着二维码,追着员工跑的。

选举的流程本身就很好玩,

就是这么好玩的事情给每个人都带来了不同的洗礼,

让大家重新认识了公益,

也重新认识了自我。

“我现在走进园区,还是会情不自禁地向路过身边的陌生人拉票。”

身为阿里巴巴集团公共事务部资深总监,

此次活动中年龄最大的参赛选手,

60后的明易说着,

有些不好意思地笑了。

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▲ 中间为60后资深总监明易

虽然拉票这件“新鲜事”最初让明易有些怪不好意思,

但他丝毫没有退让,

甚至在投票快结束前还不死心地拉着偶然路过的陌生女孩,

向她讲述他的公益初心与历程,

邀请她为其投票。

意外的是,

这位女孩在票几乎都投完的情况下,

足足为他拉了16票。

正是这样一份对于公益纯粹而又执着的爱,

让明易收获了好运,

最终在投票榜中获得了第二名的超高人气。

而明易此次分到的,

可谓是年龄差距最大的组。

组里有身为60后的他,

同样也有90后的活力女孩儿。

有工作经验丰富的资深员工,

也有刚出社会不久的职场新人。

但在公益这件事上,

他们却有着同样的热情与决心。

从拉票到与组员们一起做项目,

都让明易觉得自己年轻了不少。

他还有感而发作词,

由组员懿楚作曲、侃侃演唱,

在虾米音乐上发布了歌曲《ADD LOVE》。

正如歌曲所唱,

“Add love to a house,you get a home”,

给房屋添加一份爱,你便有了家,

公益正是这样一件只需要付出一点点,

便能收获满满爱意的事。

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▲ 充满激情和活力的28强选手

而这几年来,

阿里巴巴便是始终坚持把公益与业务、产品相结合,

让每个人都能通过最简便的形式参与到公益中来。

发挥出自身企业的优势,

让更多的阿里巴巴人、阿里巴巴的用户认识并参与到公益事业中,

这正是公益的本质。

保持做公益的初心,最大收益是自己

当问及此次活动的初衷,

阿里巴巴集团合伙人、阿里巴巴公益基金会理事长孙利军

毫不犹豫地选择用“初心”一词来解释所有的疑问。

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▲ 正在和选手们一起进行小组讨论的孙利军

“我们为什么要去做这件事,首先是从最初成立这家公司的初心、愿景开始的。阿里巴巴的公益之心是在骨子里的,是本身就具备的,而不是仅存于事件的表象。”

阿里巴巴始终坚持,

社会责任不是一家企业强大后才去做的,

而是应该将其作为最核心的竞争力,

融入进企业文化里,一同去成长、壮大。

阿里巴巴有一种独到的文化,

叫做“公益文化”,

孙利军反复强调企业的生命力,

最重要的便是企业的文化与初心,

企业要有长久的活力,

便要真正想明白

“我们能够改变什么,能不能融入这个社会”。

而这一切的前提,

是员工对初心的认知,对初心真正的感知,

要让员工对公益的感知融入到骨子里,

才能把文化更好地传递下去,

于是便有了“阿里巴巴公益合伙人”的选举。

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“50岁之前赚钱,50岁之后做公益”,

这是马云刚创立阿里巴巴是立下的志愿,

也是阿里巴巴对于社会的强烈责任感。

阿里巴巴对公益的热衷,

就像人最初来到世间时所持有的朴善之心,

时时刻刻都愿为爱去践行。

孙利军坚持的,

公益最大的收益便是自己,

在参与的过程中,

便将这样一种信念融入进了骨髓,

成为了身体的部分。


原文发布时间为:2018-08-21

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