彭博社（Bloomberg）的数据分析表明，2017年LinkedIn上与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息数量至少增加了四倍。消息人士称，今年这类工作的数量预计也会增长。
区块链是新兴技术，所以有相关经验的工作人员供不应求，与此同时MOOC（大规模开放在线课程）和认证项目正在弥补学位教育课程的不足。为了聘到最好的区块链开发人员，HR们可能得采取与之前不同的招聘方式并灵活开展招聘人才等相关工作。
“许多公司已经意识到，世界流行风向标几乎被区块链占领，而他们则需要适应变化并在新世界中找到自己的位置”，不适应的话很可能就会被淘汰，Akshi Federici告诉彭博社。Federici领导着ConsenSys（一家区块链产品孵化器）的学院以及教育部门。
据某专注于区块链人才团队的首席招聘官Kashyn Griffith Hill，2018年区块链开发的职位数增长很快。“人们迫切希望进入这个领域，因为这正是技术发展的方向，”Hill告诉彭博社。
区块链就业市场
Hill说，对区块链人才的需求增长主要来自初创公司。截至发稿，根据来自AngelList的数据，至少存在有1,520个区块链初创公司。
该公司发言人说，首席执行官（CEO），软件工程师，联合创始人，首席技术官（CTO）和创始人的职位在2017年LinkedIn名列前茅。Hill表示，持有更高职位的区块链专业人士的高比例，反映了区块链初创公司的数量。
Hill说，大公司也在招聘区块链人才，而往常这样的招聘只是作为初创公司的内部设置。据该公司数据，2017年，IBM开展了400多个区块链项目，并雇用了1,600多名员工，但当年10月份仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
技术软件行业和金融服务行业是在LinkedIn上发布区块链工作数量最大的两个领域。科技硬件和专业服务行业也出现大幅增长。
“区块链影响着全球所有行业。未来，无论人们是否知道这一消息，几乎所有的应用程序、界面、在线提供都可以在区块链上发挥作用。”Federici说
Federici说，通过区块链创造的新商业模式也在推动一种新的技能类别。她说，例如，在设计令牌和检查智能合约的安全性方面需要技巧。智能合约是编纂合同，其中包括在满足预定条件时自行执行的条款。
技能与教育的断层
Federici说，创建Consensys Academy的缘由是区块链教育与实际需求方面的差距。Federici说，由于区块链是一门新兴技术，关于这个主题的传统四年制学位课程现在并不多。在创建学位课程时，相关知识和程序应用也发生了很大变化。由于区块链生态系统发展比较快，所以相应的资源和工具也较少。
此外，如Federici所言，很难提供区块链单独的课程。区块链从根本上来说是一个跨学科领域，它并没有完全融入计算机科学，法律或业务领域。将现实生活中的业务流程纳入法规要求对商业，法律和其他方面的理解。“因此，要学会这块内容，只学习是不够的，这也是一个需要实践加强练习的领域。”
Consensys Academy，CryptoCurrency认证协会，B9实验室和Byte Academy都提供区块链认证计划。斯坦福大学，普林斯顿大学等学术机构以及各种MOOC平台也提供区块链和数字加密货币课程。塞浦路斯尼科西亚大学提供数字加密货币理学硕士学位，能够以在线形式在全球各地接受课程教育。
找到独角兽
Hill介绍道，尽管对于一个团队而言，经验高低都会有与之相匹配的职位，但有些职位是需要区块链框架的经验，甚至是从构建区块链开始。
Hill表示，有经验的区块链开发人员很难招，所以招聘经理必须灵活。她说，开发者往往已经投入于一个项目之中，这种情况下很难让其离开项目。
但她提供了一些建设性的意见。Hill建议，主动去找他们，而不是等他们来找你。寻找他们的工作成果，并在GitHub，Stackoverflow或Reddit上与他们联系；参加开发者大会以及访问Coind，Ethlance，Bitcointalk等特定区块链平台，当然区块链聚会也是值得去参加的。“他们喜欢谈论区块链，因为他们对此充满激情，他们很乐意让人们了解这项技术的用途。”
Hill还表示，他们还应该允许让他们远程工作，因为他们可能通常已经拥有自己的事业并在某地定居。他们通常也非常忙于其他项目的工作，并经常为工作之外的开源社区做一些贡献。
区块链开发人员表示，为了吸引最优秀的区块链开发人员，了解他们并向他们展示他们工作未来的影响也很重要，因为他们之所以投身于此业，很大程度上是想要改变世界。
原文发布时间为：2018-03-28
