大学生面对就业,你准备好了吗?-阿里云开发者社区

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大学生面对就业,你准备好了吗?

简介:
其实离毕业还有一个学期,但是就业的竞争已经在大学生中开始。
    上周末,恰逢南京公司扩招,我有幸感受了一下公司的招聘工作。总体的感觉就是:现在大学生找工作压力真的很大。
    周六、周日两天,见到两批面试的大学生,大概不到30个。看着他们稚气的面孔,感慨颇深。从心里感觉,其实这些孩子真的很优秀,无论是谁都是非常的优秀。但是,对不起,不能因为你们都优秀,而全部录用,只能选出我们认为更优秀的。从踏进面试房间的一刻起,任何想得到offer的人必须使出浑身解数,得到一群面试官的认可。难,真的很难。
    但是我们还是要面对着一个尴尬的问题:公司招聘不到合适的人选,很着急!大学生们找不到工作,压力大!
    至少在我参与的面试中,就感到几个问题,有时让我无从选择。
    研究生,我们很看重专业。毕竟你在这个领域中是做研究的。当我问到他们的研究方向和做的论文,其回答的常常不知所云。讲着讲着讲的人没了词,听的人也根本不明白。真的很难想象做出的论文会是什么样子?
    本科生,普遍心态不错,没有好高骛远的。基本上对工作没有什么太多的挑剔。但是没有任何工作经验。同时明显感觉其所学课程和现实需要的差距是非常大的。该基础的没有打好基础,该理论的没有搞明白理论,终于有贴近实际工作些的课程又没有真实的锻炼过。
    并且他们本身还有一个共同潜在的风险:流动性。即在刚刚可以为公司或还没有为公司创造价值的情况下,就拔腿走人了。公司培养成本的风险很高。
    招聘的人不是超级伯乐,不可能在几个小时内就对一个人,尤其其潜在的能力彻底洞悉。即便他们对面的是稚气未脱的大学生们。
    是,学生们没有工作经验,我们不能问(那不是明摆着刁难人家吗!),问问相关的专业问题吧,又常常不知所云。那总不能搞一堆什么心理测试题,让面试的人在上面打勾吧?
    整个面试中,最热闹的环节就是辩论赛,个个说的热火朝天的。而这个环节恰恰是我所难于理解的。能从这个部分评介些什么出来呢?听着高一声,低一声的话音,我却是感到一种不舒服的感觉。未来,我们是合作者。
    其实,最后有两个面试者,倒是引起了我们的注意。
    一个,在假期中花了两个月的时间为学校架设LINUX的文件服务器,从网络、服务器构建到部分的网页程序设计。
    一个,在自己的研究方向上,只做了一个点,但很深入。而不象其他人,搞的东西好像能获得国家技术大奖。其实无论什么年代,脚踏实地还是很重要的。必要的动手实践是非常有必要的,留于表面的任何实践活动,都会使你失去未来竞争的砝码。
    面对激烈竞争的工作机会,同学们还是应该好好准备。校园真的很美好,并不是它真美的一塌糊涂,而是现实环境残酷的一塌糊涂。

    努力,好运 -:)
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    我并不是HR人员,可能更多的是从技术角度来看待人事问题。所以难免有偏颇之处。

本文转自Be the miracle!博客51CTO博客,原文链接http://blog.51cto.com/miracle/56806如需转载请自行联系原作者


Larry.Yue

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