为什么35岁的问题在程序员这个行业中尤其突出

简介: 为什么35岁的问题在程序员这个行业中尤其突出

作为一名13年的程序员和一名互联网公司的联合创始人。我认为有以下几点:

1、从大环境来讲,经济环境整体下行,每个行业都在裁员,大部分行业都有35岁问题。只是程序员平均薪资比较高,所以尤其凸显而已。

2、互联网前几年一直高歌猛进,催生出了很多程序员岗位,现在行业萎靡,整体需求下降了,不赚钱的业务都砍掉了,自然需要的程序员也少了。

3、站在企业的角度要降本增效,如何降本增效?互联网公司最贵的就是人了,而且如果人员管理不好,很容易造成人力浪费,所以人员越精简越好。

4、大部分程序员的工作都是基础工作,写写业务逻辑。35岁的人干和30岁的人干没有区别,但是偏偏35岁的人要的工资高很多,所以只能裁掉那种大龄程序员(工资高、能力不强)。

5、35岁的程序员很多有家庭因素的干扰,不想拼了,无法全身心投入到工作中,产出也不高,企业付很高的薪水性价比太差了。

6、35岁的程序员很多开始不思进取,跟不上时代,而且也不容易管理,在管理上还是会带来额外的成本。类似于不服管。

7、虽然说有些工作有难度,需要经验丰富技术精湛的架构师搞,但是那些工作量很少,完全可以找一些咨询公司做,或者花钱够买,没必要养个高成本的架构师来做。很多公司的架构师是很闲的。

8、互联网前几年的泡沫让所有人都以为换联网会一直繁荣下去,现在泡沫破了,要接受现实。但是能力强,有干劲,工作尽职,热爱学习的程序员,企业是很欢迎的。

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