前言

相信只要是程序员，都有做过对进入大厂的梦。但也有好多小伙伴们，对大厂只了解一些外在的，不是那么了解。所以今天总结一下10家互联网大厂程序员岗位职级划分，让大家更加认清大厂职级，努力晋升，程序员翻身把家当！不要忘记点赞收藏哦～

阿里巴巴

阿里巴巴有两套人才体系，一套是 P 序列的专家路线，一套是 M 序列的管理路线。
P1、P2： 低端岗位预留
P3： 助理
P4： 初级专员
P5： 工程师
P6/M1： 高级工程师/主管
P7/M2： 专家/经理
P8/M3： 高级专家/资深经理
P9/M4： 资深专家/专家
P10/M5： 研究员/资深总监
P11/M6： 高级研究员/副总裁
P12/M7： 资深研究员/总裁
P13/M8： 科学家/执行总裁
P14/M9： 首席科学家/副董事长
M10： 董事长

其中，P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

腾讯

腾讯的专业职级体系为4-17级，其中4级是校招，11级升12级是一个坎。

4级/5级： 助理工程师
6级/7级/8级： 工程师
9级/10级/11级： 高级工程师
12级/13级/14级： 专家工程师
15级/16级： 资深专家工程师
17级： 权威专家

字节跳动

字节跳动的职级序列一共有10级。

T1-1： 初级工程师
T1-2： 中级工程师
T2-1/T2-2： 资深研发
T3-1/T3-2： team领导层
T4-1/T4-2： 部门领导层
T5-1/T5-2： 公司领导层

美团

美团去年将原来的M 管理序列和 P专业序列合并为统一的 L 职级。

L4/P1-2
L5/P1-3
L6/P2-1、2： 工程师/高级工程师
L7/P2-3： 资深工程师
L8/P3-1、2： 专家/高级专家
L9/P3-3： 高级技术专家

京东

京东岗位序列主要分 M、T、P 序列，T 序列包含产品和技术，P 序列
为项目经理。

T5/M1：高级工程师/主管
T6/M2-1：资深工程师/副经理
T7/M2-2：架构师/经理
T8/M3：技术专家/高级经理
T9/M4-1：副总监
T10/M4-2：总监
T11/M4-3：高级总监

网易

网易的职级架构一共是9级，分 M 管理层和 P 技术序列。

P2-1、2、3： 工程师
P3-1、2、3： 高级工程师
M1/P4-1、2、3： 主管/资深工程师
M2/P5-1、2、3： 经理/专家工程师
M3/P6-1、2、3： 总监/研究员
M4/P7-1、2： 总经理/科学家
M5/P8： 首席科学家

其中，P2 是校招，P3升P4 容易，P4-3升P5-1 是一个坎。

百度

百度职级架构分为 T 、P、S、M 四条线，技术序列主要集中在 T5、T6上，其中T5升T6是一个坎。。

T3： 初级专员
T4： 工程师
T5： 高级工程师
T6/T7/T8： 资深工程师
T9： 架构师
T10： 主任架构师

滴滴

滴滴的职级架构基本上对标阿里，每年4月和9月份晋升，部门内部评审，从 D8 开始越升越难。

D5： 工程师
D6： 高级工程师
D7： 资深工程师
D8： 专家工程师
D9： 高级专家工程师
D10： 首席工程师
D11： 杰出工程师

小米

小米层级一共有10级，从13级到22级，一般校招为12-13级，资深为14-15级。

13-15： 专员
15-17： 经理
18-20： 总监
21-22： 副总裁

华为

华为职级分为13-22级，23级以上为高级别boss，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分）。大部分员工在18级以内，18级是一个坎。

13级： 工作经验1-3年
14级： 工作经验3-5年
15级-18级： 工作经验5年以上
19-22级： 领导/专家
23级以上： 高级别boss（华为内部不显示）

这里只简单的列取了程序员的职级路线，其他业务类的并没有列取，小伙伴们你对哪家公司职级划分比较感兴趣呢？欢迎在评论区留言讨论～