平台目前的进度如下：
淡黄色是完成的模块...
目前来到简历本身最后一个大栏目的优化：项目经验
其实这个也是目前最难处理的，为什么呢？因为很多简历就没有项目经验这一块....
其实在我从业之初的那两年，一直不明白为什么简历上要既有工作经历，又要有项目经验。因为在我的印象里，在一个公司经历那就是负责一个项目的测试，所以工作经历和项目经验是完全重叠的，不明白为什么要写两次。
后来随着多年面试官经验，加上优化了那么多简历之后我明白了。
原因有以下几点：
1. 面试官角度，工作经历主要看的是你的职位，公司，时间，工作内容也是比较大而广的方向概念。而项目经验则是更加细节的能力观察，包括细节深度和你的职责等，从项目经验的描写可以看出你这段经历是真是假，有多少水份等。
2. 工作类型角度，一般的新手新人简历你会发现工作经历就是项目经验，那就是我上面说的一家公司只负责一个项目测试。但是一些老手的过程中，在一家公司要负责两个三个甚至多个项目的测试；也有的外包经历的话，也是要经受了好几家甲方的项目；也有的是负责一个测试平台的开发，这个测试平台不断迭代了好多年是跟着你一直以来的独立项目，不管换了哪家公司，你都在研究这个。所以 公司 - 项目 便不再是一对一的关系，而是基本拆开的关系。
3. 培训班种下的先入为主思维定势，我不知道最早的简历中有没有项目经验独立出来写，但我确实是被培训班老师教的要拆出来写的，当时问过原因，说是因为大多培训出来的会进入外包，工作经历就写乙方公司的，项目经验就写甲方公司的，所以要分开来写，为了统一方便，干脆都这么写。后来发现其实真正的好处是项目经验可以更加突出细节和数据量化支撑。
不管怎么说，项目经验都要写，而且要细致，有些新手的简历就那么可怜的一页，想凑字数，项目经验随便凑啊。
那接下来就说说项目经验的优化点吧：
1. 项目数量：这个要根据你的工作年限和公司数量来取一个适当范围，而不是越少越好或者越多越好。
2. 项目内容长短：很多粉丝的简历我看过发现了这个问题，就是恨不得把一切干过的活事无巨细的写上，结果写出去三四页的简历，这样在hr或者面试官阅读的时候就会产生腻了心理，并且也缺少层次感和神秘感。当然，太短也不行。
3. 项目描述：这个其实很重要，首先字数不能太多，但要清晰的概括出项目的种类，量级，技术栈等必须内容。这part能精炼出来的大神并不多。很多同学的项目介绍长篇大论，好好的一个简历变成了推销广告了...
4. 项目职责：项目职责这块，相比较前面的工作经历中的工作内容来说，要更具体更有层次感。并且主要阐述的是你为这个项目带来了什么，怎么理解这个项目，能不能分析透彻这个项目的情况。而并非罗列自己在这公司里干过的所有活，而且，千万不要多个项目的项目职责复制粘贴，千篇一律，通篇废话，全是假大空，那简历乍一看工整漂亮，但禁不起细看，会扣分。
5. 业绩量化：业绩这栏，大部分同学简历中都未写过，其实就是主要阐述你做的工作到底效果如何，是混日子还是努力工作都能从这看出来，比如某个项目中你写用xx技术做自动化。那业绩里怎么招也要有这个自动化的落地效果，多少用例，覆盖了多少功能，提高了多少多少效率等等。
6. 项目职责中你的技术点，举个例子，你前面的专业技能中写着很多xx技术，什么django，什么vue，什么pytest的，结果项目经历中却全都是用例设计，保障质量，测试流程，需求审核这些，半点你专业技能的技术名词都没看到，你猜面试官会怎么想？要么就是培训班填鸭式出来的，要么就是水份太多，哪怕你技术面过去了，面试官也会觉得你只是一个面霸，学过会背，但就是没有用过。
7. 项目的时间起止，这个是很重要的一环，大部分项目的时间其实我猜你都记不清了对吧？记住一点，记不清就参考工作时间来写，千万别凭记忆瞎写，一旦工作经历的时间和项目经验时间对不上，那就出假了...比如你工作经历是2015.9-2016.4 , 下一家是2016.6-2018.2 。这期中，你在2016.5月是完全空白窗口期，结果你的某个项目经验却写着 2015.9-2016.9 。那请问你这个项目是一直做到了下一家公司了？？？如果是技术项目比如某测试平台还说得过去(但换了公司也要重搭建重起名才行)，但可惜大部分同学的项目经验就是普通的业务项目，所以时间上一定别弄错，但是这个检查起来太麻烦了，所以才有了咱们这个自动优化平台，我会计算各个工作经历的时间段，然后分析项目经验的时间中不合理的地方给你提出。
好！以上，就是目前的进度和即将开工的部分，欢迎小伙伴持续关注该平台。该平台的算法量已经达到了惊人的440行！在AI大模型只会说假大空的官方废话的背景下，这种精密的符合我们测试圈的细节优化才是王道。
好，长篇大论结束，开码！
提前进群哦！平台完成后，会先开启内测，用各种各样的简历来丰富算法矩阵，群里小伙伴才可以随便内测哦。
