OA系统选型分析:华天动力OA与金和OA

简介:

俗话说“内行看门道,外行看热闹”,在OA系统选型上大概就是如此。总是有那么些人费时费力费钱还没有选到合适的产品。问题没解决又引来新问题。针对OA系统这种技术性很强的产品,知己知彼更有必要:首先充分了解自己的需求;其次了解这个市场上都有哪些主流的厂商,有哪些主流的产品。为此小编精选了两家一线厂商的主力产品华天动力旗舰版OA与金和C6进行对比,看一看OA选型这里边的道儿。

先说这外行看的热闹,首当其冲的就是理念之争。企业管理软件的 “理念先行”也就是要让客户接受你的产品,先让客户接受你的理念。说到“理念先行”,金和绝对是OA行业理念上的“一代宗师”。金和软件创造的“精确管理”理念已经有十余年历史,传播非常广泛。金和老总常年在全国各地宣传精确管理理念,利用自己的人脉和影响力带动金和OA系统的销售。借助其独创思想的权威效应,金和得到高层人士的支持, 这使得金和OA颇受一些企业管理者,尤其是行政主管和高层管理者们的喜爱。华天动力首创“智慧协同”的理念,构建智慧流程、智慧管理、智慧决策金三角,实现执行、管理、决策的协同一体化,也深受一些务实的企业用户青睐。

这些理念,是厂商结合自己的产品、定位,试图全力打造的理想国,在很大程度上的确体现了每个产品的特点。华天动力旗舰版OA与金和C6都是当前厂商最具代表性的产品,在很大程度上都有各自“理念”的影子。而产品如何,才是这OA选型里最大的道儿。

华天动力:旗舰版OA

华天动力旗舰版OA的定位是:标准产品+深度(行业)应用,共有14个系统模块,57个子模块,192个子应用模块,涉及协同办公、信息发布、人力资源、客户管理、公文收发、报表中心数据整合等各个方面,集成了华天动力全部的产品化功能,实现办公、业务、决策分析一体化管理,实现系统内部、外部数据整合,实现全面报表统计与分析。它适合大中型企事业单位,有一定的信息化基础,需求较全面且深入,并有个性化管理需求,希望实现全面、深入的协同办公管理。

华天动力OA协同办公系统是行业内的“工作流专家”。华天动力旗舰版OA在工作流管理的报表统计、流程管理、数据统计方面表现非常突出。华天动力旗舰版OA拥有业内最强大的报表工具,可以对系统数据进行各种形式的统计汇总,生成各种报表和视图,为领导者提供精准的决策数据支持;在流程管理上,包括固定流程、分支流程、并发流程、自由流程、直到流程、震荡流程、承办流程等十大流程类型业内领先。这些流程既可以独立使用,也可以组合使用,强大而灵活,可以满足企业各种复杂的办公和业务流程管理需求。在数据整合上,能够方便的整合系统内部和外部的数据,实现多表单间的数据交换和共享,消除信息孤岛,减少重复工作;

技术架构上,在华天动力旗舰版OA协同办公系统完全基于JAVA+J2EE+ SOA的体系开发。采用框架+组件的SOA架构,像魔方一样可以灵活组合,具有平台性、开放性、集成性、智能性的特点,能够跨平台、跨系统运行,是真正的协同办公平台。在这个平台上,数据库、操作系统、中间件、功能模块、流程、界面、数据资料、菜单名称都是独立封装和相对独立的,你可以任意设置、修改、升级其中任何一个部分,而不影响整个系统的正常使用。并且用户可以自定义个性化的功能模块,而无需代码级操作,实现动态部署和升级拓展,具有无限生长和扩充的能力,实现随需应变的管理。

华天动力旗舰版OA协同办公系统根据用户规模和实际需求定价,售价从几万到几十万。提供二次开发服务,服务期内终身免费升级。

金和C6

金和C6协同管理平台共有20多个应用模块,160多个应用子模块,涉及的企业管理业务包括协同办公管理、人力资源管理、项目管理、客户关系管理、企业目标管理、费用管理等业务范围。作为金和的主力产品,金和C6销售多年,功能与使用各方面比较均衡,但功能技术上的创新却并不多,与精确管理理念的绚烂不同C6产品革新方面严重滞后。现在,金和软件在移动即时通讯、APP制作平台等移动应用领域开花结果,进一步淡化了对传统管理软件的重视。

金和软件C6协同管理平台采用的是体系化的SOA/MVC架构。金和的C6产品采用.net平台进行开发,使得它的部署和安全性、开放性受到较大的限制,并且在实施和维护上比较麻烦。随着一线的OA厂商全部转向JAVA平台,基于.net的C6也越来越显得力不从心,好在金和也开发了基于JAVA平台的OA产品线,将在未来取代C6成为主打产品。

金和C6根据用户规模和实际需求定价,售价从几万到几十万. 不过金和受制于产品化程度以及受渠道萎缩影响,服务能力有所影响。
本文转自d1net(转载)

相关文章
|
3月前
|
消息中间件 SQL 前端开发
如何开发人事及OA管理系统的考勤管理板块?(附架构图+流程图+代码参考)
考勤系统是企业HR管理的核心模块,涉及打卡、请假、加班、补卡等多项功能,支持多场景打卡方式,并与薪酬、绩效紧密关联。系统需具备数据自动统计、异常提醒、审批流程集成等功能,有效减少人工错误,提升管理效率。
|
3月前
|
存储 缓存 数据库
如何开发人事及OA管理系统的全局基础设置板块?(附架构图+流程图+代码参考)
在企业数字化转型中,人事管理系统(HRM)与办公自动化系统(OA)已成为核心工具。本文详解全局基础设置的三大核心模块:部门岗位基础表、工作日历和工作地点基础表,涵盖功能设计、业务流程、开发技巧与代码示例,助力企业优化系统架构,提升管理效率与扩展性。
|
3月前
|
存储 Java 数据库
如何开发人事及OA管理系统的会议管理板块?(附架构图+流程图+代码参考)
人事及OA系统是现代企业管理的重要工具,整合人力资源与办公流程,提升效率。其会议管理板块可优化会议室预约、冲突检测、审批流程及数据统计,助力企业高效协作。本文详解功能设计、开发技巧与实现方案。
|
3月前
|
JavaScript 安全 前端开发
如何开发人事及OA管理系统的薪酬管理板块?(附架构图+流程图+代码参考)
本文介绍了如何构建一个高效、合规的企业薪酬管理系统,涵盖薪酬模块的重要性、核心功能、系统架构设计、数据模型、开发实现及安全合规要点。内容包括薪酬配置、数据导入、自动化计算、审批发放、工资条生成与安全分发、报表看板、权限审计等关键环节,并提供详细的业务流程、架构图、核心代码示例及落地开发技巧。适用于HR、财务及技术人员快速搭建薪酬管理系统,提升发薪效率,降低人工错误与合规风险。
|
3月前
|
前端开发 BI API
如何开发人事及OA管理系统的入转调离板块?(附架构图+流程图+代码参考)
企业人事及OA系统核心模块“入转调离”(入职、转正、调动、离职)涵盖员工全生命周期管理,涉及审批流、合同管理、岗位变更、社保薪资联动等关键流程。通过系统化设计,实现数据统一、流程可审计、信息可追溯,提升HR效率并增强企业合规性。本文详解模块架构、设计原则、五大子模块实现方案及常见集成点,助力企业搭建高效、可靠的人事管理系统。
|
3月前
|
存储 消息中间件 数据库
如何开发人事及OA管理系统的其他SSC板块?(附架构图+流程图+代码参考)
本文介绍了人事及OA管理系统中“其他SSC板块”的开发与实现,涵盖公告发文、公司资质文件管理、名片印制申请、用印申请、开具证明申请等功能模块。内容包括各模块的功能需求、业务流程、开发技巧及代码参考,帮助企业提升行政管理效率,优化信息流通,增强信息安全。适合企业管理人员及系统开发人员阅读参考。
|
3月前
|
JSON 前端开发 NoSQL
如何开发OA管理系统的日报、周报管理板块?(附架构图+流程图+代码参考)
本文详解如何将日报/周报模块深度集成至人事OA系统,涵盖需求分析、系统架构、数据模型、业务流程、开发技巧及运维部署等全流程方案。重点阐述结构化数据采集、自动化提醒、审批闭环设计等核心功能,并提供关键代码示例,助力企业高效落地日报/周报系统,提升组织协同效率。
|
3月前
|
前端开发 JavaScript 算法
如何开发人事及OA管理系统的绩效管理板块?(附架构图+流程图+代码参考)
本文深入解析了人事及OA系统中绩效管理模块的设计与实现,涵盖总体架构、功能模块、业务流程、开发技巧、数据库设计、前后端实现及核心算法等。内容详实,配有架构图、流程图和代码示例,适合HR系统开发者与管理者参考,助力构建高效、可扩展的绩效管理体系。
|
3月前
|
SQL 消息中间件 JavaScript
如何开发人事及OA管理系统的招聘管理板块?(附架构图+流程图+代码参考)
本文介绍了如何构建一个高效、闭环的招聘管理系统,涵盖从需求发布、简历筛选、面试安排到Offer发放的全流程。文章提出了“标准化→自动化→数据化”的三步走策略,并提供了系统架构图、核心数据库设计、前后端开发示例及实用开发技巧,助力企业实现招聘流程的数字化升级。