只要有得选，专注技术或是转管理。都可以。但对于大部分程序员来说，都没得选。专注技术，你得有基础，基础太差，技术发展的天花板很低；想转管理，虽然门槛没有专注技术那么高，但是，公司里的管理岗位非常少，凭什么轮得到你？
喜欢技术，自己也有能力去研究，那么做一名技术专家非常好。真没有什么比每天做自己喜欢的事更有意思了。而且技术改变世界这句话并不是说说而已。
如果没办法专注做技术或者技术上已经达到自己天花板了（想想最近两年自己的技术能力是否有提高就能感受得到）。那么有转管理的机会一定要抓住。就算自己觉得不会管理，不会沟通，也不要放弃。至少要去尝试做个小组长，带几个人一起工作试试。有什么理由拒绝到一个新岗位学习呢？做一名技术型管理也很好，喜欢技术就多注重技术一点。觉得自己技术能力比较难精进，正好可以通过管理能力来精进自己。
我说大部分人没得选，是事实。很多程序员其实是吃青春饭的，到了35岁之后，别说涨薪了，要是公司垮了，你换个岗位试试？你都不需要真正离职，公开自己的简历，看看有多少人会主动联系你就知道了。真的很少。我曾经在2015年做过这个测试。当时邀约面试的非常多。今年我也做过这个测试。抱歉，非常非常少。
每一次换工作，我们都必须要回答一个问题，我们跟入职3-5年的工程师们比，我们有什么优势？你可以说，我写的代码质量好，写了很多年很少出bug。也可以说我编码速度快，一天能完成比人两天的工作量。技术能力差距小的时候看不出来，但差距一旦拉大，还是很容易看出来的。这个活，你能干别人干不了，这就是差距。没有大的差距，你就很难和人竞争。
转型管理者也是一样，你一样得有拿得出手的东西。项目管理能力强，行不行？从0到1组建过几十人规模的技术团队，行不行？我觉得行。但你怎么证明给别人看呢？技术型管理需要注意的是，转型的节奏。不要过早地放弃编写代码的能力，因为如果你是纯管理者，你会面临一个问题，如果管理者失业了，你怎么办？
这是个很现实的问题，你有专业技能，你能写代码，企业最需要这种人，岗位很多。你要是纯管理，开始也说了，每个公司的管理岗位很少，而且大部分都会在自己内部培养。你换工作意味着能选择的岗位很少。大部分公司的管理岗位会通过猎头或者内推来找，真正落到招聘市场的非常少。
市场上并不缺岗位，事实上高端技术和管理人才，很多公司都缺，看看大公司花多少猎头费用你就知道了。现在的问题在于，越是高端岗位，越需要你拿出真正的能力出来。
怎么拿？你得有背书，你可以让了解你的朋友进行内推。你也可以拿自己过往的成就来背书。好的学历、好的公司、好的产品都是加分项。当然，我更推荐你把工作中学到的知识，解决过的问题，通过写文章的方式，发布到网络上。因为门槛低，人人都做得到。
大多数人不太为未来的事提前做准备，但做准备跟不做准备的结果差别会非常大。
