秋招也快接近尾声了，我在秋招的结尾意外地收获了网易互娱的 Offer，秋招就此结束，写下这篇文章是为了帮助更多师弟师妹们，希望能帮助到你们。
我并不是什么很厉害的大神，我也不渴望成为别人眼中的大神，我只是踏实地一步一个脚印走，把每一样事情都尽量地完成好，我更多的是希望和大家一起进步。
我的秋招目前收获了几家公司的 Offer：网易互娱、融 360、步步高、土巴兔、点点互动、3K 游戏。
大多数都不是一些有名气的大厂，更多的是中规中矩的中小型公司，虽然收获了一个大厂 Offer，但是我写下这篇文章的目的是想让更多的小伙伴能够平稳的上岸，而不是如何冲刺拿到最牛的 Offer。
我相信看到这篇文章的你，一定也能够收获比我好的 Offer，祝你好运！
这篇文章适用于所有需要就业的小伙伴，不管你是名校毕业，还是双非出身，我相信这篇文章能给你带来一点点的小的收获！
我们先来了解这篇文章的主要脉络：
- 一份引人注目的简历
- 求职的各个关键时间点
- 投递简历的正确姿势
- 常见的面试小技巧
- 保持平稳的心态
- 高质的学习资料
各个小节是独立分开的，大家可以根据自己的需要去阅读。
引人注目的简历
准备简历有两点是绝对要记住的：
- 不要等到真正开始找工作前几天才开始准备你的简历，越早准备越有优势！
- 简历一定要用 PDF 格式，一定要用 PDF 格式，一定要用 PDF 格式！
简历真的很重要很重要，招聘系统或者是邮箱里一天可能会收到几十万份甚至更多的简历，HR可能打开10秒都不够就决定这份简历是不通过还是进入下一阶段了。
我的简历经过了五个版本的修改，从一开始的简历挂，到现在，基本上都变成笔试挂了（有毒？）
简历的目的：让企业的人从整体上了解你是一个具备什么能力的人
简历可能涉及到的分点都尽可能全地给你列出来了，你只需要选择其中适合你的即可：
- 个人信息：你的姓名、联系方式、求职岗位（切忌不要写无关的内容例如身高体重之类的）
- 掌握技能：这一块是最重要的，面试官会根据你写的内容考察你掌握的知识
- 校内经历：在校期间你主要的突出表现
- 项目经历：如果有团队项目最好，也可以从
GitHub上找一个项目练手，再没有，可以把学校的课程项目写上去呀！ - 竞赛经历：数学建模、ACM、蓝桥杯这些高质量比赛一定要写
- 实习经历：这点不是必须的，如果有，最好描述清楚实习的工作内容、表现和收获
- 获奖证书：CET-4，CET-6，奖学金，软著，论文······
- 自我评价：不要局限于写上烂大街的协作能力强，工作认真······，可以要加上具体内容去支撑你的每个自我评价
如果你不知道该怎么写简历，我可以推荐两个链接给你，我基本上是按照他们的建议来写简历的：
一个程序员的简历模版分享
毕业生投简历到底有多惨？职场面霸教你写完美简历！
求职的各个关键时间点
如果你现在是大三，在看到我这篇文章时，你要意识到：明年的 3-5 月份大厂会开放暑假实习的招聘入口
如果你现在是大四，在看到我这篇文章时，你要意识到：在明年的 3-5 月份，春招还有机会冲进 BAT 和 TMD 等大厂
因为我了解到身边有很多同学都不知道秋招这回事，只关注着校内招聘会，错过了秋招的绝佳机会，所以这幅图放在这里，时间点可能会有一点点偏差，只要记住从大三开始， 3-10 月份都要有意识去关注公司招聘的相关进展。
找工作的难度：实习 < 秋招提前批 < 秋招正式批 < 春招
我身边的同学进入大厂的，基本上都在大三期间斩获大厂的实习 Offer，经过三个月左右的实习后，通过答辩或者提前批转正，直接结束秋招，真的非常厉害！
各位小伙伴们，大厂的实习招聘，最好要参加！大厂的秋招提前批，一定要参加！大厂的秋招正式批，一定要参加！
投递简历的正确姿势
你可能会有疑问：投简历不就是去公司官网投嘛，还有正确不正确的说法？
是的，投简历的确是去公司官网投，但是有两种方式：
- 内推：企业内部员工会发放内推码，在投递简历时需要填写员工的内推码，内推的优势有很多：
- 简历免筛选，直接进入笔试环节
- 若没有笔试环节，简历优先达到 HR 手中，若 HR 通过则简历直接可以去到面试官手中，提高面试几率
- 非内推：企业应聘者自行投递，非内推的小伙伴会经历简历筛选环节，如果不是非常拔尖，不建议你采用这种方式投递简历
获取内推码的圣地：牛客网
牛客网真的是一个很神奇的地方，听说许愿都能实现！
进入栏目之后，找到内推广场，然后你就可以找到一片春天，里面拥有大部分互联网上的知名公司，总会找到你喜欢的！
当然你也可以暴力一些，直接在搜索框敲上 xxx公司内推 两个字，就可以打开新世界。
常见的面试小技巧
面试有很多小技巧的，特别是和 HR 对线的时候（HR看到不要找我呀，害怕.jpg）
我们先来看看和技术面试官对线的时候，有哪些可以用的小技巧：
- 不懂不要说不懂：面试官在知识深度上超出我们的掌握范围，如果问到不懂可以参考下面的做法：
- 可以结合自己的理解去回答，无论正确与否，虚心请教
- 若是有标准答案的问题但不懂，可以说：“目前还没有接触到这部分知识，面试完以后会去学习，加强理解！”
- 引导面试官：面试官抛出一个问题时，围绕该点展开回答，可以串联一些其它知识，但不要说太多，引导面试官：
- 提到 ArrayList 时，提一下 LinkedList，引出 LinkedList
- 提到 HTTP 时，提一下 HTTPS，引出 HTTPS
- 手撕代码：切忌抬手就写，要确定题意，对有不理解的地方要敢于提问。解题时跟面试官说自己的思路，以及每一步干什么，一边写一边向面试官解释。
- 不要一开始就追求最优解，面试官不会太反感粗糙的代码，但他希望你是一个有逻辑、思路严谨的人。
- 面试官会引导你优化你现有的代码，不必因为一开始写不出最优解而苦恼。
- 反问环节：要从面试官那儿获得对自己的反馈，比如：
- 你觉得我的基础如何，之后该向哪个方向加强？
- 当前企业最主要的技术栈是什么？
- 公司目前的主要业务是什么？该岗位主要负责什么内容？
当我们经历了技术面的洗礼后，顺利来到了 HR 面试，这时候要记得：在 HR 面试环节，要在不过分夸张的情况下表现出自己的优秀，表现出对加入公司的向往。
HR 主要会问以下几项内容：
- 了解你的个人情况（校内经历、兴趣爱好、家庭情况···）
- 询问你对公司的了解，我们可能面试很多家公司，不可能每家公司都了解很透彻，只要了解公司的行业，主要产品即可
- 询问你的期望薪资（这是 Battle 名场面！最后再展开说）
- 反问环节：可以问 HR 关于企业文化和培养新人的制度等，如果有完善的制度和文化，一般 HR 都会回答的很流利的，否则就要慎重了。
这里我推荐一位 UP 主给你们，他会带着你们了解很多职场上的冷知识：栋哥说职场（这不是广告哈）
保持平稳的心态
秋招只是我们人生中很重要的一步：从大学迈向社会。
越重要的东西自然会越受我们重视，所以我们自然而然的把秋招看得无比重要。
以我作为一个例子，在秋招的过程中容易在心态什么时候会被影响：
- 身边的小伙伴陆续上岸
- 投递很多份简历却无回音
- 一场场测评和笔试塞满邮箱
- 笔试后一直没有面试通知
- 技术面试通过后一直没有进展
- 觉得小伙伴找的 Offer 钱多，看不上自己的 Offer
9月 - 10月是最痛苦的两个月，因为大厂都会有笔试和测评这两道坎，每场估计就要 1-2 个小时；每天需要疯狂的投递简历，填写简历信息；如果笔试和面试冲突了等价于少了其中一个机会；每次面试完都一直在流程中无进展等等。
我们的实力在这个阶段已经定下来了，我们可以去通过面经、面试复盘等技巧去提高自己的面试通过率，通过刷题来提高自己的笔试通过率，但是我们避免有太高的期望，否则可能经过了一两次面试就陷入了深深的自我怀疑当中。
其次要意识到：就业是一个双向选择的过程，每一家企业都有自己选择的标准：有的喜欢基础扎实的，有的需要实战能力强的
你在选择企业的过程中，企业也在选择自己需要的人。所以不要因为在一两次面试中被问到自己全都不会的知识点或者是简历上都没提过的知识点而失败就开始怀疑自己的实力，也许那不是你的强项罢了。
最后一个就是最重要的，也是我一直敬佩的 cxuan 大神给予我的非常好的建议，看下图就明白了。
不得不说，与优秀的人同行总会有收获！
每个人都有一个大厂梦，包括我，回想起我面试大厂的经历，在最终结果还没出来的时候，我翻来覆去，一直都关注着信息，很紧张，导致自己做什么都专注不了，也浪费了很多时间。
其实在这过程中可以安心的等待，不必太过焦急，该干什么干什么，把注意力分散到一下，结果是水到渠成的。
当然，如果你有 HR 的联系方式，有任何疑问都可以去和 HR 沟通，要学会主动争取！
