IT程序员:如何化蛹为蝶?-阿里云开发者社区

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IT程序员:如何化蛹为蝶?

简介:

编者按:一个人的职业生涯不可能永远“星辰”闪耀。“寻找明天的职业‘星途’”系列报道,就是想为那些职业生涯正走在“星途”上的人们,早早地点上几盏灯,让他们在“星运”尚未黯淡的时候,能够瞄准其中的一盏,用它继续照亮未来的职场人生。

  寻找明天的职业“星途”

  IT程序员:如何化蛹为蝶

  高薪光环下的IT行业是众多年轻人的职业梦想,然而,身在其中的很多人却面临着职业的痛苦抉择。IT编程员被称为是IT业的“蓝领”,工作强度大,像个编码“机器”;技术更新换代快,竞争激烈,饭碗不稳定。随着年龄的增长,IT编程员该何去何从?

  程序员Smith的困惑

  32岁的Smith已经算是IT行业的元老了。大学时代的他,有2/3的时间是在校园微机房里度过的,当时,他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后,Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用,担任程序员。

  刚进IT行业时,Smith真是有股火一般的热情,参与了不少项目,而且都成功了。公司对他也很器重,付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中,Smith的公司也还算是稳定。一晃8年过去了,Smith也曾换了两家公司,薪水越来越高,但他却越来越困惑。今年他已经32岁了,以前不觉得,但现在,他感觉程序员的工作强度非常大,一直处于超负荷运转,工作状态就一个字:累。况且,由于这一行的特殊性,从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到,但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有差距,Smith觉得后生可畏,感觉自己的 竞争力在缩水。

  何况,现在IT业不比以往,面对大量“廉价”的职场新人,老板不仅可以挑肥拣瘦,还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom就是这样被公司“请走”的。Smith担心什么时候裁员的大棒就要挥到自己的头上。虽然目前薪水不低,但“天下没有白吃的午餐”,得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统,过了35岁,IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从,Smith深感困惑。

  专家分析

  立足核心竞争力,发现生涯第二春

  向阳生涯职业咨询机构职业规划师洪向阳分析了Smith的处境,他认为,IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化,22岁以下的择业者占总体比例的71%,而35岁以上的只占10%,年

  轻的人才给市场注入了活力,也使得IT行业的竞争变得更加白热化——人才流动性很大,岗位相对不够稳定。

  Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。程序员是个属于年轻人的职业,“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型,随着年龄的增长,在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实,需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼,还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格,立足核心竞争力,寻求职业发展的第二春。

  作为IT典型的技术型人才,Smith热爱IT行业,不愿放弃这个行当,希望在目前的基础上能得到进一步的发展。因此职业顾问建议他可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。

  生涯发展建议

  三条发展出路,化蛹为蝶

  在综合分析了Smith自身和外部的情况之后,洪向阳帮助Smith分析了摆在面前的三条出路:

  出路一:向IT培训师转型

  分析:IT企业在招聘新人后,一般都须经过培训才能上岗,这个培训有时是在岗位上进行的,由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业,必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场非常红火,市场蛋糕相当大,利润空间可观,行业发展前景看好。

  根据全球著名市场咨询顾问机构——IDC(国际数据公司)统计数据显示,2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元,相比2003年增长了22.1%,表现出迅猛的增长态势。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作,还是到IT培训机构担任教师,都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力,且比较稳定,对年龄也没什么要求。更何况,这仍然没有脱离Smith所喜欢的IT行业。

  优势:像 Smith这样在这个行业工作了8年,拥有丰富编程、项目经验的“老人”可以说是合格的培训师人选,尤其是他曾经参与过许多成功案例。另外,8年积攒行业人脉关系,还可以帮助他发展企业客户,顺便担任市场拓展工作。

  挑战:Smith在过去8年中一直是埋头苦干,只是在公司培训新人时担任过培训工作,缺少培训工作经验。如果要向培训师转型,Smith需要接受一些专业训练,提高担任培训师的能力。

  出路二:向IT营销转型

  分析:IT与其他行业不同,由于技术性较强,营销人员一般也须有较强的技术背景,且最好有着丰富经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员;另外,电子商务的再度火爆,使得传统企业开始重视电子商务营销,也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低,加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水,同时也比较稳定。

  优势:深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力,在8年的从业经历中,Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具,对IT行业也有相对深入的了解,这些都为他转向营销提供了平台。

  挑战:Smith对营销工作比较陌生,过去的工作主要是跟机器打交道,而营销工作恰恰需要跟人打交道,这对Smith来说是最大的挑战,要求他彻底改变工作方式,加强沟通能力与人际交往能力;此外,营销工作会面临销售指标的压力,这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。

  出路三:向项目管理努力

  分析:如果说前面两条出路转型的成分多,那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前,软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才,有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽,供不应求,薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中,项目主管的薪水是同层次主管中最高的,年薪高位数达到211011元,平均年薪达109414元。最重要的是,一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去,并且有向高层进一步提升的可能。

  优势:像Smith这样的技术型人才,在IT业工作已达8年,有经验,有技术,有人脉,有能力,参与过多个软件开发项目,有一定的经验。项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。

  挑战:Smith以往参与过不少项目的开发,但一直是项目团队里的一份子,没有担任过项目带头人的角色。而很多公司在招聘项目经理时,都需要有带领团队进行项目开发的经验,这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程,自学相关的知识,增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力,以便积累资本,逐步向项目管理岗位迈进。

 

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分类: 职业规划

本文转自沧海-重庆博客园博客,原文链接:http://www.cnblogs.com/omygod/archive/2007/08/27/871328.html,如需转载请自行联系原作者

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