什么是软件测试？ 软件测试都有什么岗位 ？软件测试和调试的区别？ 软件测试和开发的区别？ 一位优秀的测试人员应该具备哪些素质？ 软件测试等相关概念入门篇

1、什么是软件测试？

常见理解： 软件测试就是找BUG，发现缺陷

真正理解： 软件测试就是验证软件产品特性是否满足用户的需求

更为官方的理解：软件测试就是执行和运行软件的过程，其目的是为了发现软件功能和需求不相符合的地方，或者寻找实际输出和预期输出之间的差异

测试定义：

    测试人员验证软件是否符合需求的这个过程就是测试

        

          
        
        
        

          

          AI 代码解读
        
      
      

2、为什么要有测试

标准情况下，软件不能开发完成之后，直接上线，因为可能还存在一些bug

拿支付系统举例，如果开发完之后带着bug直接上线，有可能造成大范围的支付失败，那么这个损失将是不可估量的！

3、拿登录系统举软件测试的例子

针对登陆系统，大家能想到的问题的哪些呢？

大概率有以下问题：

然后软件测试就可以针对这些方面进行测试，看软件登陆的使用是否符合要求

4、软件测试岗位

• 测试工程师：工程师的主要工作一般包含需求分析、编写测试计划和测试方案、设计测试用例、执 行测试用例、跟踪BUG、编写测试报告等；

• 测试开发工程师：根据项目的特点来开发一些自动化测试的脚本，或自动化测试的工具，或者是软件测 试工作中用到的提高工作效率的小工具什么的，从而能够更有效地进行测试，提高软件产品的质量。

  测试开发工程师工作的目的就是为了更高效，更快捷地让测试工程师进行测试工作；测试开发岗位一般 要求一定的开发能力，解决问题的能力尤为重要。

• 游戏测试： 测试对象是游戏

• 性能测试工程师：针对系统进行性能测试，包括使用工具和编写性能自动化测试脚本。
• 安全测试工程师：主要分析产品可能会出现的安全问题，做各个方面的渗透测试，提高产品的安全性
• 其它：系统测试工程师，嵌入式测试工程师，硬件测试工程师。

5、 软件测试和调试的区别？

6、软件测试和开发的区别

• 工作内容

  **开发： 通过各种编程语言开发软件**
  
  **测试： 写测试用例，执行测试，自动化测试，性能测试，开发测试平台...**
  
              **通过各种手段验证软件是否符合用户需求**
  
          
  
            
          
          
          
  
            
  
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• 技术区别

  **开发： 技术要求（深、精）**
  
  **测试： 技术要求（广）**
  
          
  
            
          
          
          
  
            
  
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• 前景（岗位晋升大致路线）

  **开发： 初级开发工程师 -> 中级开发工程师 -> 高级开发工程师 -> 架构师 ->CTO**
  
  **测试： 初级测试工程师 -> 中级测试工程师 -> 高级测试工程师 -> 架构师 -> 项目经理**
  
          
  
            
          
          
          
  
            
  
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• 薪资

  **小厂：测试比开发低**
  
  **大厂： 测试开发薪资一致**
  
          
  
            
          
          
          
  
            
  
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7、一位优秀的测试人员应该具备哪些素质？

优秀的测试人员应该具备多种素质和技能，以确保他们能够高效地进行测试工作。以下是一些关键的素质和技能：（这个适合阅读，但不太适合背，因为不好背，下面有适合背的）

1. 分析和逻辑思维： 能够深入理解需求和系统，识别潜在的问题，并制定详细的测试策略和计划。

2. 细致入微： 能够注意到细微的问题和异常，对细节有高度关注，以确保系统的质量。

3. 沟通技巧： 良好的沟通技巧是测试人员的关键，需要与开发团队、产品经理和其他利益相关者有效地沟通问题和结果。

4. 自动化测试： 熟悉自动化测试工具和技术，能够编写和维护自动化测试脚本，提高测试效率。

5. 领域知识： 对所测试的领域有一定的了解，能够理解业务需求，更好地设计测试用例。

6. 问题解决能力： 能够分析问题的原因，提出解决方案，并协助开发团队修复问题。

7. 灵活性： 适应变化，测试环境和需求可能会变化，需要能够迅速调整测试策略和计划。

8. 持续学习： 软件开发领域不断发展，测试人员需要不断学习新技术和方法，以保持竞争力。

9. 文档能力： 能够编写清晰、详细的测试文档，包括测试用例、测试计划和测试报告。

10. 团队协作： 能够与团队成员协作，共同努力实现项目目标。

11. 质量意识： 对产品质量有高度关注，追求零缺陷的目标。

12. 自我管理： 能够有效地组织和管理测试任务，合理分配时间和资源。

13. 测试工具和框架： 熟悉测试工具和框架，能够利用它们提高测试效率。

14. 认真和耐心： 在处理重复性任务和长时间测试时，需要具备耐心和坚持性。

15. 道德和责任感： 遵守道德规范，对测试结果负责，确保产品的合规性

适合当面试题背的：

答案包含但不限于以下几个方面：

1. 思维模式

• 逆向思维：开发盖房子，测试拆房子。不走寻常路。
• 案例：手机中有两条通话记录，进行删除。删除为0后，继续删除。
• 发散性思维：探求多项答案

案例：测试一台自动售票机。正向，逆向，边界，压力，性能，耗电量，断电，外观，没零钱.....

2. 兴趣

真的有兴趣么？而不是开发加班多，不想编码？

3. 性格特征

• 好奇心
• 成就感
• 敏感
• 不浮躁
• 善于怀疑
• 批判性思维：清楚--准确、切题--深刻，有意义，有逻辑性--公正、全面

4. 能力

• 快速学习能力
• 沟通能力
• 文字能力
• 开发能力

5. 责任感和压力

• 责任感：测试往往是产品的最后一个检验者；测试的工作成效很难衡量，测试用例执行、bug数目的多少都无法说明产品是否能够交给用户使用。所以，责任感是最重要的测试必备素质之一。
• 压力：来自开发人员、用户、上级、自己的压力。测试人员的压力比想象中的要大。

🧸欢迎您于百忙之中阅读这篇博客，📜希望这篇博客给您带来了一些帮助，祝您生活愉快！