大部分人都会有找工作的需求。但很多人对公司没有要求，哪个公司给的工资高就选择哪个公司。长期看，这对整个职业发展来说并不是最优选择。工作不能仅看工资，以下几点也需要着重考虑。
一、能否学到相关领域的知识？
刚刚毕业的普通大学大学生，培训学校出来的高中生其实早期都一样，比较难找工作。很多人第一份工作想着能赚钱先做着，做到后面连专业技能都忘记了。这很不划算，宁肯工资低点，先入行。
二、公司的经历是否增加自己履历的分量？
如果能进大公司，先去大公司。这个履历对未来就业非常有帮助。并不是说大公司里面的人都很厉害，而是他们的作品大部分厉害，你参与其中，别的公司自然给你加分，你要说你开发微信的，是不是自己都感觉很自豪？
不能去大公司，某个细分领域里的头部公司也行，这类公司在行业里还是很知名的。
三、你是否认同你的直接上司？
如果你遇到一个负责任的上司，那是你的运气，他会成为你生命中的贵人。怎么知道上司是否负责呢？看他对你的职业规划上不上心，有没有帮助你量化优缺点。这种人生的贵人，一般你遇到了肯定会感觉到。
四、公司是否是技术驱动，以技术文化为主导的公司？
特别是对于软件工程师来说，有很多小公司还在用5年以前的老技术，你在这种公司是学不到什么东西的。如果一个公司对技术不重视，你进去后干几年，能力就会被固化。只会做一个很窄领域的事情，沉淀不了什么东西，后期发展会受限。
五、公司是否处于上升期？
上升期意味着业务在快速增长，如果是初创期就存在很大不确定性，可能做几个月公司就倒了。对于新人来说，这很不好，不利于成长。如果是多年工作经验的，去创业公司其实是很好的。风险和收益并存。
相对于工资，我认为上面五点更重要。工作就应该不将就，如果你觉得工作难找，那就补足短板，参考我上一篇的面试注意事项，找到合适的工作问题不大。
最后，祝大家早日找到心仪的工作。
