有人说2022年是最难就业季，1000余万的应届生即将踏上就业的征途，竞争无比激烈。
也有人说，虽然竞争大，但是今年各互联网大厂人员优化幅度加大，岗位空缺也很多，机会也比比皆是。
甚至连房东们，也开始关注今年的就业动向...
看到房东大哥的疑惑，不得不让人感叹，果然地产才是宇宙中心!
言归正传，虽然今年的就业形势严峻，很多人都在说互联网不好干了，程序员也越来越卷，过的貌似也越来越惨，但是为什么还能拿这么多钱?
其实答案很简单， 程序员的确卷，这是事实，但是程序员这个职业，仍然是这个版本的答案之一!
1️⃣程序员和公务员的“艰难选择”
经常听到有人说，程序员是前期职业，老师医生公务员是后期职业。
没错，说的有一定道理。毕竟公务员和事业编，都是发展的比较成熟的行业，从古代的科举考试就可以看出历代民众对于仕途的踊跃追求。
但成熟，就意味着达到了一个稳定的状态，不论是需求，还是社会定位，亦或是可获取的酬劳，都是相对稳定的，可预期的。
打个比喻，就像是一个王朝的中后期，资源已经分配殆尽，越到后期的替代成本越高，后涌入的人也越来越难以分配到资源。
说白了，很多的国企和事业单位，在职的人只有熬资历，拼关系，才有可能进入到核心层面。如果没有关系背景，仅凭一腔热血，说真的，可能几十年都熬不出头。
但是互联网行业虽然是波动大，但光凭程序员这个岗位的收入，起点就已经到达了某些行业的天花板。十几年的时间，赚到其他职业几十年，甚至是一辈子的收入，就已经是比其他人提前赢在了终点。
2️⃣为什么程序员中也有挣得少的?
当然，程序员中，也是有高薪和低薪之分，这一点是客观事实。
但有一个浅显的道理，互联网行业的高薪，是因为竞争，但低薪，同样是因为竞争。
争抢优质人才的时候，必须用高薪抢，因为顶级优秀人才数量有限，只有通过高薪和优厚的福利待遇吸引。
不仅如此，企业不光要抢人才，还要抢市场!而市场份额的抢占最重要的就是要靠低成本抢，谁能招到更优秀的人才，用更低的成本，让员工贡献更多的力量，谁就能在市场竞争的博弈中拔得头筹。
那么问题在于，大厂的起薪一年胜过一年，怎么才能降低成本?
其实主要靠的是外包和提高招聘门槛。
所谓外包，就是把最基础的工作通过劳务派遣的形式外包出去。这部分员工处在部门业务核心区的外围，虽然有转正式编的可能，但是也需要部门内部人员优先调整后才有进阶的机会。
所谓提高招聘门槛，就是在大厂招聘笔试、面试等环节，层层筛选，优中选优，真正留下的，每一个人都是独当一面的高手，都是优秀的人才。
从事日常简单的工作，门槛低，薪资也会越来越低。而从事核心工作的顶级程序员，虽然卷，但是工资依然逐年增长。
可谓是旱的旱死，涝的涝死...
所以，既然我们选择了程序员这个岗位，就要明白这个行业的特殊性。不仅仅是要掌握很多知识，更要紧随技术更新迭代步伐，持续学习。
而还没有踏入程序员行列的应届生或者是职场人，要清楚自己的职业发展规划，结合自身优势，找到适合自己的编程方向，才能做到有备无患。
