AI面试成为线下面试的“隐形门槛”,对此你怎么看?
我觉得会AI面试会出现以下问题:公平性问题:如果AI面试没有得到充分的优化和规范,很可能会导致某些求职者由于不熟悉技术或者存在其他障碍而处于不利地位。这可能会影响到面试的公平性。沟通技能的偏重:AI面试更多关注技术能力而忽略了一些软实力,比如沟通表达能力、逻辑思维等,这可能会影响对求职者全面评估。技术准备门槛提高:如果AI面试普及,求职者需要额外投入时间和精力来适应和应对这种面试形式,这可能会成为一种隐性障碍,尤其对经验较少的求职者。人性化问题:完全依赖AI面试可能会降低面试过程的人性化,失去人与人之间深入交流的机会。应对措施:企业应当审慎引入AI面试,确保其有利于提高面试效率和公平性,同时不能忽视传统面试方式的优势。求职者也需要提升应对AI面试的能力。
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