中小企业小程序模式价格

01. 前言 关于程序员接私活，社会各界说法不一。按照作者的观点来说如果你确实急用钱，价格又合适，那就去做。如果不怎么缺钱，那就接私活之前要好好考虑。私活的钱不好挣是一个方面，更重要的是如果你把做私活的时间花在提升自己上，产生的价值就要大得多。等你提升了自己，提升了固定薪水，远比拿的这点私活的钱划算。千万不要“捡了芝麻丢了西瓜”。 如果你主业上遇到了瓶颈，平时的时间比较充分，想有一些额外的收入，同时为了保持技术的熟练度，这种情况下，是可以考虑接一些私活的。对于那种投入时间巨大，回报很可怜的项目，千万不要接。 下面介绍一些常用的平台可以接私活。 02. 程序员客栈 程序员客栈中国非常领先的自由工作平台，为中高端程序员、产品经理和设计师等等互联网相关人员提供稳定的线上工作机会，包括自由工作、远程工作和兼职工作，还支持按需雇佣，工作模式非常多，感兴趣的推荐大家尝试一下。虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。感兴趣的可以体验一下。 程序员客栈官网：https://www.proginn.com/ 03. 码市 码市是 Coding 推出的互联网软件外包服务平台,意在连接需求方与广大开发者。让项目的需求方快速的找到合适的开发者,完成项目开发工作。 码市官方网站：https://codemart.com/ 04. 猪八戒网 猪八戒网创建于2006年，是服务中小微企业的人才共享平台。开创式地为人才与雇主搭建起双边市场，通过线上线下资源整合与大数据服务，实现人才与雇主精准无缝对接。找兼职的地方，主要是入门级项目，不适合专业程序员，只适合新手。 猪八戒官网：https://luoyang.zbj.com/ 05. 开源众包 开源众包–专业的软件众包平台,350万+ 优质开发者为您提供网站、APP、微信/小程序、企业应用等软件开发服务,有效降低企业 IT 软件开发成本、解决技术资源不足等问题。 开源中国的众包平台，主要是以众包为主。 开源众包官网：https://zb.oschina.net/ 06. 智城外包网 智城外包网，聚合全国软件团队资源，官方认证，1小时响应，零交易佣金，托管安全保障。十年口碑运营，万家靠谱团队。免费比价，免费一站式外包项目管理工具。平台汇集软件咨询专家，软件技术专家，软件开发专家，软件开发公司，软件外包公司，软件外派公司。在线竞标模式，让IT外包项目和短期IT招聘、人力派遣需求可以获得高性价比的候选。海量资源池包括：网站设计、网站开发、手机应用开发、移动应用开发、安卓应用开发、苹果应用开发、微信应用开发、Java技术、C＃技术、Web前端开发、IT人力外包、IT人力外派、IT人力短期招聘、技术合伙人、通用软件开发，SaaS软件实施，软件运维等服务门类。 网官方网站：http://www.taskcity.com/ 07. 实现网 北京实现与爱科技有限公司是一个互联网工程师兼职平台。解决创业公司招人难、成本高的问题。 创业公司通过实现网可以快速预约知名互联网企业的工程师、设计师到自己的团队工作。上午预约工程师，最快晚上即可到班兼职。 互联网工程师可以在实现网注册成为技术顾问，利用业余时间助力创业公司，并且获得以时薪为单位的报酬。 目前已有9000+工程师或设计师可在线预约和支付，支付后工程师会到团队里坐班沟通，快速推进创业者的产品开发进度。 实现网为企业提供BAT等名企背景的、靠谱的开发设计兼职人才和自由职业者，满足企业项目外包、驻场开发、远程兼职、技术咨询等短期人力需求。已服务2000多家企业，包括好未来、方正、人人贷、秒拍等知名企业。 官方网站：https://shixian.com/ 08. 猿急送 猿急送，一个高级技术共享平台，这里汇聚知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式，一对一为创业公司解决问题，提高创业效率。 猿急送为您提供兼职程序员，兼职工程师信息，猿急送是一个高级技术共享平台，是优质的程序员兼职网站，这里汇聚BAT等知名互联网公司的技术开发、产品、设计大牛，通过实际坐班等方式，一对一为创业公司解决程序员、工程师等开发、产品设计人力问题。 官方网站：https://www.yuanjisong.com/ 09. 人人开发 人人开发基于可视化快速开发平台 - 捷得（Joget）/捷得云（Joget Cloud）（PaaS），集众多开发者资源，为企业提供企业管理软件服务。应用市场提供应用产品、插件的在线试用和销售，服务市场以威客众包模式提供管理软件定制开发服务，各类企业级应用开发服务，例如：协同OA产品，ERP，CRM，人事管理，项目管理，资产管理，设备管理等。 官方网站：http://rrkf.com/ 10. 开发邦 公司位于北京中关村科技园区核心区海淀园，成立于2010年，专注于为客户提供互联网软件技术开发与咨询服务，致力于利用互联网软件技术为客户提高效率、降低成本、提升效能、优化管理。 团队核心成员均具有十年以上软件互联网技术开发经验，毕业于工科名校。至今，已成功执行近百个项目，涵盖管理软件、互联网系统、移动APP、前端互动开发等。 先后为华为公司、商汤科技、工信部中国软件评测中心、神州数码、深鉴科技、中软集团、中国万网、中石油吐哈气举中心、华北电力大学、中科院科技政策与管理研究所、浪潮集团、ADI、世界五百强伊顿中国、北京外国语大学、51talk、勤邦生物、安龙基因等知名企业及机构提供过互联网软件技术开发与技术咨询服务。 开发邦致力于成为企业业务互联网软件服务与咨询的定制方案提供商。 官方网站：https://www.kaifabang.com/ 11. 电鸭社区 电鸭社区旨在帮助更多人走上「只工作，不上班」的自由工作之路，我们是一个「分布式组织」，通过分享及行动带来积极的影响，相信点滴的力量能改变潮水的方向。 官方网站：https://eleduck.com/ 12. 快码 深圳快码科技成立于2014年11月，是一家创新型的互联网公司，致力于通过创新的开发方式，为软件技术开发行业带来改变，提供更快速、更高性价比的软件定制服务。 “快码”的意思是“快速编写代码”。公司采用“专属项目经理 + 自有开发团队 + 平台程序员”的创新开发方式，严格按照互联网公司的标准来管理开发团队，确保每个项目都有充足的人员投入，确保项目的进度和开发质量。2015年，我们和全球最大的手游、APP云测试平台Testin达成战略合作协议，并获得Testin数百万的战略投资。 目前平台已注册的开发者达到3万多人，涵盖各种开发语言与类型，可以提供开发的项目有iOS APP、安卓APP、微信公众号、PC网站、手机网站、微信小程序、桌面软件、智能硬件APP等。上线以来，我们已经完成了数千项目&任务的开发。 创业灵感来自于快码团队的从业经验。在近十年的互联网技术经历中，对由于创业公司、外包公司人员不稳定，招聘困难、人手有限等问题而导致现有团队开发任务过重，开发进度缓慢等问题有着切身之痛，将在P2P旅游行业2年多的共享经济经验，和自身最熟悉的“软件开发”结合，创立了“快码”。 快码将立足于代码开发，深耕行业，面向未来，通过持续的产品创新，为广大项目方、开发者提供专业的服务，为软件技术开发行业带来改变。 快码是一个创新的软件开发平台。项目方可以更省钱、高效地完成项目的开发；开发者可以充分利用闲置时间，实现更高的商业价值！ 官方网站：https://www.kuai.ma/ 13. 英选 英选，可信赖的软件外包服务。用优秀的人，做漂亮的产品，写干净的代码。平台以定制开发外包服务为主，也是外包项目平台。 官方网站：https://www.yingxuan.io/ 14. Upwork Upwork 是全球最大的、最优秀的、最规范的综合类人力外包服务平台，由著名的 Elance 和 oDesk 合并。这里聚集 900 万来自全球各地的自由工作者，你肯定可以在找到适合你的职位。 官方网站：https://www.upwork.com/ 15. Freelancer Freelancer 的工作类型覆盖了很多不同的领域，由程序开发到市场营销、广告、会计、法务等一系列的可以远程的工作。 官方网站：https://www.freelance.com/ 16. Dribbble Dribbble 不只是全球最受欢迎的设计师社区，同样是设计师寻找远程工作的好出处。自从被 Tiny 收购后，Dribbble 的招聘属性正在慢慢增强，试着持续 PO 出自己的好作品，等待你的伯乐，同样你可以关注 Jobs 页面，给心仪的 Team 提交简历。 官方网站：https://dribbble.com/jobs 17. Remoteok Remoteok 不仅提供最初的兼职类远程工作，还有全职类，签署合同类和实习类的工作。网站创始人 Pieter Levels 本身就是一名数字游民，他同样是 Nomadlist 的创始人。 官方网站：https://remoteok.io/ 18. Toptal Toptal 是一个高端一些的自由职业者平台，适合比较有经验和工作尽力的远程工作者。它将企业与全球的软件工程师，设计师和业务顾问联系起来。 官方网站：https://www.toptal.com/ 19. AngelList AngelList 主要是服务于初创公司和天使投资人的平台，这里还有初创公司提供的远程工作的机会，如果对远程加入初创公司感兴趣的，可以尝试一下。 官方网站：https://angel.co/remote 20. Topcoder Topcoder 通过算法比赛吸引世界顶级的程序员，他会将一下大型项目分割成很多小模块，通过竞赛的模式交给用户来做，优胜者可以拿到制定模块的奖金。 官方网站：https://www.topcoder.com/

Re创业过程中细微的管理和质量 前两天和一个创业的同学聊了聊，他谈自己公司的管理时，说到了自己用了管理程序和制度对企业进行管理。我很好奇就问他：在创业初期就几个兄弟一起干，怎么有精力制定管理程序、制度和管理流程。他解释到刚开始就几个人，没有专门编制程序制度，因为都是从某德国知名企业离职的，很多规则仍在沿用原来企业规定和要求。 看来小型团队与其去建立程序制度，不如大家一起讨论制定简单的、可达成的共识来进行管理。 ------------------------- 也谈战略战术 上周去海南博鳌度假，我知道这个地方是因为这里是亚洲论坛举办地。这次去了之后，发现这里的沙滩、海浪、气候和地理条件非常好，但是这里的游客却非常少，如果和三亚比那绝对不是在一个数量级上。 从外部环境和大趋势上讲人在满足物质需要的基础上，需要通过旅游、休闲和度假来改善自己的精神生活和娱乐，国家又通过举办亚洲论坛来为这里宣传，因此当地发展这里的旅游业作为大战略是正确的。但我在这里发现这里存在的问题，交通不是很方便；博鳌亚洲论坛的会址参观居然需要买票，旁边还建了一个禅寺；很美的沙滩但清理不及时；大量的海滨建成了房屋和销售…… 如果说博鳌发展旅游业的战略很好，那么在发展旅游业的战术上却是失败的，但对于处在风口上，“猪”都能飞起来的时机上，博鳌旅游业终将会发展起来，但是要走不少弯路。 ------------------------- 一篇有关美国创业孵化器的文章 同时我在我的博客中分享了一篇转载的有关美国孵化器的文章，欢迎来我的博客阅读。 　　我的博客是：“http://blog.sina.com.cn/u/5599046475” ------------------------- 武汉光谷的创客园区 前几天去武汉出差，到光谷附近逛了逛。光谷是武汉的高校比较集中的地方，也是高新产业的新区，这两年发展的很好，形成了一个新的商业街区。在光谷步行街附近，看到创客街区和创客咖啡馆的宣传板和招牌，特意去看了看。 一个“创客街区”想设立在一个商住两用楼的顶楼，通过这个吸引买家买商铺和公寓。创意不错，但主推的是地产项目，创客街区只是个噱头。 另一个“创客咖啡馆”设在一个繁华路口的办公楼中，我看了看这些公司的牌子，都是金融类和商品的交易公司，由于交易公司的工作时间比较固定，下午6点中，大楼已经关门落锁。这个“创客咖啡馆”可能就是为了交易员休息或谈生意的真正的咖啡馆。 看到这里大家可以感觉到所谓的全民谈创客、谈孵化器更多的还是停留在一些口头的层面，都是口惠而实不至，当创客相关的内容对其自身的利益没有帮助或推动时，那么这些人会很快的放弃这些创客，而转向其他的更能吸引眼球的地方。 由于没有时间整理，周末我再发布有关微质量管理体系的内容。 我的博客是：“http://blog.sina.com.cn/u/5599046475”，欢迎大家关注。 ------------------------- 组织的结构形式 当一个组织了目标和准则，并且明确了组织的leader后，就可以开始为了这个目标努力了。但组织是有一些或一群人在一起，如何分工，以什么样的形式开展工作，就是组织的“形式”。 我们常听到的有关组织的说法很多，如：功能性组织、事业部组织、矩阵性组织团队、直线性组织、超级事业部等等。但其实所有组织的结构形式都是组织在大、小组织之间转换。因为当组织大到一定程度就难以控制和协作，从而需要把组织切分，就形成了如事业部组织、超级事业部组织；当组织小的时候组织的leader可以较容易的控制组织，采取了直线性组织、或矩阵性组织。 对于普通的创业者，开始采取小型团队，在这个团队里，每个人有相应的分工，负责相应的工作，作为团队的leader可以直接管理团对中的每个人，这种组织是最高效的。但随着组织规模的增大，每项工作的工作量都会大幅增加，小型团队中每个人就变成了每个部门，每个部门又形成另一个小型团队，组织越来越大，层级或者说功能块越来越多，管理的人越来越多，相应的需要管理的资源也越来越多，如财务、人事、文档、软硬件、后勤等等，组织沟通链条越来越长、每个员工和管理者对同一件工作的理解不同，造成了一项工作的走向与最高的leader的期望产生偏差和组织人员之间的矛盾，然后不断的纠偏和化解矛盾，形成更多的指令和偏差，再纠正等等。这就是创业者到大公司发展过程中组织结构形式变化导致管理越来越复杂的过程。现在对于组织结构形式的改变都是想把大公司的中的这种缺陷给化解掉，形成具有小型团队的大型公司。 任何一种组织形式都有其优点和缺点，没有一定之规。小型团队更多的适用于解决问题或者一项具体的开发任务，所以更适用于创业团队；层级的管理是在事业处于爆发期时，不得不采取的模式，这时小型团队已经无法应付相对大规模的生产工作，但在组织规模增大后就要考虑大规模组织的低效。 小型组织可以让成员之间的职责在任务之间转换，但相对大规模的组织就需要明确成员的具体职责，并保持不变，否则职责调配将称为一项巨大的工作，而且容易产生冲突。小型组织可以产生规定以外情感的联系，可以让成员之间互相支持，规模相对大的组织大家更愿意按规定行事。不过情感是个双刃剑有好的情感、就会有不好的情感，这方面创业者需要充分考虑。 我个人倾向于即使是小型组织对于组织分工也最好有个初步明确，并明确相互支持和备用的基本原则，在具体工作时，根据大家工作量的大小进行适度调配。 好的，我们现在有了好的目标和策略，有了好的团队领导，明确了组织结构的形式，已经是一个可以开始工作的团队了。下次就要谈谈我们要做哪些工作、怎么工作了。 我的博客是：“http://blog.sina.com.cn/u/5599046475”，欢迎大家关注。 ------------------------- 资源管理 传统行业规模化生产组织所指的资源一般是指人、财、物。 人指的是员工和管理人员；财指的是资金；物指的是材料、设备设施。组织的领导有一个重要的任务就是保护组织已有的资源，配置资源让资源在组织的工作中发挥最大的作用，让资源在生产和投资过程中保值增值。 随着品牌经济、知识经济、互联网经济等新形式的发展，我认为组织资源应该在原有人、财、物的基础上扩展（个人总结，希望能有补充或指正）： 1.        品牌商誉； 2.        企业资质和/或相关许可； 3.        专利权或著作权； 4.        专有软件或APP软件（存在较强的技术壁垒或著作权）； 5.        创意； 6.        核心技术人员； 7.        粘性较高的粉丝或客户群。 对于初创团队来说，大多数只有一个创意、一个专利或一个技术产品，如何将自己已有的资源作价，与投资方或者合作方分享，从而获得其他资源的支持，是创业者资源管理的第一步。 在具备相应的资源后，将自己的资源转化为商品或服务，并将其推向市场，在市场化的运作过程中，保证已有资源快速升值，这是第二步。 当资源足够多时，配置的资源，让资源保持本组织的优势或投入到升值最快的产品或服务中，这时资源管理的第三步，此时的创业者应该已经是一定程度上的“成功者”了。 此外： 我在博客上逛的时候看到有些创业者是从事医疗相关行业的创业的，我想说的是这个行业是国家监管很严格的行业，而且顾客对于产品的可靠性要求远高于对价格的要求，所以这个行业价格战或者说通过免费的形式获取顾客会是一条很难走的路。 我的博客是：“http://blog.sina.com.cn/u/5599046475”，欢迎大家关注。 ------------------------- 一次失败的尝试 最初在做微质量管理研究时，我的想法主要是通过自己的研究和有兴趣的创业者的反馈形成正反馈的闭环，通过交流和反馈不断修正最初的想法和思路，达到寻找真相或普世规律的目的。 但是实际操作过程中没有有实际内容的反馈，于是我尝试了另一种方式：向一些可能有创业者反馈信息的组织提出了合作的意向。希望能通过这种方式，获得更多的历史数据和信息帮助我梳理分析思路或通过数据分类佐证我的猜想。 很可惜！这个尝试也失败了。 其实我还可以找其他组织做更多的尝试，但我放弃了，因为我没有那么多精力去做这么做。 现在我准备更换研究的思路：只是自己梳理思路。 研究过程可能也更加随性一些，更加自我一些，希望大家体谅。 对我研究内容感兴趣的朋友，可以自由取用，但只是观点，不是最终的结论！ 以后的信息就不在论坛发布吸引大家的注意了，更多的是在自己博客上梳理自己的思路。

“求知若饥，虚心若愚”——这个原本出自《全球概览》的俳句，因为乔布斯在斯坦福大学毕业演讲中的引用而备受推崇，流传成为 IT 界的至理名言之一。在编程界，亦有“代码胜于雄辩”、“Done is better than perfect”等警句，寥寥数语将编程工作者的形象特质描摹到了极致。程序员，就是技术至上、唯代码是瞻且必须不断武装自己的群体。 21 世纪，高薪、高端、高技术范儿已成为程序员的固有标签，在这个新的元年，CSDN 将基于一年一度的开发者大调查数据，以全新的视角深入发掘中国开发者群体的整体现状、应用开发技术以及开发工具/平台的发展趋势，呈现更真实、更全面且更有学习价值的开发者画像。 30 岁以下开发者人数占比超八成，全国有 19.6% 开发者月薪超过 1.7 万元； 六成开发者在使用 Java 语言，近五成开发者近期最想学 Python 语言； Spark、Redis 和 Kafka 正在成为企业大数据平台通用技术组件； 区块链技术近两年是热点，比特币和以太坊是两种主流的区块链开发平台； 人工智能技术日益受到企业和市场的关注，但 64% 企业尚未实现智能化，机器学习/深度学习算法工程师最为急缺； 近七成开发者认为未来 5G 网络的传输速率能达到 4G 网络的 10 倍以上； Apache 项目和 Linux 是开发者较为喜欢的开源项目； 半数开发者很少参与开源项目的开发、维护、运营和社区发展等。 软件开发准入门槛持续降低，近 2 成开发者月薪超过 1.7 万 30 岁以下开发者人数占比超八成，软件开发从业门槛持续降低 从 2015 年到 2019 年的调研数据来看：30 岁及以下的开发者人群占比在 8 成以上，一直是软件开发领域的主力军；全国近半数的开发者工作在一线城市（北京、上海、广州、深圳、天津）；物联网、软件、IT 制造三个技术领域涵盖了国内 84% 以上的开发者；本科及以上学历占 8 成；92% 的开发者是男性。 和国外开发者年龄分布趋势大概一致，国内的软件开发群体一直呈现出越来越年轻化的特点。这是因为，一方面软件开发行业蓬勃发展，各行各业都需要软件开发相关人才，也有越来越多的毕业生选择从事该行业；另一方面，是因为编程语言、框架、云服务等基础设施的持续完善，从事软件开发的门槛在持续降低，更容易接纳新鲜血液，报告统计发现，本科学历是开发者的主力军，66% 的开发者拥有本科学历，而硕士研究生、博士研究生仅占 11%、1%。 八成以上开发者月薪在 5 千~3 万元之间，19.6% 开发者月薪超过 1.7 万元 通过结合受教育程度和薪资水平的数据特点来看，学历越高的人群中，月薪 1.7 万元以上的高收入比例越高。在一线城市（北京、上海、广州、深圳、天津）中，月薪超过 1.7 万元的开发者占比为 30%，该比例远高于国内其它城市。 开发者属于相对高薪的职业，尤其是在一线城市中，但不同开发者之间收入差距较大。软件开发是一个智力密集型的工作，不同开发者能够提供的价值差别很大，这就使得一个优秀开发者的收入远高于普通开发者：硕士和博士毕业的高收入者比率要远高于本科及以下的；金融和互联网行业的高收入比率最高。 自学是开发者持续学习的主要路径 软件开发行业日新月异，只有保持持续学习才能跟上技术变化的脚步，终身学习是现代人保持竞争力甚至是维持生存的必要手段。 从调研中可以看到，53% 的开发者会通过在未参加正式课程的情况下，自学一门新语言、框架或工具。但同时，也有半数的人参加过在职培训或者线下课程，相对于自学的灵活性而言，这类培训会更为系统和完整，对于长期的个人提升有所裨益，开发者可以适当选择。但与之相悖的是，只有不到 40% 的开发者，愿意为学习付费，这可能会导致参与的课程质量不够高。 Java 雄踞语言榜，Visual Studio 受开发者欢迎 Java 长盛：使用最多，开发者最想学 从编程语言来看，Java 是最多人使用的语言，而 JavaScript 和 SQL 分别是第二第三位。这三门语言，使用场景都很广泛，Java 一方面后端开发最常使用，生态成熟度无人可比；另一方面，Java 依然是 Android 上最重要的开发语言，与之相比 ，新兴的 Kotlin 只有 2% 的开发者在使用。而 JavaScript 不仅是前端开发的必备语言，还用在 Web 开发、小程序开发等场景下。 Java 和 Python 依然是开发者最希望学习的语言之一，只是相比之下，Python 的热度有所降低，这可能和机器学习没有去年那么火热有所关联。变化比较大的是 Go 语言，与去年相比，今年的调研中想学 Go 语言的开发者降低到了 4%，与之相似，Kotlin、R 的学习意愿也大幅降低。 从这个趋势也可以看到，如今的开发者更意愿去学习一些相对成熟度、用途更为广泛的语言，对一些代表新模式的语言乐衷程度有所降低。 七成以上在使用 Windows 操作系统，83% 在使用 MySQL 数据库 72% 开发者在使用 Windows 操作系统，18% 在使用 Linux 系列操作系统。在存储服务的使用上，MySQL 继续扩大其使用率到达了 83%，几乎是开发者必备的技能。和去年相比，Elasticsearch 出现在数据库使用的调研中，在大数据时代，Elasticsearch 作为提供搜索服务的第一选型，也必然会被越来越多的开发者学习和使用 Node.js 是相对使用普遍的技术框架 在 Web 开发上，前端使用 Vue.js 后端使用 Spring 是最常见的选型方案，与之相对应，Node.js 是最多被用到的框架，这和当今多端开发的趋势密不可分。后端用微服务架构，中间用 Node.js 粘合出适合 Web、Android、iOS 等不同端和场景使用的 APIs，是当下主流的部署方案之一，既可以前后端分离提高开发效率，又可以在保障服务稳定性的同时提升灵活性。而TensorFlow 成为开发者最期望学习的框架，这说明开发者依然对机器学习保持关注和热情。 Visual Studio 是最为普遍使用的开发环境 在开发环境的选择上，Visual Studio 是最为普遍使用的开发环境，这和微软对开发者的投入密不可分。微软投入了大量的研发力量，使得 Visual Studio 可以在各种操作系统进行各种编程语言的开发，其强大且完善的插件系统可以满足开发者的各种需求，使其可以超过 IntelliJ。 大数据平台以私有云部署为主，Spark 使用率高达 44% 私有云部署解决方案是企业构建大数据平台的主要方式 随着分布式计算和云平台的逐步成熟，目前大部分公司都有能力搭建自己的大数据平台。调研数据显示，81% 企业在进行大数据相关的开发和应用，50% 的企业选择私有云解决方案来部署大数据应用，28% 的企业选择自主研发。 仅 19% 企业使用商业发行版 Hadoop 版本搭建数据平台 调查报告发现，有 30% 以上的企业并没有使用相对成熟的 Hadoop 技术搭建数据平台，这些企业的算法性能会很大程度上受限于低效的平台，更不可能开发出更高效的数据分析算法。但幸运的是大部分企业都基于商业版或者社区版 Hadoop 搭建了数据平台，这些公司的侧重点主要在应用发现和算法的设计层面，更有可能在不久的将来实现大数据的价值。 Spark 是企业大数据平台最普遍的组件 Apache Spark 是一个处理大规模数据的快速通用引擎，它可以独立运行，也可以在 Hadoop、Mesos、云端运行，它可以访问各种数据源包括 HDFS、Cassandra、HBase 和 S3，可以提升 Hadoop 集群中的应用在内存和磁盘上的运行速度。Spark 生态系统中除了核心 API 之外，还包括其他附加库，可以为大数据分析和机器学习领域提供更多的能力。本次调研中，Spark 是使用最普遍的大数据平台组件，使用率达到44%，而MapReduce使用率仅为21%。 分布式文件系统 HDFS 作为核心组件之一，使用率也达到了 39%。企业对大数据平台应用最多的场景是统计分析、报表生成及数据可视化，38% 企业使用ELK（ElasticSearch + Logstash + Kibana）实时日志分析平台。 综上所述，目前大数据的发展热潮令人欢欣鼓舞。一个优秀的大数据团队，需要有对产品开发具有高敏感性同时对技术有一定理解的人才，同时需要理论基础极其扎实，能对实际问题进行抽象建模和算法设计的人才。只有双管齐下，在产品和技术方面进行深层次探索，才能真正实现大数据产业的繁荣。 区块链质变，比特币逆袭以太坊成 TOP 1 开发平台 22% 的开发者正在用或者准备用区块链技术解决技术问题 区块链技术的发展，是一个量变到质变的过程。相比于 2018 年，对区块链和加密货币了解的人从 22% 增长到 32%，准备尝试用区块链技术解决一些问题的人数从 14% 增长到 16%，仅有 4% 的人对区块链完全不了解。 43% 的受访者在从事公有链（比特币、以太坊等）的开发 本次调研中，43% 的受访者在从事公有链（比特币、以太坊等）的开发。目前行业侧重发展的方向为解决方案、公链及联盟链，公有链由于其自带激励机制，对于普通开发者有直接的回馈，所以上面开发者占比高也比较合情理。行业解决方案从去年的 27% 增加到今年的 36%，说明传统行业开发者对区块链的认可度在增加。 区块链本质上是技术，落地场景及实际应用才是连接社会效益的关键。 比特币和以太坊是当前两种主流的区块链开发平台 在行业开发者的印象中，以太坊一直是开发平台领域的头号玩家。但今年数据显示，以太坊从 2018 年的 44% 占比第一，降到 24%；比特币从 2018 年的 28%，上升到 35%，占比第一。比特币在行业内外仍然拥有最强共识，在闪电网络的加持下，大家也似乎感受到比特币离商用也不再遥远了。 金融是普遍认为的行业应用方向 金融行业是普遍认为的行业应用方向，占 36%。区块链本身具备的防篡改、可追溯的特点，能大大降低金融行业监管成本，不过金融的进入门槛相对也较高，需要各方面技术的配合。其次，智能硬件和物联网也被认为是主流应用方向，占 14%。不过相比其他众多已经很成熟的技术，依托区块链的解决方案在实际使用中，往往面临必要性缺失的问题，因此区块链应用发展仍任重道远。 在区块链结合行业之前，更加要重视与其他新技术的结合和协同：物联网设备能够提供大量数据，5G 能够提供高速传输，存储可以解决区块存放的问题等。 算法工程师最急缺，TensorFlow 占据 AI 深度学习框架榜首 64% 的企业尚未实现智能化 在经历了 2019 年的行业低谷期之后，无论是行业巨头还是新兴独角兽，都开始审视 AI 能够切实落地的场景。调研数据显示，14% 的企业尚无信息化基础，27% 的企业实现了事务处理数字化，22％ 的企业具备商业智能基础设施，实现描述性分析。使用机器学习实现预测性分析和决策优化的企业占 16%，而在业务中全面使用 机器学习/深度学习算法工程师最急缺 在岗位分布上，由于深度学习是以大数据为基础的，而感知智能中的计算机视觉又是目前深度学习较为成熟的应用，所以，机器学习和深度学习工程师，以及数据工程师、计算机视觉工程师排行在前三位。当前最急缺的岗位也是机器学习/深度学习算法工程师、数据科学家/数据分析师/数据挖掘工程师岗位。 53% 的开发者表示其团队急缺机器学习/深度学习算法工程师，37% 表示急缺数据科学家/数据分析师/数据挖掘工程师。 TensorFlow是人工智能领域主流深度学习框架 此次调研中，TensorFlow 使用普及率达到 48%。从技术本身的角度来看，较为成熟的 TensorFlow 成为 AI 工程师的首选深度学习框架，Torch/PyTorch由于其开发效率较高，也得到了较多支持。 35% 开发者选用国产 AI 芯片应用于自己的 AI 开发 在 AI 芯片领域，国内厂商也开始弯道超车，越来越多的开发者也开始关注国内 AI 芯片的进展。调查数据显示，选用国产 AI 芯片应用于自己的 AI 开发时最看重的因素方面，对主流 AI 框架的支持能力是最普遍的因素，占 35%。 物联网云平台三足鼎立：阿里物联、华为云、百度 IoT 69% 的开发者认为未来 5G 网络的传输速率能达到 4G 的 10 倍以上 每一代新型的通信系统总是能带来更大的带宽。据报告显示，近七成开发者认为未来 5G 网络的传输速率能够达到 4G 网络的 10 倍以上。 影响 5G 普及的三大因素：5G 套餐价格未定、运营商的开发程度、需要更换手机 由于目前 5G 网络使用者较少，费用较低廉的套餐还没有推出，第一代 5G 终端不太成熟等原因，目前 87% 的开发者认为 5G 套餐费用过高，并且大部分开发者认为 5G 网络目前覆盖范围有限，因此将近 40% 的开发者正处于观望阶段。 值得一提的是，本次调查中 62% 的开发者认为，5G 时代应该加强对个人隐私的保护，这反映出目前社会对数据隐私越来越重视的整体趋势。 阿里物联和华为云是应用相对普遍的 IoT 云平台 根据调查，2019 年物联网云平台呈现三足鼎立的趋势：阿里物联、华为云、百度 IoT 成为用户最多的三种物联网平台，并且和第四名中移物联远远拉开了差距，这和我们的实际使用体验一致。 未来的基础物联网平台可能会继续呈现以偏硬件实现为主的华为云和以偏软件体验为主的阿里、百度物联平台的三足鼎立局面。 物联网技术开发：Linux 和 Windows 是使用较多的操作系统 Linux 和 Windows 是较普遍的操作系统，使用率分别为 51%、44%。目前在物联网设备开发过程中，Linux、Windows 和 Android 较为普遍，依然延续了 PC 平台的开发者操作系统份额。虽然华为、阿里等公司在 2019 年均发布了自己的物联网专用操作系统，但还并未得到开发者的大规模认可，大公司的物联网操作系统发展之路依然任重而道远。 Wi-Fi 是应用最普遍的物联网通信技术 在本次调研中，近距离通信（比如 Wi-Fi 和蓝牙）是现存物联网开发者最主要的通信方式。然而这种比重可能会随着未来 3~4 年内车联网的大规模商业化产生变化，汽车、工业物联、智能电网这类高移动性、高可靠和低延迟物联网场景会更适合需要整体规划的运营商网络。 六成开源开发者无收入，Apache 项目最受喜欢 77% 开发者每周在开源上投入时间不超过 5 小时 无论是大数据、区块链、人工智能还是物联网领域，其中最为重要的、最受欢迎的技术都是开源的。但是报告统计发现，有超过一半的开发者很少参与开源项目，每周在开源上投入不超过 5 小时的占 77%，其中，1 小时以内的占 31%。此外，65% 的开发者不曾在开源上获得收入，获得不错收入的仅占一成。 开发者最喜欢的开源项目是 Apache 25% 开发者最喜欢 Apache，24% 开发者最喜欢 Linux。作为全球最大的软件基金会，开发者用过的诸多项目，例如 Dubbo、Log4j、Maven、RocketMQ 和 Tomcat 等，均孵化自 Apache。 国内开源的现状虽然近年来已经有了很大的发展，但是一个残酷的事实是，老兵正在离开这个行业，离开一线开发的队伍：报告数据显示，30 岁以下的开发者人数超过 82%，接触开源的时间在 5 年以内的开发者超过 83%。随着那些经验丰富的老兵转行或是进入管理层，不再写代码、也不再参与开源的事实也就凸显出来.....未来开源的建设，依然任重而道远。 在数据中寻找共性，《2019 - 2020 中国开发者调查报告》全面且真实地展现中国开发者及技术现状，希望对您的学习或工作有所帮助。 ———————————————— 版权声明：本文为CSDN博主「CSDN资讯」的原创文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。 原文链接：https://blog.csdn.net/csdnnews/article/details/104538091

数据库课程设计 “数据库课程设计”是数据库系统及应用课程的后续实验课，是进一步巩固学生的数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质。 一、 课程设计目的 课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际有机的结合起来，锻炼学生的分析解决实际问题的能力。提高学生适应实际，实践编程的能力。课程设计的目的： 1. 加深对数据库原理、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平； 2. 在理论和实验教学基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高； 3. 学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力； 4. 为毕业设计和以后工作打下必要基础。 二、课程设计要求 运用数据库原理的基本理论与应用知识，在微机RDBMS(SQL Server)的环境上建立一个数据库应用系统。要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。 1. 用E-R图设计选定题目的信息模型； 2. 设计相应的关系模型，确定数据库结构； 3. 分析关系模式各属于第几范式，阐明理由； 4. 设计应用系统的系统结构图，确定系统功能； 5. 通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制； 6. 为参照关系设计插入、删除、修改触发器； 7. 实现应用程序设计、编程、优化功能； 8. 对系统的各个应用程序进行集成和调试，进一步优化系统功能、改善系统用户界面完成实验内容所指定的各项要求； 9. 分析遇到的问题，总结并写出课程设计报告； 10. 自我评价 三、实验环境 开发环境VC++、C#、ASP或JAVA；ODBC/JDBC；数据库SQL Server 四、上机实现内容 1. 创建数据库的结构 2. 创建各基本表的结构 3. 编制系统各功能模块，完成数据的管理（增、删、改）及统计查询。对于程序运行界面不做考核的重点。 五、课程设计考核 1.对学生到实验室的情况进行不定时统计； 2.出勤率+课程设计报告+课程设计所开发的应用系统+其他（上机抽查和提问）=综合评定成绩。 3.课程设计结束时请将下列资料上交： （1） 课程设计报告； （2） 所开发的应用系统的源程序、安装和使用说明； （3） 将（1）（2）中的资料压缩成一个压缩包，压缩包文件的命名规则：班级+学号（末2位）+姓名（例如：计科090101王鹏晓）； （4） 班长将本班每人的（3）中的压缩包刻录成光盘连同打印的课程设计报告收齐，交给任课教师。 附录﹑课程设计题目 题目1：课程设计选题管理系统（1，24） 包括三大模块：  课程设计题目维护与查询：题目的添加、修改和删除；按题目类型、名称和关键字查询以及已选与未选题目的查询；  学生信息维护与查询；  学生选题维护与管理：学生选题及查询； 具体功能细化：  前台学生选题：学生上网登录系统进行选题；  前台教师出题：  教师添加、修改和删除题目；  教师确认学生的选题；  后台管理出题和选题  添加用户及权限 题目2：书店管理系统（23） 包括四大模块：  售书（图书销售管理及销售统计，查询）  进书（通过书目，向发行商下定单订购图书）  库存（图书库存，统计）  相关查询 题目3：图书馆管理系统（11） 包括四大模块：  图书的查询  借书  还书  图书的预约 题目4：库存管理系统（8） 包括四大模块：  商品目录建立  商品入库管理  商品出库管理  商品库存查询 题目5：工资管理系统（1 人）41 包括四大模块：  系统数据初始化  员工基本信息数据的输入、修改、删除；  员工个人信息及工资表的查询；  员工工资的计算； 参考数据如下：  员工基本状况：包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。  工资级别和工资金额：包括工资等级、工资额。  企业部门及工作岗位信息：包括部门名称、工作岗位名称、工作岗位工资等。  工龄和工资金额：包括工龄及对应工资额。  公司福利表：包括福利名称、福利值。  工资信息：包括员工号、员工姓名、员工基础工资、员工岗位工资、员工工龄工资、公司福利、员工实得工资。 题目6：酒店客房管理系统 （1 人）14，26 包括四大模块：  前台操作：包括开房登记、退房结账和房状态查看  预订管理：包括预订房间、预订入住和解除预订  信息查询：包括在住客人列表、预订客人列表和历史客人列表  报表统计：包括开房记录统计、退房结账和预订房间统计  员工基本信息数据的输入、修改、删除； 参考数据如下：  住店管理：客人姓名、证件号码、房号、入住时期、预计离开日期、结账离开日期、应付金额  客人信息：姓名、性别、证件类型、证件号码、联系电话  房间信息：房号、房类型、价格、押金、房状态 预订房间  客人姓名、性别、房类型、房号、价格、证件类型、证件号码、联系电话、入住日期、预计离开日期、历史信息 题目7：旅行社管理信息系统（1 人）3 包括如下模块：  旅游团队、团队团员及旅游路线相关信息的输入  旅游团队、团队团员及旅游路线相关信息的维护（修改、浏览、删除和撤销）  旅游团队管理信息的查询（如按团队编号）  团队团员基本情况的查询（可选多种方式）  旅游路线相关信息的查询（如按线路编号）  旅游路线排行榜发布。  数据备份，更改密码。 参考数据如下：  团员信息表（路线编号，团队编号，团员编号，姓名，性别，电话，通信地址，身份证号码， 团费交否，备注）  线路信息表（路线名称，团费，简介，图形，路线编号）  团队信息表（团队编号，路线编号，团员人数，出发日期，返程日期）  旅游团队信息表（团队编号，团队负责人，团员人数，建团时间，是否出发，团费，盈亏） 密码信息（操作员，密码） 题目8：报刊订阅管理系统 （1 人）25，35 包括如下模块：  登录功能：登录统为身份验证登录。分为管理员登录和一般用户登录。分别通过不 同的用户名和密码进入报刊订阅管理界面，新的用户需要注册。  录入新信息功能：对于管理员，包括新用户信息和新报刊信息的录入功能，信息一旦 提交就存入到后台数据库中；普通用户自行注册进行可以修改个人信息。  订阅功能：用户可以订阅报刊，系统自动计算所需金额，并显示在界面上；管理员不 可订阅报刊，必须以用户身份订阅报刊。  查询功能：用户可以查询并显示自己所订阅的信息；管理员可以按人员、报刊、部门 分类查询。查询出的信息显示在界面上,并且可以预览和打印出结果。  统计功能：管理员可以按用户、部门、报刊统计报刊的销售情况，并对一些重要的订 阅信息进行统计；普通用户可以统计出自己的订阅情况，并且可以预览和打印出结果。  系统维护功能：数据的安全管理，主要是依靠管理员对数据库里的信息进行备份和恢 复，数据库备份后，如果出了什么意外可以恢复数据库到当时备份的状态，这提高了系统和 数据的安全性，有利于系统的维护 参考数据如下：  管理员表（Adminuser） ：管理员名、密码。  部门表（Department） ：部门号，部门名。  用户表（Users） ：用户账号、密码、真实姓名、身 份证号、联系电话，联系地址，部门号（和部门表有关）等。  报刊类别表（NewspaperClass） ：分类编号、 分类名称。  报刊信息表（Newspaper） ：报刊代号、报刊名称、出版 报社、出版周期、季度报价、内容介绍、分类编号（和报刊类别表有关）等。  订单表（Order） ：订单编号、用户编号、报刊代号、订阅份数、订阅月数等。 题目9：计算机等级考试教务管理系统（2 人）32 包括四大模块：  用户设置：对考点代码，考点名称进行设置，设置用户与密码；系统复位：即清除上一次考试数据（在之前存入历史）  报名管理： 报各库录入（姓名不能不空，之间不能有空格） 增加、删除、修改、浏览  准考证管理：准考证生成规则：xxx+yy+zz+kk，其中 XXX 为考点代码；YY 为语言代码，XX 为考场号，KK 为座位号 同一级别、语言应根据报名初始库信息按随机数生成准考证，同一考点最多可有 99*30=2970 名考生；如已生成准考证号，再重新生成准考证号，应该给予提示。 准考证打印  考务管理：考生信息查询、浏览、打印  成绩管理：成绩数据录入、接收 成绩合成（总成绩=笔试成绩*0.6+上机成绩*0.4）,按大于或等于 60 合格 参考数据如下：  初始报名表（准考证号（为空） ，报名号（主键） ，级别+语言种类（外键） ，姓名，性别， 出生年份，民族，身份证号，联系地址，联系电话，照片，备注，参加培训）  含准考证号的报名表（准考证号（为主键） ，报名号，级别+语言种类（外键） ，姓名，性别， 出生年份，民族，身份证号，联系地址，联系电话，照片，备注，参加培训）  成绩表（准考证号，笔试成绩，上机成绩，总成绩） 级别语言代码表（级别语言代码，级别+语言）  用户信息表（考点代码，考点名称，用户名，密码） 题目10：人事管理系统（1 人）21 包括四大模块：  登录管理：包括操作员管理，口令设置，权限管理  人员管理：包括人事数据维护、人事信息查询和人事信息统计  工资管理  部门管理：包括部门表，职称表和年份表  查询及报表打印 参考数据如下：  人事表（编号，姓名，性别，出生日期，工作日期，部门代码，职称，婚否，简历，相片）  工资表（基本工资，岗位津贴，奖励，应发工资，水电，保险，实发工资）  部门表（代码，部门名称）  职称表（职称代码，职称名称）  年份表（年份代码，年份名称）  操作员表（操作员代码，操作员姓名，口令，部门，电话） 系统日志表（操作员代号，操作员姓名，登录时间，离开时间） 题目11：商品销售管理系统（1 人）19 包括四大模块：  用户登录  基本信息管理：包括销售情况、商品信息、库存表、员工表等信息的录入、浏览、修改、撤销、删除和查询等  商品销售管理：包括商品售出、退回和入库  盘点：包括库存盘点、当日销售盘点 参考数据如下：  商品信息表（商品编号，商品名称，品牌，型号，销售单价） 商品编号=类别代码（1 位）+品名代码（1 位）+品牌代码（2 位）+型号代码（2 位）  销售情况表（成交编号，商品编号，销售数量，总金额，销售日期，员工编号）  库存表（商品编号，供货商编号，进货日期，进货价，库存数量）  员工表（员工编号，员工姓名，性别，基本工资，职务，密码）  供货商表（供货商编号，供货商名称，所在地，联系电话）  员工资料表（员工编号，员工姓名，是否党员，简历，照片） 题目12：学生成绩管理系统（1 人）29 包括四大模块：  基本数据管理：包括院系管理，专业管理（设置院系下面的专业），班级管理（设置专业下面的班级），课程管理（设置相应专业下面的课程）  学生信息管理：包括基本信息录入、基本信息修改  学生成绩管理：包括学生成绩录入、学生成绩修改  信息查询：包括基本信息查询、成绩信息查询、学校人数统计  系统管理：用户管理、数据备份和系统帮助 参考数据如下：  院系信息（院系代码，院系名称）  院系专业信息（班级、院系代码，专业）  学生基本信息（班号，学号，姓名，性别，出生年月，籍贯，政治面貌，身份证号，入学年月，家庭地址，邮政编码，图片信息，备注）  学生成绩表（学号，课号，成绩，备注）  课程表（课号，课程名称，学期，备注）  班表（班号，班级名称）  用户信息表（用户名，密码，用户标识） 题目13：火车售票管理系统（4 人）36 包括四大模块：  售票管理  订票管理  信息查询  系统维护 参考数据如下：  车次信息表（车次，始发站，终点站，发车时间，到达时间）  订票信息表（车次，座位号，发车时期，发车时间，座位等级，票价）  车次座位等级分配及座位占用表（车次，座位号，座位等级，票价，占用标志）  用户信息表（用户名，密码，用户标识） 题目14：小型物业管理系统（1 人） 包括四大模块：  房源管理：对原始资料的录入、修改、查询和刷新。一般用户可以查询与房间有关 的统计资料；物业主管可其进行增、删、改、插等操作  租房管理：对房产出租，退租以及租房面积调整。其中物业主管可对其进行房租金 额计算和收款操作，一般用户对其查询  水电处理：根据租房资料，结合当月水、电量进行分摊，完成应收水电费。其中物 业主管对其进行计算，其他查询  交款处理：提供收款和发票打印以及交款数据查询  查询处理：对租房资料、交款资料，发票资料进行查询 参考数据如下：  房源资料（名称，面积，月租，物业，仓库）  租房资料（名称，面积，单位，月租，物业，押金，仓库）  水电资料（单位，电量，水量，电费，水费）  交费资料（收费项目，应收日期，应收金额，已收金额，未收金额，本次收款）  发票资料（单位，房租，电费，水费，物业）  权限资料（用户，密码，房源管理，租房管理，水电管理，交费管理，发票管理，系统维护） 其中系统管理员，有权进行系统维护；单位内部物业主管，有权进行物业资源调配、单元出 租，退租和收款开票操作；物业管理员，有权进行水电处理和收款处理等操行；租户代表， 有权进行种类费的查询操作 题目15：机房收费管理系统（1 人）7，34 包括四大模块：  登录模块  上机管理模块 说明：上机登记时，余额不足 3 元或卡处于挂失状态，则拒绝登记 每位同学的一次上机形成一条记录，每 36S 遍历一次上机记录表，对表中所有正上机字段为 TRUE 的记录的上机用时增加 36S,同时从上机卡表的余额减少  上机卡管理模块  充值挂失模块  查找统计模块：统计某天上机的总时数、每次上机的平均时数和机房的收入；某学 生上机的次数、上机总时数、每次上机平均时间；挂失和查询余 参考数据如下：  上机卡（卡号，姓名，专业班级，余额，状态） 状态的取值有：正常（能自费上机）  挂失上机记录（卡号，上机日期，开始时间，上机用时，正上机，管理号代码），上机用时记录学生上机时间（S）；正上机是一个布尔型，为 True 表示正上机，每 36 秒刷新 其上机用时并扣除上机费用，为 False 表示上机结束。上机记录表永久保存，用于事后查询 和统计 管理员（代码，姓名，口令）  题目16：高校药房管理（1 人）31 包括四大模块：  基础数据处理：包括医生和药剂师名单的录入，修改，删除及查询  营业数据处理：包括药品进货上柜，处理划价，配药，柜存药品查询，处方综合查 询，交接班结转清。 参考数据如下：  药品信息表（货号，货名，计量单位，进货数量，进货单价，出售单价，进货日期，收货人 和供应商）  处方信息（编号，患者姓名，医生姓名，药剂师姓名，处方日期，配药日期） 处方药品信息（处方编号，药品货号，计量单位，配药数量，销售单价，已配药否）  医生名单和药剂师名单表（姓名）  题目17：考勤管理系统（2 人）40 包括四大模块：  记录每个员工每天所有进入公司的时刻和离开公司的时刻。  每天结束时自动统计当天的工作时间  每天结束时自动统计当天迟到或早退的次数。  对于弹性工作制，每天结束时自动统计当月的工时，并自动算出当月欠缺或富余的 时间  每个月末统计该月的工作时间判断是束足够  每个月末统计该月的工作天数并判断是否足够  管理人员查询并修改工作时间（特殊情况下修改）  管理人员账户管理（如设置密码等）  管理人员设定早退及迟到的条件，每个月的工作时间  管理人员设定每个月的工作日期及放假日期 参考数据如下：  员工信息(工号，姓名，年龄，入职时间，职位，性别，密码)  配置信息（上班时间小时，上班时间分钟，下班时间小时，下班时间分钟，每天工作时间）  每月统计数据表（工号，姓名，剩余的时间，迟到的次数，早退的次数，工作天数）  每天统计信息表（工号，姓名，小时，分钟，动作，时间） 其中动作指的时入或离开公司  题目18：单位房产管理系统（2 人）33，10 包括四大模块：  系统模块：完成数据库维护、系统关闭功能  物业费用模块：完成本月物业的计费、历史资料查询和财务部门接口传送数据、物 业相关费用单价设置  房屋资源模块：对房屋资源进行添加、列表显示、查询  职工信息模块：对职工进行添加、列表显示、查询以及相应部门、职务进行维护  帮助模块：对用户使用本系统提供在线帮助 参考数据如下：  职工（编号，姓名，性别，参加工作时间，行政职务，专业技术职务，评上最高行政职务时 间，评上最高专业技术职务时间，双职工姓名，现居住房号，档案号，房产证号，所在部门 编号，是否为户主）  部门（编号，部门名称） 住房级别表（编号，级别，住房标准，控制标准，级别分类）  房产情况（编号，房号，使用面积，现居住人 id，上一个居住人 id,最早居住人 ID,阳台面积）  物业费用（编号，房号，水基数，水现在值，电基数，电现在值，燃气基数，燃气现在值， 当前年份，当前月份）  价格标准（编号，水单价，电单价，燃气单价） 题目19：标准化考试系统 （2 人）15，39 功能要求： 设计一个简单的标准化考试系统，仅有单项选择题、多项选择题和判断题功能即可。 包括四大模块：  题库管理：实现试题的录入、修改、删除功能；  考试子系统：能够实现考生做题、结果自动存入到数据库中，有时间提示；  选择身份(登录)功能：系统能够记录考生输入的登录信息及交卷信息；  自动评分功能：考生交卷后能自动评分；  查看成绩功能：能够查询考生相关信息(包含成绩等)。 参考数据如下： 其它可供选择的题目： 网上教务评教系统130，127，133 16 学生日常行为评分管理系统232，110，230 网上鲜花店 38 基于BS结构的工艺品销售系统12 基于BS结构的校园二手物品交易网站 37 大学生就业管理系统201，208，234 题库及试卷管理系统 数据库原理及应用 课程设计报告 题目： 课程设计选题管理系统 所在学院： 班 级： 学 号： 姓 名： 李四 指导教师： 2011年12月 日 目录 一、 概述 二、需求分析 三、概念设计 四、逻辑设计 五、系统实现 六、小结 一、概述