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一、技术类人才岗位方向细分:  1、电子商务平台设计(代表性岗位:网站策划/编辑人员):主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。  2、电子商务网站设计(代表性岗位:网站设计/开发人员):主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;  3、电子商务平台美术设计(代表性岗位:网站美工人员):主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。  二、商务类人才岗位方向细分:  1、企业网络营销业务(代表性岗位:网络营销人员):主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。  2、网上国际贸易(代表性岗位:外贸电子商务人员):利用网络平台开发国际市场,进行国际贸易。  3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位:网站运营人员/主管):频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。  4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位:网站推广人员):负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。  5、电子商务创业:借助电子商务这个平台,利用虚拟市场提供产品和服务,又可以直接为虚拟市场提供服务。  三、综合管理人才岗位方向细分:  1、电子商务平台综合管理(代表性岗位:电子商务项目经理):这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识,而且又具备项目管理能力。  2、企业电子商务综合管理(代表性岗位:电子商务部门经理):主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。   一、技术类人才岗位方向细分:  1、电子商务平台设计(代表性岗位:网站策划/编辑人员):主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。  2、电子商务网站设计(代表性岗位:网站设计/开发人员):主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;  3、电子商务平台美术设计(代表性岗位:网站美工人员):主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。  二、商务类人才岗位方向细分:  1、企业网络营销业务(代表性岗位:网络营销人员):主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。  2、网上国际贸易(代表性岗位:外贸电子商务人员):利用网络平台开发国际市场,进行国际贸易。  3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位:网站运营人员/主管):频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。  4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位:网站推广人员):负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。  5、电子商务创业:借助电子商务这个平台,利用虚拟市场提供产品和服务,又可以直接为虚拟市场提供服务。  三、综合管理人才岗位方向细分:  1、电子商务平台综合管理(代表性岗位:电子商务项目经理):这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识,而且又具备项目管理能力。  2、企业电子商务综合管理(代表性岗位:电子商务部门经理):主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。

青蛙跳 2019-12-02 00:11:35 0 浏览量 回答数 0

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1.不要填:“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”之类的,HR不知道你是谁,更别论打不打开你的简历了。简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”“姓名+岗位名称” “姓名+岗位名称+岗位性质” “姓名+应聘岗位+某某论坛” “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”如果想要在众多简历中突出自己的优势,可以这样写:应聘工程师的职位,要求有5年工作经历,应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” 应聘实习生的职位,要求每周工作3天,应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”

此心安处22 2019-12-02 00:48:33 0 浏览量 回答数 0

问题

问一下sql优化,我要查询数据 比如 岗位字段,岗位可能有多个(逗号分隔),我要查询 这#云原生后端

黄一刀 2020-06-11 16:48:05 1 浏览量 回答数 1

新用户福利专场,云服务器ECS低至96.9元/年

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从我多年的招聘的经验来看,作为面试官,问你这个问题其实也不指望你能够回答出多合理的答案,主要是想你对是否是一个懂得思考的人,对自己是否有期待的人,并且对你即将要从事的职业有多了解,所以你要做好事先准备。因为不知道你是什么专业,面试的是什么岗位,所以不能给你具体的答案,但是你必须要了解你面试岗位,以后的发展途径,可以通过网络上去了解,或者通过从事这个行业的人去了解。要对这个岗位的发展途径每个岗位的情况都非常了解,包括岗位的工作内容,工作要求,然后你在按照合理的年份进行规划,最好达到目标级别的岗位。举个例子,以面试软件工程师为例,软件工程师的发展途径是:初级软件工程师、中级软件工程师、高级软件工程师、系统分析师、架构师、项目经理。。。(往后就不用说了,这个足够你五年去实现了),那么你可以告诉面试官,你的规划是用三年的时候,让自己达到高级软件工程师的水平,对某们编程语言非常精通,精通文档编写,并且积累项目经验,包括项目管理经验,然后利用两年的时候,让自己脱离具体编程,从事系统级的工作,系统分析师或架构师,我对管理比较感兴趣,所以我会在第五年的时候,成为一名项目经理。接着面试官肯定会问你,这些岗位你知道要求是什么吗。那你就要能够了解清楚去回答,如果你能够这样回答,面试官绝对会觉得你狠不错。参考资料:

小哇 2019-12-02 01:21:20 0 浏览量 回答数 0

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排序法是根据一些特定的标准(例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值)进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序。其基本步骤是:1、对排序的标准达成共识。虽然排序法是对岗位的整体价值进行评价而排序,但也需要参与评估的人员对什么样的“整体价值”更高达成共识,如责任更大,知识技能更高,工作更加复杂,环境因素恶劣等。2、选定参与排序的职位。如果公司较小可以选取全部职位进行排序。3、评定人员根据事先确定评判标准,对公司同类岗位的重要性逐一作出评判,最重要的排在第一位,次要的、再次要的顺次往下排列。4、将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总,得到序号和。然后将序号和除以评定人数,得到每一岗位的平均序数。最后,按平均序数的大小,由小到大评定出各岗位的相对价值的次序。

liujae 2019-12-02 01:18:47 0 浏览量 回答数 0

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排序法是根据一些特定的标准(例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值)进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序。其基本步骤是: 1、对排序的标准达成共识。虽然排序法是对岗位的整体价值进行评价而排序,但也需要参与评估的人员对什么样的“整体价值”更高达成共识,如责任更大,知识技能更高,工作更加复杂,环境因素恶劣等。 2、选定参与排序的职位。如果公司较小可以选取全部职位进行排序。 3、评定人员根据事先确定评判标准,对公司同类岗位的重要性逐一作出评判,最重要的排在第一位,次要的、再次要的顺次往下排列。 4、将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总,得到序号和。然后将序号和除以评定人数,得到每一岗位的平均序数。最后,按平均序数的大小,由小到大评定出各岗位的相对价值的次序。

晚来风急 2019-12-02 01:19:10 0 浏览量 回答数 0

问题

希望可以对职位/岗位进行统一管理

银桑 2019-12-01 21:33:55 3035 浏览量 回答数 1

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1.HR压根没看你的简历即被淘汰。首先HR会对该岗位会有一个清晰的定位,如学历或工作经验等硬性要求。比如答主曾参加过好几次大型校招活动,投递简历时HR会直接询问个人学历水平和毕业院校,然后分区摆放......活动结束后,好多“普通院校”毕业生的简历被“粗心的HR”“不慎遗落”在会场,这其中最狠的就是在“垃圾桶”里找到自己精心制作的简历。你以为大型招聘会上,HR会仔细观看每份简历吗?至于网上投递简历就更简单了,HR设定过滤条件,不合格的简历直接进入“垃圾箱”。没有回复实属正常!2.该岗位同期应聘者太多。通过HR的初筛,算是正式进入HR的“视野”,但进入“视野”也不见得HR就会马上联系你。众多同期应聘者中条件好的、匹配度高的才会“优先回复,安排面试”。3.该岗位已经招满,但该岗位的招聘信息还挂在招聘网站上,HR忘记下架或者准备进行人才资源储备。这点就很好的解释了为什么有些应聘者条件符合岗位要求,职位匹配度极高,但HR就是一直不联系你。

此心安处22 2019-12-02 00:48:32 0 浏览量 回答数 0

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1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要工作信息和重点业绩,而不是以流水账的形式重复简历表已有的注明内容2.你为什么重新求职?测试应聘者的求职动机是否合理,重新求职的原因可能因为应聘者单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否能客观又委婉的说明缘由3.您认为工作岗位应当具备哪些素质?测试在应聘者心中是否对自己的单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘。.4.您未来三年内的目标是什么?如何实现?考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划,而不是“继续做好现在的工作”“加强学习”等模糊概念。5.请列举您的三大优点和三大缺点。考察应聘者能否坦诚告知自身特性,并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。6.您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?通过回答找到此应聘者与其他应聘元的优势差异。7.您如何描述自己的个性?测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如:外向性格在公关、市场等工作岗位更具有优势,内向性格在科研、档案等工作岗位更具有优势。8.您所期望的待遇是多少?一般问到这个问题,代表这次面试有戏了!但这个问题也是最难回答的。毕竟如果对薪酬要求太低,又贬低了自己的能力,要求太高又显得分量过重。HR通常会实现对求职者的职位定下开支预算,他们问这个问题只不过想证实一下这笔钱能否引起你对这份工作的兴趣。

此心安处22 2019-12-02 00:48:39 0 浏览量 回答数 0

问题

java售前岗位怎么样

云计算小粉 2019-12-01 19:52:45 488 浏览量 回答数 1

问题

java中什么岗位发展好

云计算小粉 2019-12-01 19:52:29 1297 浏览量 回答数 1

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常用的方法有岗位分类法、简单排序法、配对比较法、交替排序法、岗位参照法、分数分析法、因素计分法等,其中岗位分类法。简单排序法、配对比较法、交替排序法属于定性评价,而分数分析法、因素计分法属于定量评价。 http://wenku.baidu.com/link?url=a_OCR1tBnWEyzTv-VILy_ZBQhXD-_c9s5EMziwS-og-5rzYIatzJN0CfoY2L6uCItsxby5IE8H_nAio4fq7Mhxx2yiJslrUR8yVX2FCn8dS

小哇 2019-12-02 01:17:33 0 浏览量 回答数 0

问题

岗位价值评估的方法有哪些

知与谁同 2019-12-01 20:10:47 641 浏览量 回答数 1

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简历筛选是人力资源招聘工作的基础工作,合理的筛选方式对增加招聘的成功率,所以当招聘人员查看简历时,会有所侧重地进行选择,因为每天可能查阅几十甚至百余份简历,简历筛选标准和方式尤为重要。主要方法如下几点:一、工作经历没有或者简单一句话概括的简历会马上舍弃,因为如果一个人对自己都不重视,你怎么能期望他能对工作重视呢?二、频繁跳槽。如果每份工作都是不足半年,而且在较短的时间内供职几个企业的简历会被舍弃。因为稳定性是每个企业都希望得到的,只有稳定的经历才可能有稳定的心态,公司才会有稳定的员工团队。三、工作经历过于丰富。如果简历中每段工作经历都相当丰富,工作内容几乎包括该岗位全部内容,但简历的从业时间并不长,这样的简历也会被舍弃,因为这样的简历可能会涉嫌虚构。四、每段工作经历的工作内容差异很大,且工作时间不长,同时最后工作经历与现应聘岗位差别很大。这样的简历在综合分析后,也最终会舍弃,因为该应聘者没有具体的职业方向,应聘这里只不过是他经历中的一部分。当然,这种情况也许会得到面试机会,但录用的可能性不是很大。 1.HR压根没看你的简历即被淘汰。首先HR会对该岗位会有一个清晰的定位,如学历或工作经验等硬性要求。比如答主曾参加过好几次大型校招活动,投递简历时HR会直接询问个人学历水平和毕业院校,然后分区摆放......活动结束后,好多“普通院校”毕业生的简历被“粗心的HR”“不慎遗落”在会场,这其中最狠的就是在“垃圾桶”里找到自己精心制作的简历。你以为大型招聘会上,HR会仔细观看每份简历吗? 至于网上投递简历就更简单了,HR设定过滤条件,不合格的简历直接进入“垃圾箱”。没有回复实属正常!2.该岗位同期应聘者太多。通过HR的初筛,算是正式进入HR的“视野”,但进入“视野”也不见得HR就会马上联系你。众多同期应聘者中条件好的、匹配度高的才会“优先回复,安排面试”。 3.该岗位已经招满,但该岗位的招聘信息还挂在招聘网站上,HR忘记下架或者准备进行人才资源储备。这点就很好的解释了为什么有些应聘者条件符合岗位要求,职位匹配度极高,但HR就是一直不联系你。

此心安处22 2019-12-02 00:48:32 0 浏览量 回答数 0

问题

大数据的方向以及各个岗位需要的技术

1889934504806074 2019-12-01 21:54:31 70 浏览量 回答数 2

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先找意向的岗位,再投简历。至于面试,岗位不一样,不好说。

太皇太后您有喜了 2019-12-02 02:00:39 0 浏览量 回答数 0

问题

算法工程师和软件开发工程师,哪个岗位门槛高点

知与谁同 2019-12-01 20:13:31 606 浏览量 回答数 1

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Java后台转型其他岗位相对比较容易,前端转这些岗位就难了。1、Java转大数据,需要系统学习Hadoop大数据体系,因为主要是Java语言,所以语言不需要重新学习了。2、Java做架构师、技术专家,深入学习Java架构设计、或者某个领域的技术知识,可以成为技术专家。3、Java转人工智能算法工程师,AI对于算法的要求较高,一般算法工程师,算法是独立于语言的,不要求某个具体语言4、Java转技术总监,CTO,这个岗位不一定是技术要求了,很多时候是技术实力+名气,比如阿里巴巴、腾讯、百度出身。

徐雷frank 2019-12-02 01:47:08 0 浏览量 回答数 0

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作为一个面过很多应届生,也曾被面过的过来人。别的不谈(例如「不要迟到」之类的),就提三个点:1.「抓重点」:着重展现自己在学校里的「成绩」,最好和面试岗位有关的(例如,若你要面Android 研发,就一定要说自己在学校里有没有做过移动研发项目,获得了什么成果),如果没有,则提下其它方面的也可以(例如组织方面的等)。「切忌流水账」。另外从我和身边同事的反馈看,在学校获得的「奖状」会看,但不是「必选项」,而是「加分项」。2.「夯基础」:考虑到社招生的工作经验相对丰富,我们对应届生的要求,除了要有成绩外,基础也一定要扎实。例如Android 岗位的话,四大组件肯定要懂,如果能知道原理就更好了。Java 岗位的话,线程并发、HashMap 原理,等等这些必不可少。此外,「算法」也是会考核的点。3.「足准备」:上述两点都达到了,那么就需要针对自己的岗位和公司做充分的『准备』。例如——该岗位负责哪些工作?需要什么技能?公司的主要业务是什么?客户是谁?搞清楚这些,在面试时就不会「慌张」。当然,无论怎么发挥,上述三点永远离不开一个核心点,就是『诚信』。一定要实事求是,不要小看公司对背调的能力。如果自己的条件暂时无法满足大公司的应届生需求,则可以先去小公司、创业公司历练几年,再以『社招生』身份进入大公司,会相对更容易。以上。

炯轩 2019-12-02 01:46:09 0 浏览量 回答数 0

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作为一个面过很多应届生,也曾被面过的过来人。别的不谈(例如「不要迟到」之类的),就提三个点:1.「抓重点」:着重展现自己在学校里的「成绩」,最好和面试岗位有关的(例如,若你要面Android 研发,就一定要说自己在学校里有没有做过移动研发项目,获得了什么成果),如果没有,则提下其它方面的也可以(例如组织方面的等)。「切忌流水账」。另外从我和身边同事的反馈看,在学校获得的「奖状」会看,但不是「必选项」,而是「加分项」。2.「夯基础」:考虑到社招生的工作经验相对丰富,我们对应届生的要求,除了要有成绩外,基础也一定要扎实。例如Android 岗位的话,四大组件肯定要懂,如果能知道原理就更好了。Java 岗位的话,线程并发、HashMap 原理,等等这些必不可少。此外,「算法」也是会考核的点。3.「足准备」:上述两点都达到了,那么就需要针对自己的岗位和公司做充分的『准备』。例如——该岗位负责哪些工作?需要什么技能?公司的主要业务是什么?客户是谁?搞清楚这些,在面试时就不会「慌张」。当然,无论怎么发挥,上述三点永远离不开一个核心点,就是『诚信』。一定要实事求是,不要小看公司对背调的能力。如果自己的条件暂时无法满足大公司的应届生需求,则可以先去小公司、创业公司历练几年,再以『社招生』身份进入大公司,会相对更容易。以上。

炯轩 2019-12-02 01:46:10 0 浏览量 回答数 0

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运维是个背锅的岗位-------------------------运维是个背锅的岗位

yango 2019-12-02 01:38:05 0 浏览量 回答数 0

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其实技术性越强的岗位越缺人,没啥技术性的岗位,一抓一大把,永远不缺人。

黄二刀 2020-01-05 12:34:45 0 浏览量 回答数 0

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java岗位要求熟悉或者掌握html,css。js,jq是能写出前端的功能吗?还是看得懂或者会修改的程度?

杨冬芳 2019-12-01 19:54:11 1224 浏览量 回答数 1

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Re阿里云客户支持岗位欢迎您! 哦,初中毕业 我到是建议招聘这些岗位的新人,必须有自己建立过网站的,不然搞些只会上班拿着手机玩APP的,不适合搞网络

七七鱼 2019-12-01 23:29:43 0 浏览量 回答数 0

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阿里云客户支持岗位欢迎您!

qilu 2019-12-01 22:02:11 9262 浏览量 回答数 24

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三个关键词:「专业能力」「工作态度」「成长潜力」针对第一点,建议楼主多上上阿里的社招官网,上面发布了很多JobModel,里面的岗位描述虽然不免带有官样文章气息,但是也能够从侧面反映阿里在特定岗位的需求,很多都会细化到具体的技术点,能力点,楼主可以按图索骥,去掌握,学习比如这个

长乐小书童 2019-12-01 23:23:46 0 浏览量 回答数 0

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公司是做什么的?解读:这类问题会暴露出对于这场面试,你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度,会招来HR的反感,让他们认为“你对本次面试,压根就不在乎。”我多久能升职?解读:工作还没开始干,就先想着升职的问题。这样的反应,会让hr觉得你太过功利化。什么时候能加薪?解读:这相当于告诉面试官,钱是你唯一在意的东西。要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?解读:这样问,面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快,甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题,就可能让面试官推翻对你的印象,从而让面试前功尽弃。工作时产生的费用,能报销吗?解读:面试时完全没有理由问这个问题,而且,这会传达出错误的信息。这一问题,最好还是留到工作之后再询问。关于公司的XX传言是真的么?解读: 不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。公司会调查员工背景么?解读:虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为,但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题,会让他们产生怀疑,怀疑你是否有什么不可见人的地方。我的面试表现怎么样?解读:这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈,要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好,哪里需要改进。我能否被公司录用?解读:不要表现得太急于得到这份工作。别的岗位他们的工作是什么样的?解读:刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

此心安处22 2019-12-02 00:48:39 0 浏览量 回答数 0

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拉勾 这里分析以拉勾网上的数据为准,通过使用Go语言编写一个拉勾网岗位的爬虫,抓取Go语言的所有岗位,来进行分析。正好我们也是找Go语言工作,顺便用Go语言练练手。 该爬虫比较简单,只需要根据拉勾网的搜索,然后一页页的爬取搜索结果,把结果整理成Excel输出即可。这里我们选取了岗位名称、工作地点、薪水以及招聘公司这几个元素进行爬取,收集这些信息进行分析。 本次分析,爬取了拉勾网上所有Go语言岗位,一共30页,450个岗位进行分析,所以结果也是很有代表性的。 工作地点 从上图来看,450个Go语言的岗位,北京最多,占了186个,其次是上海83个,深圳52个,杭州31个,所以找Go语言的工作还是去北京、上海、深圳这些一线大城市,尤其是北京,一枝独秀,说明Go语言在北京的发展还是非常好的,学习和分享氛围也不错。 招聘公司 该图表选择了一些招聘Go语言岗位多的公司进行分析,发现其中最多的是瓜子二手车,一个公司发布了19个Go语言开发的岗位,估计整个公司都快转Go语言了。 其次是滴滴公司,一共有13个在招聘Go语言的岗位,也是非常多了,看来滴滴对Go语言的推动力度很大。 除此之外,美团、百度、UCloud以及腾讯等公司都有3-5个Go语言的岗位在招聘,说明这些公司也陆陆续续开始用Go语言做一些适合的业务。 薪水分布 薪水分布分析也过滤了分布比较少的区间,保留了主要的薪水区间。 从图表上看薪水开到15K-30K的Go语言岗位有71个,是岗位最多的薪水分布;其次是15K-25K的占51个;10K-20K的有49个。基本上一个Go语言开发都是上万。 此外,20K以上的Go语言岗位有89个,占总共450个岗位的近20%;25K以上的有31个,也占了总岗位的7%左右,比例也不算太低。 所以从这个看,Go语言做好了,20K以上也是非常轻松,最多可以开到50K。 经验要求 这个我保留了,没有分析,留给大家试试,看是1-3年的多,还是3-5年的多。 源代码 该代码只可用于学习研究之用,不可用于其他用途。 该爬取拉勾职位的Go语言爬虫,基于pholcus这个爬虫框架编写,是一个pholcus的爬取拉勾职位的规则库,大家使用的时候和正常的pholcus规则库是一样的,import导入引用即可。 package main import( "github.com/henrylee2cn/pholcus/exec" _ "flysnow.org/hello/lib" ) func main() { exec.DefaultRun("web") } 启动使用Web的方式进行启动。启动后可以看到一个Web网页,也就是浏览器里打开 http://localhost:9090/,选择 单机模式运行,勾选左侧的拉勾规则,然后选择输出Excel格式,记得线程不要开太多,2个即可,暂停时间5000ms,防止被拉勾的反爬虫机制拦截。 然后等待一会,就会抓取完毕,获得一个包含所有职位的Excel输出,根据这个输出的Excel结果分析即可。 完整的拉勾爬虫规则如下: package lib // 基础包 import ( "github.com/henrylee2cn/pholcus/app/downloader/request" //必需 "github.com/henrylee2cn/pholcus/common/goquery" //DOM解析 . "github.com/henrylee2cn/pholcus/app/spider" //必需 "strings" "net/http" ) //修改这个为其他岗位的,可以爬取其他岗位的数据 const positionURL = "https://www.lagou.com/zhaopin/go/?filterOption=3" func init() { header.Add("Accept","text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,image/webp,image/apng,*/*;q=0.8") header.Add("Accept-Encoding","gzip, deflate, br") header.Add("Accept-Language","zh-CN,zh;q=0.8,en;q=0.6,fr;q=0.4,tr;q=0.2,zh-TW;q=0.2") header.Add("Connection","keep-alive") header.Add("Cookie","user_trace_token=20170910220432-f801c133-9630-11e7-8e11-525400f775ce; LGUID=20170910220432-f801c565-9630-11e7-8e11-525400f775ce; index_location_city=%E5%85%A8%E5%9B%BD; JSESSIONID=ABAAABAAADEAAFI27EBBC4DCA6B9DBD97414B0004A32D4F; TG-TRACK-CODE=index_navigation; _gat=1; PRE_UTM=; PRE_HOST=; PRE_SITE=https%3A%2F%2Fwww.lagou.com%2Fzhaopin%2Fgo%2F3%2F%3FfilterOption%3D2; PRE_LAND=https%3A%2F%2Fwww.lagou.com%2Fzhaopin%2Fgo%2F4%2F%3FfilterOption%3D3; SEARCH_ID=418a46d847344429b67029bc1470f19c; _gid=GA1.2.1008155537.1505828050; Hm_lvt_4233e74dff0ae5bd0a3d81c6ccf756e6=1505052272,1505828050; Hm_lpvt_4233e74dff0ae5bd0a3d81c6ccf756e6=1505830015; _ga=GA1.2.319466696.1505052272; LGSID=20170919220506-8a4a46e3-9d43-11e7-99b2-525400f775ce; LGRID=20170919220655-cb047879-9d43-11e7-99b2-525400f775ce") header.Add("DNT","1") header.Add("Host","www.lagou.com") header.Add("Referer","https://www.lagou.com/") header.Add("Upgrade-Insecure-Requests","1") header.Add("User-Agent","Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 9_3_4) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/59.0.3112.113 Safari/535.36\"") lagou.Register() } var lagou = &Spider{ Name:"拉勾-岗位", Description:"拉勾上的全部岗位【https://www.lagou.com】", EnableCookie:true, NotDefaultField:true, RuleTree:lagouRuleTree, } var header = http.Header{} var lagouRuleTree = &RuleTree{ Root: func(ctx *Context) { ctx.AddQueue(&request.Request{ Url:positionURL, TryTimes:10, Rule:"requestList", Header:header, }) }, Trunk:map[string]*Rule{ "requestList":{ ParseFunc: func(ctx *Context) { header.Set("Referer",ctx.Request.Url) nextSelection:=ctx.GetDom().Find("div.pager_container").Find("a").Last(); url,_:=nextSelection.Attr("href") if len(url)!=0 && strings.HasPrefix(url,"http"){ ctx.AddQueue(&request.Request{ Url:url, TryTimes:10, Rule:"requestList", Priority:1, Header:header, }) } ctx.Parse("outputResult") }, }, "outputResult":{ ItemFields:[]string{ "岗位", "薪水", "工作地点", "公司", }, ParseFunc: func(ctx *Context) { dom:=ctx.GetDom() dom.Find("div.list_item_top").Each(func(i int, selection *goquery.Selection) { jobName:=selection.Find("div.p_top").Find("h3").Text() city:=selection.Find("div.p_top").Find("em").Text() city=strings.Split(city,"·")[0] salay:=selection.Find("div.p_bot").Find("span.money").Text() company:=selection.Find("div.company").Find("a").Text() ctx.Output(map[int]interface{}{ 0: jobName, 1:salay, 2:city, 3:company, }) }) }, }, }, } 原文链接

有只黑白猫 2020-01-09 11:04:41 0 浏览量 回答数 0

问题

下午四点十九分提交备案初审,五点二十分管局通过!谁有我快哈?

zhuming031 2019-12-01 21:09:44 5559 浏览量 回答数 4

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转自DT财经 ,作者陷入焦虑的DT君 前两周播出的《明星大侦探—MGQ时尚风云》中,节目组设计了一个与中年危机相关的案件: 撒贝宁在这期节目中饰演一位40岁“上有老,下有狗”的杂志社时装编辑,虽然月入12w,但是每个月刨去房贷、车贷、儿子补习班费用、父母医疗保健费用以及各种家庭开支后,只能剩下1块钱。被主编无理辞退后,他由于年龄过大而迟迟找不到新工作,在家庭经济重担的支配下,对老板心生杀机…… 节目中的设定确实有些夸张,但剧本却是来源于真实生活的情绪。2019年“太南了”的一系列感叹中,充满了中年职场人的辛酸与苦涩。 微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁定律#等话题屡屡冲上热搜,随便就能收获近亿的阅读量,知乎、朋友圈、头条……到处充斥着怎么应对35岁危机的回答和文章,“35岁危机”俨然已经成为一个大家公认的专有名词。 (图片说明:百度百科收录的“35岁危机”词条) 这让还未到35岁的小编,内心多少有些焦虑:35岁的职场人就业真有这么难吗?他们都面临着怎样的中年危机?难道除了卖保险,真的就无处可去了吗? DT财经联合智联招聘共同做了个小研究,通过招聘方与应聘者的数据,来看看35岁职场人真实的生存情况。 35岁真的很难吗? 首先,我们想知道,35岁真的面临一个更残酷的世界吗? 从人口结构的大盘面粗略判断,当代中年所面临的竞争,其实并不如他们的前辈或后辈那样激烈。 根据2010年国家第六次人口普查数据,到2019年我国34-43岁的中年人口数量为1.98亿,而44-53岁人口数量为2.42亿,24-33岁人口数量为2.27亿。 也就是说,不管是曾经的,还是未来的中年人,都比现在叫嚷着中年危机的劳动力数量旺盛不少,而他们所面临的,可并不是高速发展的黄金十年。 既然如此,为什么35岁危机的话题一直不绝于耳呢? 招聘方对岗位需求的描述,一定程度上能反映出职场的变幻风向。 从招聘需求来看,2019年第三季度所有的招聘岗位中,只有5%明确要求求职者的年龄低于35岁。 这个看起来并不高的比例,可能并不能完全说明市场的真实需求情况,毕竟从大家的日常吐槽和我们的小范围调研来看,许多公司对年龄的苛刻要求很多时候秉持着只干不说的原则,并不会明晃晃地写在岗位简介里。 但我们注意到一个变化趋势,明确要求求职者35岁以下的岗位比例,与两年前相比上涨了2个百分点,涨幅其实挺大的(60%)。这事实上表明,35岁职场人面临的境遇,确实是比两年前更难了些。 以这5%要求35岁以下的招聘职位作为研究样本,我们大致研究了下不同地方对中年职场人的友好度。 在各类企业中,要求35岁以下的职位比例最高的是国企,而民营公司在岗位要求中对35岁的求职者其实相对温和。 而从公司规模来看,规模越大的公司,要求35岁以下的职位比例就越高。10000人以上的超大公司在2017年就已超过6%;500-999人肩部大公司在两年前的比例还仅有2.1%,但两年间提高了近4个百分点至6%。 哪些行业更看重35岁的年龄线? 要求35岁以下的职位比例越来越高,其实与就业大环境和新兴行业的发展有关。 Linda在一家大数据创业公司做HR,她告诉小编:“这两年在招人的时候确实会优先选择35岁以下,甚至是30岁以下的年轻人,尤其是18年的裁员潮过后,大家其实都不好过。一般达到35岁的职场人在公司都担任比较重要的职务,而我们大数据属于新兴行业,公司的业务变化很快,在探索阶段并不需要那么多指挥官,我们更需要富有创造力、行动力强听指挥的战士。” Linda的话意味着,是否能在35岁前找到一家托付终身的企业至关重要。 可是,在35岁就找到能够让自己奋斗一生的公司,就和20岁就找到长相厮守的老伴一样不靠谱。这时候,选对行业很关键。 小编整理了2019年招聘需求中要求35岁以下职位比例最高和最低的行业。 我们发现,在众多行业中,银行、外包服务、中介服务、保险和通信行业对年龄的限制最大。也就是说,这些行业中有相对更多的岗位只需要年轻力壮的劳动力。 但也有计算机行业、检验检测、IT服务、学术科研和教育培训等行业,在招聘需求中对35岁以上的职场人相对比较宽容。 如果看一下这些行业给大家的固有印象,我们可以认为,在招聘中更看重35岁年龄线的行业,多属于大家印象中的传统行业;而在要求35岁以下职位比例最低的队伍中,新兴行业的比例会更高些。 从岗位来看,商超、保健、银行、房地产、社区等技术门槛较低的基础类岗位,在招聘中要求35岁以下的职位比例最高。 总结下来就是,工作内容更简单或对知识性技能要求更低的岗位,会更偏爱年轻人,毕竟人到中年,精力和体力都无法和年轻人相比。对于用人单位来说,与其去招一个成本更高的中年员工,不如多招几个应届大学生,年轻力壮,生产力更强。 而要求35岁以下职位比例最低的10个岗位中,IT、软件、硬件开发、IT管理、互联网产品、IT运维等互联网/技术岗位占去了大半,这都是对专业技术、创新性要求更高的行业岗位。至少从招聘需求来看,他们并不会太多强调年龄。 显然,这与我们的日常感受并不一致。 35岁话题中最常被吐槽的,恰好是这些不那么强调年龄的岗位从业者,而那些在招聘需求中有更多年龄限制的岗位,存在感并不太强。 这到底是为啥? 为什么35岁的你觉得“太南了” 我们需要明确的是,一个行业或岗位对年龄的限制少,并不意味着中年的求职者就会获得青睐。 35岁求职者的优势在于有更多经验与技能积累,而劣势在于体力和精力不够充沛,只有在更需要经验而非体力的岗位,中年职场人才会有更强的竞争力。 即使我们默认那些并没有对35岁划线的岗位都不需要干体力活,也并不意味着在这些岗位上,经验、积累和阅历就会有比较大的增值效果——如果年龄buff不能增效,用人单位自然会聘请更年轻、薪资要求更低的求职者。 所以,关键点在于,中年职场人是否进入了自己具备优势的行业。 根据智联招聘2019年第三季度的数据,互联网、房地产、教育培训、专业服务、计算机软件等行业,挤下了最多的35岁及以上求职者,而行政/后勤、销售业务、财务/审计/税务、人力资源和软件/互联网开发/系统集成等则是他们投递最多的职位。 我们计算了各个行业和岗位中简历投递数量与最终录用数量的比值,命名为竞争指数,以此来衡量应聘竞争的激烈程度。 我们发现,互联网、房地产、计算机软件、IT服务的行业竞争都格外激烈,而从职位来看,软件/互联网开发/系统集成的竞争指数更是一骑绝尘,97个人参与摸奖,只有1个人能获得offer,另外财务/审计/税务、人力资源、行政等职位的竞争指数也挺高。 这就意味着,上述岗位中,中年职场人不仅要和同龄人竞争,还要和年轻人竞争。 那么,在这些岗位中,中年职场人能获得年龄加成从而脱颖而出吗? 我们统计了各个职位要求工作经验10年以上的岗位数量,数量排名越靠前,则意味着这个职位对经验和阅历的需求度就更高,中年职场人也就相对更有优势。 从结果来看,要求工作经验10年以上岗位数量最多的职位主要可以分为两类,一类是管理向的,包括占比最多的高级管理,以及销售管理、生产管理、项目管理、质量管理等各类管理岗;一类是专业向的,包括土木建筑、财务审计、医院医疗、机械设计等等。 前面提到的竞争激烈的财务/审计/税务、人力资源和房地产相关职位,对工作经验的需求度都排在前列,中年职场人在这些赛道上握着更多本钱。 但相信你也注意到了,挤满了35岁以上求职者的互联网/IT/技术相关职位中,对于工作经验的需求度并没有那么高。虽然这是个典型的高薪赛道,但年龄并不会给中年求职者带来加成效果,如果薪资要求还比较高,实在很难竞争得过除了经验、什么都有的年轻人。 我们总结上述分析,被35岁危机困扰的核心问题可能在于,“理想”的薪资和岗位期望与“现实”竞争力存在分歧,而互联网、IT服务、计算机软件等行业的分歧更为严重。 38岁的陈斌曾经在一家互联网公司做新媒体运营,现在和朋友经营一家外贸公司,他也认同有些中年求职者理想与现实不匹配的问题:“见识过各行各业形形色色的中年求职者,他们对薪资的要求都很高,但被问到有什么核心竞争力的时候,又讲不出个所以然,对自己的未来也没有什么明确的规划。” 同样经历过35岁的他,认为并不存在什么35岁危机,没有能力每个年龄段其实都有危机:“足球运动员到了30岁一般都要大幅降薪,我觉得35岁的普通职场人应该要接受这个事实。你不接受,社会的毒打会让你清醒的。勿骄勿躁,努力提升自己,同时做好期望管理,少听媒体瞎bb。” 这话说得挺残酷,但从“35岁危机”中脱困的最好办法,确实是找到问题根本那个“理想”与“现实”的差距,实实在在地缩短它。 当然,对于已经有了家庭羁绊、要努力维持生活品质的中年人,这又是另外一个要不断感叹“太南了”的过程。 写到这里,我们突然想用《黄金时代》里的一段话作为结尾: “那一天我二十一岁,在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱,想吃,还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道,生活就是个缓慢受锤的过程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去,什么也锤不了我。” (应受访者要求,Linda、陈斌为化名)

茶什i 2020-01-15 11:55:56 0 浏览量 回答数 0
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