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java人事管理系统 的问题

爵霸 2019-12-01 19:36:06 1021 浏览量 回答数 1

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Re关于钉钉考勤 我们公司目前跟你一样,我是通过API接口获取每个人的钉钉考勤,同步到线下的人事系统,人事系统再接收考勤机考勤合并获得完整的考勤数据,实现考勤机与钉钉打卡的并用。但是不能将线下的考勤自动同步到钉钉,否则可以用钉钉来直接分析每天的考勤数据,老板就可以直接看到每天的打卡情况了。最后说一句,钉钉的考勤不能自动上传就没办法同步排班,所以大部分功能都是没用的。

x上善若水x 2019-12-01 23:53:26 0 浏览量 回答数 0

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考勤与人事系统打通

gangwanbudui 2019-12-01 21:54:06 1062 浏览量 回答数 2

新用户福利专场,云服务器ECS低至102元/年

新用户专场,1核2G 102元/年起,2核4G 699.8元/年起

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能否动态连接钉钉取数据

天空银河 2019-12-01 21:40:19 1403 浏览量 回答数 1

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(1)简历要与大公司沾边  当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,提高了人事经理浏览简历的机会!  (2)经常刷新简历  当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!  (3)不要只应聘最近三天的职位  一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。  (4)简历最好放靓照  对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会。  (5)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果  一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵公司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。  (7)自己要学会让简历与职位匹配 一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!  另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

此心安处22 2019-12-02 00:48:31 0 浏览量 回答数 0

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Re考勤与人事系统打通 需要自己写接口的。 我刚写完一个

weiping.zhou 2019-12-02 00:02:35 0 浏览量 回答数 0

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人社省级大集中架构图及说明

魏文麟 2019-12-01 22:00:13 6952 浏览量 回答数 0

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接口对接打卡定位

国国国国国 2019-12-01 22:08:56 2176 浏览量 回答数 1

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钉钉公告接口问题

逍遥不笑 2019-12-01 21:08:24 1517 浏览量 回答数 0

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Re是否可以在考勤里面提供API接口 希望钉钉能尽快提供考勤数据获取接口,考勤数据不开放给第三方的话价值就很有限了。很多企业内部办公系统都需要能够在自己的人事模块里看到考勤数据,而不是到钉钉的后台去查看。

sonot 2019-12-02 02:20:46 0 浏览量 回答数 0

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题主你好,我是Ghostcloud的高级架构师,我们专门帮企业做微服务化,前两天看到一个比较全面的拆分思路,跟你分享一下。设计微服务系统不仅仅是改变组件大小,架构中涉及创建和更改服务的所有领域都有一定的作用。在这里总结了以下九个方面,作为拆分微服务架构时所做决定的参考:• 生命周期: 什么时候创建或停止服务?我们什么时候需要将它们分开?• 服务实现:我们应该在每个服务中使用哪些工具、语言和架构?• 系统架构: 服务如何引导他人?开发人员如何了解?• 数据架构:服务之间如何共享数据?• 变更过程: 什么时候可以改变服务?部署和QA的工具和过程?• 团队管理:谁在哪个团队服务?每个团队负责什么?团队成员做了什么?• 人事管理:人员如何被雇用和解雇?员工如何激励和奖励?• 安全管理:我们如何降低安全事故的风险?需要做些什么来改善整个系统的安全性?• 采购过程:可以购买什么软件?使用开源软件需要哪些保护?By:Ghostcloud

ghostcloud 2019-12-02 00:10:40 0 浏览量 回答数 0

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Re考勤与人事系统打通 https://open-doc.dingtalk.com/docs/doc.htm?spm=a219a.7629140.0.0.cEWcQZ&treeId=355&articleId=29082&docType=2 亲,看这个文档,根据文档开发就好,很容易的 ! 我也是自己企业介入的, 可以加qq多多交流, 281487050

康帅大人 2019-12-02 00:02:35 0 浏览量 回答数 0

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钉钉考勤集成用友NC薪酬及钉钉平台定制开发应用需求

ccjiaojian 2019-12-01 22:04:49 2721 浏览量 回答数 4

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打卡系统整合

scegg 2019-12-01 21:14:14 2266 浏览量 回答数 3

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Re云服务器快照创建快照失败系统错误 优竞拍:以古玩字画,翡翠玉石,,端砚艺术石品,艺术品,信鸽,豹猫,宠物狗,,爬行宠物龟,盆景、在线竞拍+商城平台网站。拍卖、网站, 网站信息丰富、覆盖全面、信息传播迅速,服务周到。以最有效率的协助您上网开展推广宣传服务,为创造无限的商机!成为竞拍人事的网上竞拍乐园。你来我网,竞拍购爽。

优竞拍 2019-12-02 00:59:29 0 浏览量 回答数 0

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两个凡是: 1: LDAP只用于 用户认证(authentication),除非业务系统中的业务关系,和人事关系完全一致.这种情况很少. -------以下是授权部分(Authorization) 2: 业务系统 Profile(简档)定义 ACL(Action control list), 也就是CRUD系统当中所谓"角色" 3: (Role)角色定义树状组织. 4: BOSR(business object sharing rules) 根据ACL,联合Role形成三个维度,进行精确的 可见性,访问性控制. 以上 3-4,是所有的 Open source软件都无法做到的. 而且用Mysql这种"非"数据库是不可能实现的. 增加一个流程控制,就可以实现任意的业务方面的权限控制.######回复 @jackstraw : mysql糟糕也就算了.那些搞mysql的人,更糟糕.哈哈######建议@宏哥有空发个帖子,标题叫:mysql做不了的哪些事儿 : )######  @mark35 select * from v_content where ( role_id in (select id from (select * from connectby('cms_role','id','pid','id','0',0,';') as t(id int, pid int, level int, branch text, pos int) where level >=1) utree) or owner_id='10000') 给你一个例子. 上面的SQL表示, 查询出v_content当中, 属于自己以及在自己管理的组织下的所有记录. 你也可以用括号把它变成一个结果集,再进行group sharing 的并操作,再对business rules 进行集成运算. ######@mark35 , FYI###### 数据一般分为 Public/Private 和 Read, Write, Authorization(数据上的再授权) 组成6个组合 通过 组织构架图, 实现 近似 无限种组合,  数据基准, 是以数据属主, 在 策略/组织数, 上进行递归运算, 自动向上级授权实现. 这是其中一个维度, 也是最复杂的维度,  另外 可以设定组, 在组内 互相 public/private/auth 进行交叉共享, 这个共享仍然在组织树上递归授权 第三维度, 在于业务维度, 通过比如审批价格产生的数据授权, 再进行 组,组织树的 再运算, 又产生数据访问控制. 这个就非常复杂了. 你仔细理解这几句话, 相信你对所有系统的数据访问授权都能找到答案. ######嗯 如果把操作 save/delete/update/get 包含在url中,你认为还是这么复杂吗?######统一认证我就不说了。 组织结构你要放在你们系统,因为你是人员信息权威源,第三方系统如果有需要可以同步组织结构数据。 授权信息可以不放。 一般简单意义上的统一授权都是基于角色。用户和角色的关系放在ldap中,由第三方系统配置到ldap。达到统一权限的目的。(一般软件都支持ldap人员数据) 授权信息不放你这里的主要原因的第三方系统你改不起。######有道理! 有一个疑惑的地方,你的意思是角色、角色与用户的关系也存在ldap吗? 但是不同的系统需要定义的角色是不一样的, 每个系统的角色都先定义到ldap也不现实啊...######看一个例子,不代表这个例子就是对的。包括IBM堆出来的。项目本身有非技术的原因,成功的实施项目不代表是合理的项目。特别是非定制开发的,只是产品化实施出来的东西。(话又回来,定制开发的东西,也未必是合理的东西,哈,受甲方猪头影响更大)。 权限系统和公司自身管理方式关联很大。没谁对谁错的。不能拿一个理论上完美的东西,去让甲方套。设计者也要着重关注甲方的业务特点,组织特点,和管理状态。这些是设计权限系统的重要参考信息,而不是理论本身。###### 引用来自“中山野鬼”的答案 看一个例子,不代表这个例子就是对的。包括IBM堆出来的。项目本身有非技术的原因,成功的实施项目不代表是合理的项目。特别是非定制开发的,只是产品化实施出来的东西。(话又回来,定制开发的东西,也未必是合理的东西,哈,受甲方猪头影响更大)。 权限系统和公司自身管理方式关联很大。没谁对谁错的。不能拿一个理论上完美的东西,去让甲方套。设计者也要着重关注甲方的业务特点,组织特点,和管理状态。这些是设计权限系统的重要参考信息,而不是理论本身。 目前在设计一个东西的时候,先看有没有一个标准性的东西, 别人是怎么实现的,他们都有些什么最佳实践。 反正尽量避免闭门造车。 总的来说还是见闻太少,缺少对一个大型的成功的系统的学习和分析, 还是有点迷信典型。 我十分赞同 @宏哥 的建议: 1: LDAP只用于 用户认证 2: 业务系统 Profile(简档)定义 ACL 3: (Role)角色定义树状组织. ###### 引用来自“中山野鬼”的答案 看一个例子,不代表这个例子就是对的。包括IBM堆出来的。项目本身有非技术的原因,成功的实施项目不代表是合理的项目。特别是非定制开发的,只是产品化实施出来的东西。(话又回来,定制开发的东西,也未必是合理的东西,哈,受甲方猪头影响更大)。 权限系统和公司自身管理方式关联很大。没谁对谁错的。不能拿一个理论上完美的东西,去让甲方套。设计者也要着重关注甲方的业务特点,组织特点,和管理状态。这些是设计权限系统的重要参考信息,而不是理论本身。 不得不说你,太不专业了. 权限系统全部都是这样设计的. 只有最后一个Business Object Sharing Rules是不一样的. 这是业务规则. 主数据,可以控制所有访问控制. 连业务规则都是根据配置数据进行设定. ###### 引用来自“宏哥”的答案 两个凡是: 1: LDAP只用于 用户认证(authentication),除非业务系统中的业务关系,和人事关系完全一致.这种情况很少. -------以下是授权部分(Authorization) 2: 业务系统 Profile(简档)定义 ACL(Action control list), 也就是CRUD系统当中所谓"角色" 3: (Role)角色定义树状组织. 4: BOSR(business object sharing rules) 根据ACL,联合Role形成三个维度,进行精确的 可见性,访问性控制. 以上 3-4,是所有的 Open source软件都无法做到的. 而且用Mysql这种"非"数据库是不可能实现的. 增加一个流程控制,就可以实现任意的业务方面的权限控制. 宏哥, 多谢指教。 前两点我都明白了。 对第3,4点, 还有点问题: 3.   (Role)角色定义树状组织        (1) 和 一个企业的组织结构(Organization Structure)  有联系和区别吗?       (3) Role 是存在 ldap中吗? 各个业务系统要求的Role是不一样的, 统一存难度有点大。。 4.  BOSR(business object sharing rules)      我理解的就类似 oracle 的账户可以把自己的权限grant给其信任的账户, 是这样的吗? ######很值得讨论的一个东西······我也是不知道怎么做,自己随便搞……###### 引用来自“一千年前的人”的答案 引用来自“宏哥”的答案 两个凡是: 1: LDAP只用于 用户认证(authentication),除非业务系统中的业务关系,和人事关系完全一致.这种情况很少. -------以下是授权部分(Authorization) 2: 业务系统 Profile(简档)定义 ACL(Action control list), 也就是CRUD系统当中所谓"角色" 3: (Role)角色定义树状组织. 4: BOSR(business object sharing rules) 根据ACL,联合Role形成三个维度,进行精确的 可见性,访问性控制. 以上 3-4,是所有的 Open source软件都无法做到的. 而且用Mysql这种"非"数据库是不可能实现的. 增加一个流程控制,就可以实现任意的业务方面的权限控制. 宏哥, 多谢指教。 前两点我都明白了。 对第3,4点, 还有点问题: 3.   (Role)角色定义树状组织        (1) 和 一个企业的组织结构(Organization Structure)  有联系和区别吗?       (3) Role 是存在 ldap中吗? 各个业务系统要求的Role是不一样的, 统一存难度有点大。。 4.  BOSR(business object sharing rules)      我理解的就类似 oracle 的账户可以把自己的权限grant给其信任的账户, 是这样的吗? 具体实现很复杂. 角色定义,各个系统都可以自定义,不是人事上的组织定义,而是递归授权的基础. Role基本上和ldap没有关系.Ldap只回答who are you的问题,就是authentication, Role 可以回答在具体事件当中,where are you的问题, 所有维度统一起来,才能回答what can you do 可以定义group,进行交叉授权. BOSR ,更复杂. 同样一个东西,比如销售数据,财务报销数据,会对应不同的rule,如果增加一个流程,就意味着,不同阶段,对应不同rule. 和oracle那玩意类似,但是复杂很多. 这个东西,如果用 垃圾java的那个spring security来实现,需要100000000000000000万个xml配置才能实现. ######脑残,华为的内部系统是java实现的,全球500强的企业,多少组织结结构,多少权限细分,认证也是使用的ldap,你见过后台权限控制的表结构吗?

kun坤 2020-06-04 18:08:28 0 浏览量 回答数 0

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数据库课程设计 “数据库课程设计”是数据库系统及应用课程的后续实验课,是进一步巩固学生的数据库知识,加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质。 一、 课程设计目的 课程设计为学生提供了一个既动手又动脑,独立实践的机会,将课本上的理论知识和实际有机的结合起来,锻炼学生的分析解决实际问题的能力。提高学生适应实际,实践编程的能力。课程设计的目的: 1. 加深对数据库原理、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平; 2. 在理论和实验教学基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高; 3. 学会将知识应用于实际的方法,提高分析和解决问题的能力,增强动手能力; 4. 为毕业设计和以后工作打下必要基础。 二、课程设计要求 运用数据库原理的基本理论与应用知识,在微机RDBMS(SQL Server)的环境上建立一个数据库应用系统。要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型,再转换为机器世界的数据模型和数据文件,并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。 1. 用E-R图设计选定题目的信息模型; 2. 设计相应的关系模型,确定数据库结构; 3. 分析关系模式各属于第几范式,阐明理由; 4. 设计应用系统的系统结构图,确定系统功能; 5. 通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制; 6. 为参照关系设计插入、删除、修改触发器; 7. 实现应用程序设计、编程、优化功能; 8. 对系统的各个应用程序进行集成和调试,进一步优化系统功能、改善系统用户界面完成实验内容所指定的各项要求; 9. 分析遇到的问题,总结并写出课程设计报告; 10. 自我评价 三、实验环境 开发环境VC++、C#、ASP或JAVA;ODBC/JDBC;数据库SQL Server 四、上机实现内容 1. 创建数据库的结构 2. 创建各基本表的结构 3. 编制系统各功能模块,完成数据的管理(增、删、改)及统计查询。对于程序运行界面不做考核的重点。 五、课程设计考核 1.对学生到实验室的情况进行不定时统计; 2.出勤率+课程设计报告+课程设计所开发的应用系统+其他(上机抽查和提问)=综合评定成绩。 3.课程设计结束时请将下列资料上交: (1) 课程设计报告; (2) 所开发的应用系统的源程序、安装和使用说明; (3) 将(1)(2)中的资料压缩成一个压缩包,压缩包文件的命名规则:班级+学号(末2位)+姓名(例如:计科090101王鹏晓); (4) 班长将本班每人的(3)中的压缩包刻录成光盘连同打印的课程设计报告收齐,交给任课教师。 附录﹑课程设计题目 题目1:课程设计选题管理系统(1,24) 包括三大模块:  课程设计题目维护与查询:题目的添加、修改和删除;按题目类型、名称和关键字查询以及已选与未选题目的查询;  学生信息维护与查询;  学生选题维护与管理:学生选题及查询; 具体功能细化:  前台学生选题:学生上网登录系统进行选题;  前台教师出题:  教师添加、修改和删除题目;  教师确认学生的选题;  后台管理出题和选题  添加用户及权限 题目2:书店管理系统(23) 包括四大模块:  售书(图书销售管理及销售统计,查询)  进书(通过书目,向发行商下定单订购图书)  库存(图书库存,统计)  相关查询 题目3:图书馆管理系统(11) 包括四大模块:  图书的查询  借书  还书  图书的预约 题目4:库存管理系统(8) 包括四大模块:  商品目录建立  商品入库管理  商品出库管理  商品库存查询 题目5:工资管理系统(1 人)41 包括四大模块:  系统数据初始化  员工基本信息数据的输入、修改、删除;  员工个人信息及工资表的查询;  员工工资的计算; 参考数据如下:  员工基本状况:包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。  工资级别和工资金额:包括工资等级、工资额。  企业部门及工作岗位信息:包括部门名称、工作岗位名称、工作岗位工资等。  工龄和工资金额:包括工龄及对应工资额。  公司福利表:包括福利名称、福利值。  工资信息:包括员工号、员工姓名、员工基础工资、员工岗位工资、员工工龄工资、公司福利、员工实得工资。 题目6:酒店客房管理系统 (1 人)14,26 包括四大模块:  前台操作:包括开房登记、退房结账和房状态查看  预订管理:包括预订房间、预订入住和解除预订  信息查询:包括在住客人列表、预订客人列表和历史客人列表  报表统计:包括开房记录统计、退房结账和预订房间统计  员工基本信息数据的输入、修改、删除; 参考数据如下:  住店管理:客人姓名、证件号码、房号、入住时期、预计离开日期、结账离开日期、应付金额  客人信息:姓名、性别、证件类型、证件号码、联系电话  房间信息:房号、房类型、价格、押金、房状态 预订房间  客人姓名、性别、房类型、房号、价格、证件类型、证件号码、联系电话、入住日期、预计离开日期、历史信息 题目7:旅行社管理信息系统(1 人)3 包括如下模块:  旅游团队、团队团员及旅游路线相关信息的输入  旅游团队、团队团员及旅游路线相关信息的维护(修改、浏览、删除和撤销)  旅游团队管理信息的查询(如按团队编号)  团队团员基本情况的查询(可选多种方式)  旅游路线相关信息的查询(如按线路编号)  旅游路线排行榜发布。  数据备份,更改密码。 参考数据如下:  团员信息表(路线编号,团队编号,团员编号,姓名,性别,电话,通信地址,身份证号码, 团费交否,备注)  线路信息表(路线名称,团费,简介,图形,路线编号)  团队信息表(团队编号,路线编号,团员人数,出发日期,返程日期)  旅游团队信息表(团队编号,团队负责人,团员人数,建团时间,是否出发,团费,盈亏) 密码信息(操作员,密码) 题目8:报刊订阅管理系统 (1 人)25,35 包括如下模块:  登录功能:登录统为身份验证登录。分为管理员登录和一般用户登录。分别通过不 同的用户名和密码进入报刊订阅管理界面,新的用户需要注册。  录入新信息功能:对于管理员,包括新用户信息和新报刊信息的录入功能,信息一旦 提交就存入到后台数据库中;普通用户自行注册进行可以修改个人信息。  订阅功能:用户可以订阅报刊,系统自动计算所需金额,并显示在界面上;管理员不 可订阅报刊,必须以用户身份订阅报刊。  查询功能:用户可以查询并显示自己所订阅的信息;管理员可以按人员、报刊、部门 分类查询。查询出的信息显示在界面上,并且可以预览和打印出结果。  统计功能:管理员可以按用户、部门、报刊统计报刊的销售情况,并对一些重要的订 阅信息进行统计;普通用户可以统计出自己的订阅情况,并且可以预览和打印出结果。  系统维护功能:数据的安全管理,主要是依靠管理员对数据库里的信息进行备份和恢 复,数据库备份后,如果出了什么意外可以恢复数据库到当时备份的状态,这提高了系统和 数据的安全性,有利于系统的维护 参考数据如下:  管理员表(Adminuser) :管理员名、密码。  部门表(Department) :部门号,部门名。  用户表(Users) :用户账号、密码、真实姓名、身 份证号、联系电话,联系地址,部门号(和部门表有关)等。  报刊类别表(NewspaperClass) :分类编号、 分类名称。  报刊信息表(Newspaper) :报刊代号、报刊名称、出版 报社、出版周期、季度报价、内容介绍、分类编号(和报刊类别表有关)等。  订单表(Order) :订单编号、用户编号、报刊代号、订阅份数、订阅月数等。 题目9:计算机等级考试教务管理系统(2 人)32 包括四大模块:  用户设置:对考点代码,考点名称进行设置,设置用户与密码;系统复位:即清除上一次考试数据(在之前存入历史)  报名管理: 报各库录入(姓名不能不空,之间不能有空格) 增加、删除、修改、浏览  准考证管理:准考证生成规则:xxx+yy+zz+kk,其中 XXX 为考点代码;YY 为语言代码,XX 为考场号,KK 为座位号 同一级别、语言应根据报名初始库信息按随机数生成准考证,同一考点最多可有 99*30=2970 名考生;如已生成准考证号,再重新生成准考证号,应该给予提示。 准考证打印  考务管理:考生信息查询、浏览、打印  成绩管理:成绩数据录入、接收 成绩合成(总成绩=笔试成绩*0.6+上机成绩*0.4),按大于或等于 60 合格 参考数据如下:  初始报名表(准考证号(为空) ,报名号(主键) ,级别+语言种类(外键) ,姓名,性别, 出生年份,民族,身份证号,联系地址,联系电话,照片,备注,参加培训)  含准考证号的报名表(准考证号(为主键) ,报名号,级别+语言种类(外键) ,姓名,性别, 出生年份,民族,身份证号,联系地址,联系电话,照片,备注,参加培训)  成绩表(准考证号,笔试成绩,上机成绩,总成绩) 级别语言代码表(级别语言代码,级别+语言)  用户信息表(考点代码,考点名称,用户名,密码) 题目10:人事管理系统(1 人)21 包括四大模块:  登录管理:包括操作员管理,口令设置,权限管理  人员管理:包括人事数据维护、人事信息查询和人事信息统计  工资管理  部门管理:包括部门表,职称表和年份表  查询及报表打印 参考数据如下:  人事表(编号,姓名,性别,出生日期,工作日期,部门代码,职称,婚否,简历,相片)  工资表(基本工资,岗位津贴,奖励,应发工资,水电,保险,实发工资)  部门表(代码,部门名称)  职称表(职称代码,职称名称)  年份表(年份代码,年份名称)  操作员表(操作员代码,操作员姓名,口令,部门,电话) 系统日志表(操作员代号,操作员姓名,登录时间,离开时间) 题目11:商品销售管理系统(1 人)19 包括四大模块:  用户登录  基本信息管理:包括销售情况、商品信息、库存表、员工表等信息的录入、浏览、修改、撤销、删除和查询等  商品销售管理:包括商品售出、退回和入库  盘点:包括库存盘点、当日销售盘点 参考数据如下:  商品信息表(商品编号,商品名称,品牌,型号,销售单价) 商品编号=类别代码(1 位)+品名代码(1 位)+品牌代码(2 位)+型号代码(2 位)  销售情况表(成交编号,商品编号,销售数量,总金额,销售日期,员工编号)  库存表(商品编号,供货商编号,进货日期,进货价,库存数量)  员工表(员工编号,员工姓名,性别,基本工资,职务,密码)  供货商表(供货商编号,供货商名称,所在地,联系电话)  员工资料表(员工编号,员工姓名,是否党员,简历,照片) 题目12:学生成绩管理系统(1 人)29 包括四大模块:  基本数据管理:包括院系管理,专业管理(设置院系下面的专业),班级管理(设置专业下面的班级),课程管理(设置相应专业下面的课程)  学生信息管理:包括基本信息录入、基本信息修改  学生成绩管理:包括学生成绩录入、学生成绩修改  信息查询:包括基本信息查询、成绩信息查询、学校人数统计  系统管理:用户管理、数据备份和系统帮助 参考数据如下:  院系信息(院系代码,院系名称)  院系专业信息(班级、院系代码,专业)  学生基本信息(班号,学号,姓名,性别,出生年月,籍贯,政治面貌,身份证号,入学年月,家庭地址,邮政编码,图片信息,备注)  学生成绩表(学号,课号,成绩,备注)  课程表(课号,课程名称,学期,备注)  班表(班号,班级名称)  用户信息表(用户名,密码,用户标识) 题目13:火车售票管理系统(4 人)36 包括四大模块:  售票管理  订票管理  信息查询  系统维护 参考数据如下:  车次信息表(车次,始发站,终点站,发车时间,到达时间)  订票信息表(车次,座位号,发车时期,发车时间,座位等级,票价)  车次座位等级分配及座位占用表(车次,座位号,座位等级,票价,占用标志)  用户信息表(用户名,密码,用户标识) 题目14:小型物业管理系统(1 人) 包括四大模块:  房源管理:对原始资料的录入、修改、查询和刷新。一般用户可以查询与房间有关 的统计资料;物业主管可其进行增、删、改、插等操作  租房管理:对房产出租,退租以及租房面积调整。其中物业主管可对其进行房租金 额计算和收款操作,一般用户对其查询  水电处理:根据租房资料,结合当月水、电量进行分摊,完成应收水电费。其中物 业主管对其进行计算,其他查询  交款处理:提供收款和发票打印以及交款数据查询  查询处理:对租房资料、交款资料,发票资料进行查询 参考数据如下:  房源资料(名称,面积,月租,物业,仓库)  租房资料(名称,面积,单位,月租,物业,押金,仓库)  水电资料(单位,电量,水量,电费,水费)  交费资料(收费项目,应收日期,应收金额,已收金额,未收金额,本次收款)  发票资料(单位,房租,电费,水费,物业)  权限资料(用户,密码,房源管理,租房管理,水电管理,交费管理,发票管理,系统维护) 其中系统管理员,有权进行系统维护;单位内部物业主管,有权进行物业资源调配、单元出 租,退租和收款开票操作;物业管理员,有权进行水电处理和收款处理等操行;租户代表, 有权进行种类费的查询操作 题目15:机房收费管理系统(1 人)7,34 包括四大模块:  登录模块  上机管理模块 说明:上机登记时,余额不足 3 元或卡处于挂失状态,则拒绝登记 每位同学的一次上机形成一条记录,每 36S 遍历一次上机记录表,对表中所有正上机字段为 TRUE 的记录的上机用时增加 36S,同时从上机卡表的余额减少  上机卡管理模块  充值挂失模块  查找统计模块:统计某天上机的总时数、每次上机的平均时数和机房的收入;某学 生上机的次数、上机总时数、每次上机平均时间;挂失和查询余 参考数据如下:  上机卡(卡号,姓名,专业班级,余额,状态) 状态的取值有:正常(能自费上机)  挂失上机记录(卡号,上机日期,开始时间,上机用时,正上机,管理号代码),上机用时记录学生上机时间(S);正上机是一个布尔型,为 True 表示正上机,每 36 秒刷新 其上机用时并扣除上机费用,为 False 表示上机结束。上机记录表永久保存,用于事后查询 和统计 管理员(代码,姓名,口令)  题目16:高校药房管理(1 人)31 包括四大模块:  基础数据处理:包括医生和药剂师名单的录入,修改,删除及查询  营业数据处理:包括药品进货上柜,处理划价,配药,柜存药品查询,处方综合查 询,交接班结转清。 参考数据如下:  药品信息表(货号,货名,计量单位,进货数量,进货单价,出售单价,进货日期,收货人 和供应商)  处方信息(编号,患者姓名,医生姓名,药剂师姓名,处方日期,配药日期) 处方药品信息(处方编号,药品货号,计量单位,配药数量,销售单价,已配药否)  医生名单和药剂师名单表(姓名)  题目17:考勤管理系统(2 人)40 包括四大模块:  记录每个员工每天所有进入公司的时刻和离开公司的时刻。  每天结束时自动统计当天的工作时间  每天结束时自动统计当天迟到或早退的次数。  对于弹性工作制,每天结束时自动统计当月的工时,并自动算出当月欠缺或富余的 时间  每个月末统计该月的工作时间判断是束足够  每个月末统计该月的工作天数并判断是否足够  管理人员查询并修改工作时间(特殊情况下修改)  管理人员账户管理(如设置密码等)  管理人员设定早退及迟到的条件,每个月的工作时间  管理人员设定每个月的工作日期及放假日期 参考数据如下:  员工信息(工号,姓名,年龄,入职时间,职位,性别,密码)  配置信息(上班时间小时,上班时间分钟,下班时间小时,下班时间分钟,每天工作时间)  每月统计数据表(工号,姓名,剩余的时间,迟到的次数,早退的次数,工作天数)  每天统计信息表(工号,姓名,小时,分钟,动作,时间) 其中动作指的时入或离开公司  题目18:单位房产管理系统(2 人)33,10 包括四大模块:  系统模块:完成数据库维护、系统关闭功能  物业费用模块:完成本月物业的计费、历史资料查询和财务部门接口传送数据、物 业相关费用单价设置  房屋资源模块:对房屋资源进行添加、列表显示、查询  职工信息模块:对职工进行添加、列表显示、查询以及相应部门、职务进行维护  帮助模块:对用户使用本系统提供在线帮助 参考数据如下:  职工(编号,姓名,性别,参加工作时间,行政职务,专业技术职务,评上最高行政职务时 间,评上最高专业技术职务时间,双职工姓名,现居住房号,档案号,房产证号,所在部门 编号,是否为户主)  部门(编号,部门名称) 住房级别表(编号,级别,住房标准,控制标准,级别分类)  房产情况(编号,房号,使用面积,现居住人 id,上一个居住人 id,最早居住人 ID,阳台面积)  物业费用(编号,房号,水基数,水现在值,电基数,电现在值,燃气基数,燃气现在值, 当前年份,当前月份)  价格标准(编号,水单价,电单价,燃气单价) 题目19:标准化考试系统 (2 人)15,39 功能要求: 设计一个简单的标准化考试系统,仅有单项选择题、多项选择题和判断题功能即可。 包括四大模块:  题库管理:实现试题的录入、修改、删除功能;  考试子系统:能够实现考生做题、结果自动存入到数据库中,有时间提示;  选择身份(登录)功能:系统能够记录考生输入的登录信息及交卷信息;  自动评分功能:考生交卷后能自动评分;  查看成绩功能:能够查询考生相关信息(包含成绩等)。 参考数据如下: 其它可供选择的题目: 网上教务评教系统130,127,133 16 学生日常行为评分管理系统232,110,230 网上鲜花店 38 基于BS结构的工艺品销售系统12 基于BS结构的校园二手物品交易网站 37 大学生就业管理系统201,208,234 题库及试卷管理系统 数据库原理及应用 课程设计报告 题目: 课程设计选题管理系统 所在学院: 班 级: 学 号: 姓 名: 李四 指导教师: 2011年12月 日 目录 一、 概述 二、需求分析 三、概念设计 四、逻辑设计 五、系统实现 六、小结 一、概述

玄学酱 2019-12-02 01:22:25 0 浏览量 回答数 0

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看到这个问题在网上搜到了相对专业的答案,智邦国际机械行业管理系统总结出来的作用,感觉简单明了且真实,供参考:1、解决生产管理难题:生产计划科学化、生产流程自动化、物料配置精准化、生产过程智能化2、解决客户管理难题:客户管理集成化、合同执行流程化、售后服务自动化、客户统计智能化3、解决销售管理难题:销售计划科学化、销售报价合理化、订单跟踪实时化、销售过程自动化4、解决库存管理难题:供应商管理规范化、采购过程透明化、出库入库标准化、库存统计精准化5、解决财务管理难题:财务业务一体化、现金流管理实时化、财务管理精细化、报表统计多维化6、解决人资管理难题:招聘过程自动化、培训管理专业化、薪酬管理规范化、人事档案数字化

youandmename 2019-12-02 00:34:11 0 浏览量 回答数 0

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使用半个月的建议,望采纳

北京钉钉 2019-12-01 21:05:52 5755 浏览量 回答数 1

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有点经验的相亲女都知道,程序员是吃青春饭的。 美国硅谷也流行着这样的传说,“如果你在一家大公司工作超过10年,那么你的技术将会落后六个时代。” 61岁的Java之父James Gosling在应聘时遭遇年龄歧视 因为计算机技术迭代太快,程序员超过四十岁,一旦失业似乎下一站就只能是做Uber司机。 然而,美国疫情导致的失业潮,正让各州在疯抢一些懂得COBOL语言的退休程序员,新泽西州州长菲尔·墨菲发出紧急招聘,开出时薪55美元至85美元的价格。 菲尔·墨菲说政府急需精通COBOL语言的程序员 这是因为,各州的政务系统几乎都是用古老的COBOL语言搭建,根本扛不住上网申请申领失业救济金的巨大人流。 过去两周,新泽西州政府已经堆积了超过36.2万份申请,其中一半尚未支付,使用了40多年的失业系统随时需要维护,而目前新泽西州招募到的程序员,最小年龄都在60岁以上。 ** 支撑全球95%ATM交易的语言 ** 上世纪50年代,微型计算机还没有发明,当时的编程语言只有机器和汇编语言,人们需要一种更简单的语言来为那些笨重的大型机编程,COBOL应运而生。 格蕾丝·赫柏 1959年5月,格蕾丝·赫柏(Grace Hopper),就是那位在美国海军办公室记录下第一个“BUG”,并最终成为美国第一位女性海军将军的女程序员,和41名计算机用户和制造商在五角大楼成立了数据系统语言会议(CODASYL)临时委员会。 格蕾丝·霍珀正在教学COBOL编程语言 COBOL是英文Common Business-Oriented Language的缩写,意指面向商业的通用语言,可用于统计报表、财务会计、计划编制、作业调度、情报检索和人事管理等方面的数据处理。 Cobol编程最初是手写表格 同年9月,COBOL确定基本语法,并于1960年12月开始在两家不同供应商的计算机上运行。此后的20年,COBOL成为商业语言的首选。 1960年12月6日,COBOL在RCA上运行测试程序的打印版本 随着PC时代到来,各种编程语言逐次兴起,但COBOL并未退出历史舞台。 2017年,路透社调查发现,全球目前仍有2200亿行COBOL代码,占据活跃代码的80%,大约95%的ATM交易通过COBOL程序。 Micro Focus是一家专门负责维护COBOL代码的公司,其全球产品营销总监德里克·布里顿在去年说,“任何时候,你联系政府部门,转账或查看帐户,支付贷款、买保险、运输包裹、订购一束鲜花或机票,甚至股票交易等等,都是在与COBOL互动。” 在美国,使用COBOL最多的是金融机构,包括银行、保险、金融管理和股票交易相关机构,其次才是政府服务部门。 ** 懂COBOL的程序员越老越值钱 ** 从上世纪90年代开始,美国多个行业专家建议更换基于COBOL的系统,否则系统维护将变得越来越难。 2016年,一份“联邦机构需要更新老化系统”的报告中也提到,美国退役军人事务部还在使用COBOL编程语言的管理系统,“政府部门管理系统应该使用更现代化,可便于维护的编程语言。” 确实,在编程语言排行榜上,COBOL早就没影了,比它年轻30多岁的Java和C语言为争榜首成天闹得不可开交。 而且,虽然COBOL诞生之初是以“简单”为目的,但这个简单是相对的——COBOL经典语录中有一条,“1000行代码实现一个小需求”…… 对于那些学着Java、C语言长大的程序员来说,COBOL过于艰涩难懂,有人将学习COBOL的经历形容为“就像吞下了带刺的立方体状药丸”。 从20世纪80年代末开始,许多大学不再将COBOL纳入计算机科学课程。 网友在推特上晒出COBOL的书 因此,至今精通COBOL语言的程序员,年纪大都在50岁以上,甚至他们的字典里没有退休。 COBOL Cowboys公司创始人比尔·欣肖,75岁还要出门帮美国金融企业修复系统。 有32个孙辈和重孙辈的比尔,早就想关掉公司享受天伦之乐,但架不住以前的客户总找上门。COBOL Cowboys的大多数员工,早就到了退休年龄,老头子们嘴里的“年轻人”,其实也都过了五十岁。 COBOL Cowboys公司创始人比尔·欣肖 还有一位60多岁的COBOL程序员,曾在2012年遭到解雇,被年轻程序员顶替了岗位,但只过了两年,原雇主又找回来求他继续返岗工作。 还有一位70多岁的COBOL程序员,都已经用上了吸氧器,每天早上仍要搭乘政府派来的警车,前往办公室工作。 曾经年轻时的COBOL程序员正在编程 过于古老的特性,赋予COBOL语言“弹性、安全”的优点,近年来从未遭遇黑客入侵。 这恰恰符合金融机构和政府“求稳”的需求。 就在去年,美国马里兰州的巴尔的摩、还有佛罗里达州两座城市的政府系统就遭到黑客的攻击勒索,为了赎回被黑客锁死的市政系统,佛罗里达州政府向黑客支付了两笔总额超过100万美金的比特币赎金。 巴尔的摩市政厅的一扇门上贴着“电脑被黑” 既然早年用COBOL写好的系统能用,而且还足够安全,就让其继续跑着,各地政府都抱着得过且过的态度,直到突然遭遇这次失业潮的冲击。 ** 失业人群挤垮美国古董系统 ** 哪怕美国经济最发达的纽约州,服务政府的计算机系统也是用COBOL语言编程,政府官员也承认,这些设备就像是“大型计算机鼎盛时代的电子古董”。 去年,纽约州才与印度孟买的塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Service)签订了一份5600万美元的长期合同,打算彻底翻新陈旧的政府系统。可惜的是,疫情到得比新的系统更早。 3月,45万纽约市民试图登录劳工部网站申请失业救济,系统不堪重负出现故障,劳工部的热线电话也被打爆。 纽约州州长科莫承认救济发放出了问题,因为许多市民连续几天都可能打不通热线电话。“我对此感到很抱歉,这肯定会让人感到恼火。” 更让人恼火的是,纽约州政府网站还弹出一条消息,要求救济申领人使用一种早已绝版的浏览器——网景领航者(Netscape Navigator),才能进入正常申领流程。 IE都快没人用了,政府指定的版本竟然还是它的祖先。 网景浏览器界面 纽约皇后区的网约车司机穆罕默德,耗费足足4天才打听到申领救济的流程,而且政府要他将自己的工资单传真到政府办公处。 冒着感染新冠病毒的风险,穆罕默德跑遍街头巷尾,最终在一家商场找到了传真机,他立即发送了申请资料。但直到4月4日,他还在家中等待消息,没人告诉他能领到多少救济金,以及何时才能到账。 系统老化引发的问题,正在美国各州轮番上演。 Twitter网友吐槽政府的电脑设备还是40年前的大型机 4月2日,佛罗里达州经济发展部主任对该州的失业网站出现故障做出公开道歉。州政府已开通了纸质申请渠道,可将资料邮寄到政府办公室,然后由第三方服务商录入到系统中。 康涅狄格州劳工部发言人南希·史蒂芬斯也表示,目前政府积压的工作,可能需要5个星期才能完成,跟新泽西一样,他们也在高薪寻找COBOL程序员帮助修复系统。 《纽约时报》报道美国失业率飙升 目前,美国正面临着一波失业高峰,申请失业救济人数已经达到660万人,美国国会承诺给失业者每周600美元的补贴金。然而政府系统不给力导致补助发放遥遥无期,疫情下的失业焦虑无法得到快速缓解。 **翻新成本高到美国政府无法承受 ** 随着程序员逐渐老去,COBOL语言已成为美国政府和金融系统难以解决的痼疾。 2018年,美国信息技术和创新基金会调查了全美400多个政府网站,发现几乎所有网站都未达到基本的技术标准:页面加载速度、移动端兼容性、安全性、高访问量处理能力,均不及业界标准。 2017年,美国有的地方政府还在用window XP “政府和金融,依旧是COBOL编程语言的大客户,目前你很难在联邦政府中找到一个没有用它编写程序的机构。”Micro Focus的COBOL产品销售总监艾瑞说。 美国国土安全部办公室 据统计,COBOL编写的应用程序支持着美国80%银行以上的日常交易、管理着医疗体系中6000万名患者、每天搬运7.2万个集装箱、处理85%的港口业务…… COBOL语言加上2008年出品的 IBM z10大型机服务器,不仅用来跟踪海关执法人员人事聘用和退伍军人的抚恤金发放,甚至还支撑着美国国土安全部的边境执法业务和美国社会保障局的退休金计算业务。 IBM z10 美国大量政府服务和金融系统,都运行在这一古老的基础架构上,这些机构本身就倾向于固守标准化的陈规,毕竟更换语言和系统可能让关键数据面临风险。 只是经年累月下来,过渡到新设备需要耗费的费用和时间成本变得越来越高。 澳大利亚联邦银行 据路透社在2017年报道,澳大利亚联邦银行曾在2012年更换其核心COBOL平台,结果花了5年时间,耗资7.5亿澳元。而澳大利亚另一个政府机构,为将系统语言从COBOL过渡到Java,花了4年时间依然没有解决。 可想而知,要让美国政府彻底翻新这一套系统,需要花费多少的时间和代价。 很难想象,这就是那个拥有全球最顶尖计算机技术的超级大国。

剑曼红尘 2020-04-20 11:16:55 0 浏览量 回答数 0

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价值链实现有效供应链

hua2012h 2019-12-01 20:17:58 6838 浏览量 回答数 0

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SCM成为中小企业信息化的出发点

hua2012h 2019-12-01 20:18:09 6774 浏览量 回答数 0

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hua2012h 2019-12-01 20:14:51 6633 浏览量 回答数 0

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不管是asp.net还是Java,当在更新数据的时候,如果是同一条数据都会发生行锁,你可以用乐观锁的方式来控制就可以了,由于锁的原因其他的自然要等待第一个人更新完了才能进行更新,但由于乐观锁的控制肯定后面两个人更新都会失败######谢谢你的回答###### 首先,你这里所说的数据是指数据库的记录的话,正如前面所说,数据库会有几种加锁模式供你选择,默认是乐观并发。 其次,这里和你的开发程序是不是web程序没有关系。 ######谢谢回答######ASP.NET MVC开发企业招聘系统  课程观看地址:http://www.xuetuwuyou.com/course/60 课程出自学途无忧网:http://www.xuetuwuyou.com/ 课程介绍 一、课程用到的软件:Visual Studio2012,SQLServer2008 R1 二、课程涉及到的技术点 1.C#面对对象 2.文件读写与序列化 3.ADO.NET连接数据库 4.ASP.NET MVC 4 Razor视图引擎 5.在MVC4中编码实现分页 6.MVC4中ajax的使用 三、课程目标 ASP.NET MVC做为C#语言主要的技术,已被广泛使用。本课程使用企业中真实项目,全程线程编码;学完本门课程,您可以: 1.巩固C#基础知识,利用C#面向对象解决现实生活中的负责问题 2.熟练树勇ADO.NET进行数据库连接 3.将系统数据导出到Excel中 4.熟练使用ASP.NET MVC技术并完成企业级软件开发 四、课程目录 课时1:项目需求分析  课时2:MVC架构与数据库设计  课时3:DBHelper和MD5  课时4:登录功能  课时5:登录功能客户端验证及错误处理 课时6:使用过滤器实现登录日志功能  课时7:权限管理原理与实现  课时8:使用Ajax实现点击菜单的无刷新显示  课时9:登录成功后首页中具体功能实现  课时10:系统用户管理模块  课时11:我的简历查询所有信息  课时12:我的简历利用SQL进行复杂数据查询  课时13:对查询到的用户信息按权限进行显示  课时14:优化查询使用Ajax进行无刷显示  课时15:我的简历查询到的内容分页显示  课时16:DropdownList控件绑定数据  课时17:新增面试人员信息  课时18:对新增面试人员输入信息进行验证  课时19:根据权限删除信息  课时20:根据权限修改信息  课时21:我的面试我的录用模块  课时22:批量操作  课时23:数据统计  课时24:Excel导出  课时25:业务部门提出需求  课时26:部门经理审核需求  课时27:人事总监审核部门需求  课时28:项目总结 基于C# WinForm的企业进销存软件开发课程 http://www.xuetuwuyou.com/course/28 基于ASP.NET MVC框架的OA快速信息化系统开发教程 课程观看地址:http://www.xuetuwuyou.com/course/85

kun坤 2020-05-30 22:55:57 0 浏览量 回答数 0

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hua2012h 2019-12-01 20:15:21 6708 浏览量 回答数 0

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handnear 2019-12-01 21:57:32 30138 浏览量 回答数 26

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全面解析云计算了解那些你不曾知晓的技术

西瓜小狼 2019-12-01 22:08:14 10869 浏览量 回答数 9

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咚咚咚!请进,有没有男盆友?“有”。请深度解释下java虚拟机工作原理。 有没有男朋友?“没有”。今天下午能到岗不? ######不去找个高富帅,做程序员干嘛######等着下面的问:有男朋友么?######只要锄头挥的好。。。。######一般都是一个######回复 @刘春辉 : 太少了。。。######弱弱的回答:有一个.######我觉得妹子应该给个作品链接啥的,这样较好一些。我猜的。。。。。。。。######恩,谢谢提的建议,我处理一下######个人意见,才大三 不必着急去接入职场,如果对web开发感兴趣,就学习下当下最流行的开源框架######马上就大四了,大四我们就没什么课了.######个人建议打扮的漂亮点立马一波大公司要你去了,可惜你不是专业做医疗系统的不然1,2年工作经验就可以给你10k待遇###### 问:有男票没?答“有”。对不起,我们对岗位的要求很高,不大符合,今天就面到这里,出门左拐。 同问另一女,答“没有”。虽然基础很差,但没关系,我们这里很多人都可以带你,明天过来上班吧! ######回复 @刘春辉 : 说小女生傻吧。。。有时无话可说。有就有了,何必如此大声张扬。。。。######啊啊啊啊啊,我好不容易就弄了这一个,不要有对象歧视啊######支持~但是我收留不了你 ######回复 @刘春辉 : 会的还挺多~可惜我不是人事~!~######话说有推荐的工作没?######谢谢支持,嘤嘤嘤###### 能工作多久呢? ######实习到拿毕业证###### 问:有男票没?答“有”。“请用汇编实现红黑树”。 同问另一女,答“没有”。"用python写个hello world 看看" ######论男票和找工作的重要性~

爱吃鱼的程序员 2020-06-01 11:29:05 0 浏览量 回答数 0

问题

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爱吃鱼的程序员 2020-06-05 12:44:35 0 浏览量 回答数 1

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     一个技术人,最重要的是:极客精神(好奇心+探索欲)        初到社会,面对众多的IT企业,我们是陌生与好奇的,认为所有企业都是管理一流并且高大上等的。然而工作多年以后你会发现,国内的IT企业环境良莠不齐,普遍是“水太深,心太狠”,大城市多半企业是随着互联网泡沫的气势吹起来的,没有几个真心想做事情来赚钱的,公司领导只想赚钱,无论干什么,用什么手段。        企业缺乏核心创业精神,也就导致了管理散漫,人员复杂的情况,这样的环境,埋没了有真正IT才能,但是不善交际的人们,却给口才一流,能力低下的“拍马者”,提供了便利的升值与捞钱途径。想了解为什么面试官都是一样的面试风格,首先要了解企业文化与环境。大多数管理有问题的中小企业技术团队大体可分为两种情况。   1.空降领导。      公司指望着技术部门赚钱,但是又不重视技术团队,对于技术部门的要求仅止于能用就行的程度,所以在其他部门外派一个自认为有能力,能说会道的非技术人员,来“指导”团队工作,这种人在平时的工作当中,完全按照非技术的思维运作技术团队,每天贯彻落实公司高层指示与精神,但是却没有具体的实现方法,最终的结果就是“画大饼,干大事”,自己每天工作量不怎么大,工资却是手下员工的数倍,而辛苦工作在一线流汗出力的程序员,却薪水微薄,还要承担系统故障的责任,系统的任何问题首先都落实到员工个人,从而进行惩罚,而加班加点的工作,这些对公司的无私奉献,却没有相应的奖励。   2.大神镇楼      相对的,还是有一些技术大神担任公司技术领导的,但大多公司都是“我们只想找一个工作年限长的,工作经验多的人”,这句话在我当初职业生涯初期的面试场景中,多次一字不差的听到过,我很诧异为什么这么多没有互通思想的企业会有相同的思维想法,现在看来,其实逻辑很容易理解。公司的意思就是:“我们不需要那么多技术实力强的员工,我们只需要一个技术强大的员工就可以了,其他的找一些便宜又能工作的就行”。在这样的公司里,技术大神依靠个人能力苦苦支撑着整个技术团队,虽然高薪,但其实是一个人干了整个团队的工作,其他技术部同事实际只是“酱油”角色,干干杂货,打打辅助而已,并没有实际的工作经验收获和项目参与感。        分析完了企业的环境与文化,可以看出问题的所在,由于长期的管理和人为上的原因,导致初创IT企业在度过了成长期,进入平稳期之后,由于没有在之前构建自己的企业管理体系与公司岗位的人才积累,公司没有能力判断出自己需要什么能力的人才,只知道相关岗位需要员工,但是具体的招聘细则,是不清楚的。        至此,问题的细枝末节已经很明显了。        由于IT行业的高门槛与人才培养缓慢的特点,导致没有自身IT人员培养体系的企业只能去找市面上的“成手”,但众多的企业与数量有限的“成手”之间必然是矛盾的双生素,最终的结果就是所有企业都在用“工作经验”衡量一个技术人的能力,而不去看其他方面的因素。一句话总结企业内心独白“我们不想倒贴钱培养新人,我们只想招有工作经验的”。这种用一个,少一个的方式,导致了IT人才市场的断层,以前有经验的人员被吸纳进企业,流动经验人员越来越少,并且随着时间的流逝年龄越来越大,而新进入这个领域的新人却得不到成长的环境与培养,技术没有一个传承与扩散,断层就这么越来越大的形成了。人才越少,薪水越高,新人就越难进入与成长。站在宏观的角度,对于一个国家的IT行业发展来说,这是一个难题。        解决这个问题最有效的方法,就是国家加大高校的IT人才培养力度,不只是教授高深的理论,还要加强企业级的实战,有了这些机制,也不至于职场新人去低薪,高强度,甚至无薪的去企业打酱油。从现在雨后春笋般出现的编程语言培训机构就可以看出,学校的人才培养与市场需求是脱节的,培训机构只是现阶段教育问题激化的产物,我们并不是没有学校和教育资源来培养企业需要的人才,为什么大学计算机专业的学生,毕业以后还要去培训班接受教育才能勉强找到工作呢,这就是问题所在。        分析完了以上这些,那么面对目前的严峻态势,那些IT职场新人和即将进入高手阶段进行“技术质变飞跃”的新人,怎么应对“没有经验”的尴尬处境呢,这就说到了开头的部分:极客精神(好奇心+探索欲)。        技术人什么都可以没有,但是有一点是必须具备的,就是极客精神,一个没有极客精神的技术人,不能算是技术人员,只能说是靠写代码赚钱生活的人。这样的人很多,他们能力很强,基于早年所跟随的大神团队赐予的工作经验,解决问题速度很快,老板对他们青睐有加,但是他们就只会当年工作过的部分,没有技术自增长的能力,就业范围很窄,稍微超出他们工作经验范畴的内容就会把他们的思路锁死,没有举一反三的能力。这样的人,不能成为技术人,充其量算是程序流水线上的熟练工。        真正的技术人员,是可以自增长的,他们首要的特点是对于未知的东西有强烈的好奇心,驱使他们去探索纷繁精彩的世界。没有经验,学就是了,没有能力,虚心求教就是了,这些都不是不可获得的,真正不可获得的,是好奇心与探索欲。在极客眼里,代码就是思想的物化,是散文,是诗歌,是对世界的理解表达与改造方式,可以驱动信息系统与世界进行交流。        所以,即使没有经验,也无需害怕,要时刻记得技术的本质与真正不可缺少的东西。发掘自身的好奇心和求知欲,就像一部机器,一架引擎,知识与技能只是粮草,只要有引擎,就可以不断的收割粮草,而没有引擎的人,只能是给多少就拥有多少,没有进步的可能。        如果你有幸通过了面试官的面试,你也许会发现企业里面的人,大都只会写些CURD,每个月拿着不低的薪水,你所拥有的能力并不比他们差,只是大环境使然才给人感觉自己不如别人,所以不用惧怕,不要畏难,热爱技术,喜欢技术,这就是最大的财富。        至于进了企业,感觉混的不好,探索欲好奇心也没起作用,你以上这些长篇大论说的都是废话一堆没有什么卵用......这些就涉及到关于职场晋升的话题,那又是需要深入讨论的问题了,有空可以一起探讨交流下。        好久没来职场板块写长回复了,看到楼主的问题,心血来潮表达下自己的看法,有什么地方不妥,还请指正,技术的路道阻且长,需要互相扶持与帮助,分享下自己的心得,与君共勉!回复 @gaomq:没问题,喜欢就转走吧~~楼主这番话是我在公司最想说的,只是文笔不行。我可否转载借鉴一下。学些了感觉很有道理,很多事情我都在学习回复 @局长:好的,有空我整理整理n_n 最近每天都要面试四五个人,我注重基础和思路,但他们只会跟在项目经理屁股后面写写代码、用用框架,单表查询sql不会写,类的初始化不知道,开口就要16k,呵呵。请问,会原生php开发,会tp,shopnc开发的能要到16k吗手动滑稽相对于开发语言,基础不好学,尤其是操作系统回复 @sqlsong:哈哈哈,我唯一的感觉就是,你上一家公司还缺人么看来我要价不够高都要到16K了 :)然而就算会这些也不代表就厉害,不会这些也不代表就不行。作为开发者最重要的始终是基础,思维能力,学习能力。这只是举个例子,人家问问题是根据简历上项目用到的技术来问的,还有就是根据你平时用到的东西一点点深挖的,看你能答到哪步,没说会这些就代表谁厉害。 我只问项目经验 1、团队协作能力; 2、学习能力; 3、极客精神、对技术的热情; 4、能独当一面。 考虑好多问题的,我们公司好垃圾,被人事吹上天了,说年终奖1至6个月,不少211名校研究生的人来面式,所以已技术不合格给据了,不想害人家。招来的人一般最多搞一年,就想脱坑走了。哈哈。原来拒绝也是一种爱,哈哈 膜拜各种大神们 人就是拿来践踏的。便膜拜边践踏,无声或有声,你喜欢哪一种。我都喜欢啊 人生阅历还不够,如果能多方面的考虑事情,就没有这么多问题了 @Lucare回复 @Lucare:我这个昵称骗了好多人 回复 @刘大神:你是大神撒,不一样 @Lucare回复 @Lucare:反正我参加的面试都会见到cto回复 @刘大神:你觉得你能在面试时都能遇到CTO? @Lucare回复 @Lucare:每个cto面试问的问题都是有目的,他们都是经验沉淀 spring这个题好难啊哈哈面试宝典上都有

爱吃鱼的程序员 2020-06-08 18:00:54 0 浏览量 回答数 0
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