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MaxCompute百问集锦(持续更新20171011)

隐林 2019-12-01 20:19:23 38430 浏览量 回答数 18

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干货分享:DBA专家门诊一期:索引与sql优化问题汇总

xiaofanqie 2019-12-01 21:24:21 74007 浏览量 回答数 38

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程序员的本命年 996 工作制:即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。github上超火的工作996,生病ICU。 1024是什么梗,这天去年上了百度热搜,流传成了“程序员节” 1024=2的10次方,在计算机中1GB=1024MB,1MB=1024KB,1KB=1024Byte。 2020年是闰年,2月份有29天,这一年有366天。 职场滑铁卢,2020年第一天就失业了 2020年据说是程序员的本命年,并不是空穴来风,比如我,之前在外包公司干了不到三个月,就遭遇职场滑铁卢,被“释放了” 之前在读者看来那篇文章之后,就有一条评论如是说。被释放,有没有赔偿?我还是要稍微解释一下,我是被“三包的”,小外包公司“卖人头”卖给了大外包公司,大外包公司接的项目,现在客户公司的项目做完了,我被大外包公司“释放”到小外包公司,现在小外包公司又叫我“年后再站”,所以我就主动辞职了。 有人问,那你怎么不继续“混下去”,反正有基本工资有3k(ps:基本上就是这个不成文的规定,外包公司上班基本工资3k+项目奖金)。我想说的是,耗不起,我在客户公司租房,龙岗这边,每天就为了这100块,跑到华强北去“打卡混日子”,所以索性就辞职了。 划重点:外包公司赚差价没有错,天下的路,怎么走自己说了算!(ps:我说的,没好果子吃啊!) 去外包公司真的好吗? 这也要分两种情况,稳定和不稳定。 稳定 外包一般都派送到大厂,一般的小厂自己招人,大厂需要节省开支。一个打杂的外包工,一般都是10k-20k 深圳招.Net的外包数来数去就那几家的(中软国际、软通动力、文思海辉、博彦科技、武汉佰钧成、塔塔集团、印孚瑟斯…),以前经常打电话让我去面试,后来再没有打过了,当时电话里面听他们讲招聘岗位薪资基本上都是说1020k(不知道现在涨了没有),一般很难再高了,再高很容易就要亏人头钱了…因为外包作为乙方去找甲方报价,研发的报价通常是13001900/人天(这包括了所有的开支) 不稳定 比如我这种情况,小外包买我这个人头,现在项目做完了,没有客户需要人手,我就要被“释放了”。租房子,多续了一个月,工资也就只发最后一个的转正工资,两个月的试用期工资,来来去去,折腾一下,实际到手的钱并不高 当我们从事外包,到底在经历了哪些 01 追影子的光:一位做实施的朋友,从做外包顺利转到客户公司,也算是成功上位了! 我做实施的时候也有类似的外包经历 客户=东芝《外包公司《自己公司 层层外包有点比较麻烦的是,有个什么事情需要跟好几个人沟通,最简单比如请个假,每一层都要通知一下,因为外包公司付给我们公司的钱是按天收费的,所以实际出勤多少天要通知到位。 三个月的外包时间请了三天假(实际请假两天,客户公司自己休息一天),因为外包以及自己公司没有考虑我这个请假的任何因素,有一天请假还是因为自己公司部门领导结婚老板让请假的,最后没有出勤导致少拿到的钱全让我一人承担了。 奋起离职,去了客户公司上班,外包转正,不陪他们玩了。 02 Java枫:实习做过外包,毕业之后就懵逼了 实习的时候去了银行外包,用的是公司自己封装的框架,天天做报表写几十行几百行的sql,毫不夸张的说我将近一年毕业之后出来面试啥都不会…… 03 一菜到天亮:稳定的外包生涯,工资和技术都挺好的 你们的外包怎么跟我不一样,我跟着一个项目经理两年了,做了两个大项目。一直没有离开过,除了工资和福利不一样,并没有调来调去,而且整个项目代码我都参与了,也没有说叫你做一个模块就让你走,从前端到后台,再到数据库,还有项目需求,我都参与了一大部分,相处的也很好。 04 Mercy的奋二青年:外包两年半,去年十月份会来老家了 外包公司做了两年半,被换了五个项目……当然毕业的时候啥也不会没人要才进的外包。自己也不上进。想在想明白了,没事自己看看书充充电,十月份刚辞职回老家了。 05 7年测试工程师的职场感悟,谈谈“学习”和“成长”。 本人是软件测试工程师(就是手动测试), 工作经验8年,坐标南京。 开发人员和测试一样如果学校不好容易沦落成为外包人员的命运。 本人,本二毕业,本二中最普通的本科院校。 之前一直想脱离外包公司,但是现在看懂看明白。 第4家公司还是在外包公司, 第一和第二家是华为外包公司; 第三家是创业公司; 第四家在外企做外包。 以我工作8年,7年的外包工作的经验给大家一点分享。 外包公司分驻场外包和非驻场外包 华为外包: 驻场和非驻场经验都有过,跟项目组的同事都可以很好地相处,没有因为是外包身份比周围的人低一等。 感觉不爽的有,同样的加班,人家福利那么好年终奖高; 为什么项目不忙,仍需要固定星期一星期二和星期四晚上加班。 以前年轻没有想明白,经历的多才想明白。 a. 关于年终奖关于福利 华为的人大多是学历很高,综合能力很强的人,他们工作中承受的压力大。 再看看自己,二本本科生, 也只能接受事实了哈,如果想福利好,年终奖高,唯一的出路变强,学习 b. 关于加班 以前想着不忙的时候需要加班,自己感觉不爽。但是公司制度是死的,互联网公司加班都多哟。项目不忙加班时可以学习呀。 外企外包: 现在的公司被本公司被外包的身份外派到一家外企 a. 外派到外企属于驻场办公。 公司之前派过来的测试人员成功转型成为了外企员工, 他爱学习,技术能力强,人际关系不错。成功转入了外企 这是外包公司一个好处。 b. 对于本人女生来说,因为一直是做软件测试,没有开发经验。 缺点: 很难融入项目组,外企公司的女生不愿意和我们第三方公司的人员过多来往。 平时只是外企公司自家人在一起玩耍,对自己我综合能力发展不好。 没有管理可能。 优点: 外企可以学习专业技术,项目组内有自动化测试,本人近半年一直在公司间隙学习自动化测试脚本,往自动化测试工程师转型; 在外企可以积累英语。 有人回复说”能不去外包公司就不要去。对自己的成长不利。” 个人认为: 无论外包公司还是非外包公司,对于个人来言,主要还是在于个人实力和机遇。 很赞同楼主的一个想法“如果有合适的,我还打算去外包公司“。 那我们要清楚什么是“合适”。 靠谱的外包公司也是可以继续去待着的。 我前同事现在在外包公司做测试开发, 拿高工资。 无论对于驻场外包和非驻场外包都可以, 那最主要的出路,“学习”和“成长”。 学习工作中需要掌握的技能,做人做事的软技能,不断成长。

问问小秘 2020-01-07 10:06:05 0 浏览量 回答数 0

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2020年入选全球Gartner ABI魔力象限,为中国首个且唯一入选BI产品

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第6篇 指针数组字符串(下):报错

kun坤 2020-06-08 11:01:44 4 浏览量 回答数 1
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