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为什么必须要有面试?
面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,面试的目的是考核求职者的动机与工作期望;考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;考核笔试中难以获得的信息。
面试的种类可分为:
- 个人面试:主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。
- 集体面试:主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力。
- 渐进式面试:先初次面试以了解个人背景及谈吐与应对能力,然后进行二次面试以及三四次面试。
求职是双向选择,面试是为了确保求职者和招聘者能够提前了解对方的需求,从而让双方都可以做出正确的判断和选择。
面试前的准备
1.简历
简历是面试的敲门砖,一份好的简历可以在众多简历中的脱颖而出,从而就会得到招聘者的喜爱。线上简历非常重要,因为招聘者第一眼看到的就是你的网上在线简历,填写在线简历一定不能马虎,同时要记得及时更新你的简历。
- 线上投递简历要用PDF格式,而不是Word格式
- 展现出自己的个人优势
- 明确自己的工作意向、工作薪资等
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2.其他准备
- 确定面试的时间和地点,提前规划好路线,提前抵达面试地点报到。
- 确定面试是否需要携带毕业证书、身份证、照片等相关资料,提前准备好。
- 准备一套得体的衣服,不一定是正装,但要干净整洁。
- 准备好一段3至5分钟的自我介绍,包括基本情况、学历情况、实习情况等,尤其是实习情况尽量详细,个人感受可穿插其中,自我介绍结束后加上一句:非常感谢贵公司提供的面试机会,对本次的工作机会非常珍惜,希望予以重点考虑。
- 对公司的了解。我们在和面试官见面之前,一定要对公司系统的了解。了解的方式有很多,比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中,处于怎样的位置?有多少行业影响力?了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。
- 对你面试的职位的了解。有没有相关的朋友和熟人,在这家公司工作过,能不能打听到你即将面试的这个职位,是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高,但是只要用心去打听,一定也能看出一些端倪的。
- 公司老板信息的准备。公司的老板取决于这个企业能够走多远,老板是什么个性?这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度,都要有着详细的了解,这个重要性,甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题,和面试官进行交流,那么在层次和档次上,面试官就会对你有格外的新的认识。
3.刷题
重要的事情说三遍!!!
一定要多刷题!一定要多刷题!一定要多刷题!
个人能力才是招聘者判断你面试是否能通过重要因素。