今天我面试了一位候选人。

他面试的这个岗位是一个外包岗位，所以简历使用的是外包公司的统一模板。

我已经用这个模板看了很多份简历了。

所以习惯性的先看了技术栈，然后瞟了一眼学历。

突然被抓住了眼球。

他的简历上写到 2015 年毕业于某高校计算机科学与技术专业。

而这个某高校的计科专业，在国内排名是 TOP 10。

也就是下面这几所学校其中一所：

一个快 6 年经验的，双一流大学王牌专业的本科毕业生来面试一个外包岗位。

这个背景已经足够吸引起我的注意了。

但是面试下来，整体表现的非常一般。

回答问题很多技术问题浮于表面，甚至简历上写的技术点都答不上来。

而且，回答问题的时候，我观察了一下他的神色，整个状态是游离的，给人一种不太自信的感觉。

技术方面的问题就不说了。

最后我问了一下他的经历，我好奇的是这么好的学历背景，为什么会一直在外包公司做了这么长时间呢？

他回答到：

当年大四的时候全心全意的准备考研，但是最终没有考上。也因为考研而错过了校招的机会。

毕业之后，只能走社招的方式，而且选择了北上，结果误打误撞进了一家外包公司，一干就是 2 年半的时间。

当自己有三年经验之后，发现在外包公司里面一直待着也不太好，于是在选择了离开北京，来到成都。

由于自己的外包经历，来到成都之后，找了近 3 个月的工作，也没有找到合适的岗位。

结果还是进了一家外包公司。

这一干，又是在各个外包项目中兜兜转转，三年一晃而过。

这一次跳槽的原因是因为我意识到自己的技术还差的很多，而在现在的这个环境下很难得到提升。

我问他：那你知道你现在面试的这个岗位也是一个外包吗？

他说：我知道，但是至少我觉得来你们公司当个外包，有这么大的交易量，总是能学到东西的。我现在就想把自己的技术水平提上去。

我最后的一个问题是：你还有什么想要问我的吗？

他答非所问的说：如果我有机会加入公司的话，一定能学的很多东西。

学东西，学技术。

是他在和我交流的几分钟中提到的最多的几个字。

而在聊到这些的时候，我感觉的到他的那份渴望。

但是通过前面的技术面试，我也能感受到他这几年确实没有在技术进步上花很多时间。

抛开技术面试，他后面表现的特别真诚。

让我想起以前在北京的时候遇到过的一个面试者。

那个面试者是当了几年兵，然后退伍回来了，进入了计算机行业。

技术非常一般，但是也表现的非常真诚。

我作为一面，我给他过了。

去给领导汇报的时候，我说：我拿不定主意了，要不你去看看吧。

领导面试完成之后，给我说：我觉得他很一般啊，你觉得他哪里好？

我说：我觉得他特别真诚。

领导听到后都笑了：技术不过关，真诚是没用的，我倒是觉得你心软了。面试别心软。

面试完这个哥们后，我长叹一口气，为他一阵惋惜。

另一个面试者

今天的这个面试者，又让我联想到了之前在北京的时候面试过的一个工作了 9 年的前辈。

那个时候我工作满打满算才 3 年。

刚拿到简历的时候，我一摸：这简历，好厚啊！

于是我去找了我的领导，我说：这人我应该没法面试，我工作经验都才3年，这哥们是我的 3 倍啊。咋面?

领导说：没事，你先去聊聊，怕什么，就当是技术交流，别当成面试。

面试的过程中我们聊的技术问题，他都没有回答的很好，他的技能就像一块大平板，一眼望去，什么都会一点，但是稍微一深入探讨，就两眼一抹黑了。

面试的最后，我直接给他说：

在整个面试的过程中，其实你有些问题回答的是不太好的，可能今天我们的面试就到这里了，但是我还想请问你一个问题，你可以不回答。

你工作了9年了，应该有很多行业内的朋友呀，为什么没有内推呢？而且你的技术能力和你的工作年限有点不太匹配。

他回答了我，大概的意思是这样的：

我刚参加工作的时候，计算机行业还没那么火，大多数都是传统公司，所以我一直就在传统行业里面，属于比较内向的人，也没有刻意的去积累人脉。

期间换了几家公司，没有一家是真正意义上的互联网科技公司，我也一直是做开发工作。

最后的这家公司是把我辞退了，辞退之前，我还是一个底层的老员工。

但是我努力想往管理岗发展，但是最终不得人意。

由于最近几年一直想往管理方向发展，更多的是注重业务了，家庭方面的事情也越来越多，有时会影响工作。

技术方面就有点停滞不前了。最终导致这样的局面。