公司是个几十人的创业公司，虽然人数不多，不过有稳定的现金流，去年的业务收益也在持续增长。
现在前端团队的人员数量已经无法满足日益增长的业务需求了，所以需要扩招，再招两个3年左右的前端。
在此背景下，让HR在传统招聘网站上发了招聘信息，自己也没闲着，不仅在一个前端知名公众号中投稿招聘，还在V站上发了个帖子。
虽然转化率并不是很理想，不过还是收到了几份简历。加上HR推来的简历，前前后后也面了十几个人。
虽然人数不多，但还是想做些记录，分享给有需要的朋友。
1）排版
排版还是希望整齐一点，最近收到的简历排版都不错。第一眼的印象分都还行，之前收到过比较混乱的简历，看信息就比较吃力。
空行不必太多，只要看得清，文字别挤在一起就行了。网上的简历模板还是蛮多的，挑一份自己喜欢的，然后投递就行。
还有就是自己多过几遍简历，避免错别字。错别字很多的话，会让人觉得你做事比较粗心马虎。
2）个人信息
个人信息中会包含姓名、邮箱、年龄或出生年等常规信息，其实如果你有Github或博客的话，还请填上。
我会打开地址，以更好的了解候选人的情况。也许你的简历并不出彩，可是你的Github或博客令人赏心悦目。
给面试官更多的途径了解你，对你来说还是有利的。建议大家有空的时候可以提笔记录总结些东西，不要担心写的不好，技术圈的人都是很友好的。
3）教育经历
所有人的简历都会有教育经历这一项，不过有些人会缺少专业这一项。
以我公司为例，这边的前端会涉及Node服务，需要经常处理数据库。一般的话，前端都是只处理页面交互和展示，大部分人不会涉及后端。
找个3年左右的，又要会前端又要会后端，那有点太苛刻了。所以我会去看专业这一栏，因为如果是计算机相关专业的，那么课程中就会包含数据库、服务端语言等课程。
即使一直不用，总归学过的，在实战中就能唤起之前的记忆了。所以的话，还是建议将自己的专业填上去。
4）专业技能
如果你的简历中有这一栏，那么我肯定会看一眼，然后针对其中的技能点发问。
我相信大部分的面试官都是围绕着简历展开提问的，并不会出偏题怪题故意刁难候选人。
但既然写了，那还是需要好好准备的。例如你写了websocket，那我就会问下为什么要用它？使用时有没有遇到困难？如何解决的？等等之类的。
这次面试我发现出镜率最高的库除了Vue和React之外，就是axios了。几乎每个简历中都会有，既然用到了它，建议深挖一下，了解其背后的原理，依托的是什么技术等等。
搞技术的，就需要保持好奇心，多做些技术储备。因为我们在实际项目中，总归会遇到这样那样的问题，日常的技术储备充分的话，就能迅速拿出多套相应的方案，省得走弯路。
其实专业技能即使不写，问题也不大，你可以将这些技术分散到你的项目经历中，面试官也会看到的。结合项目，你可能更容易回答。
5）项目经历
项目经历应该就是整个简历的精华所在，务必写的出彩些。网上有很多资料教你怎么写简历的，例如在过程中加些数字，通过某某优化手段降低了白屏时间至1秒以内。
我建议每个经历中不要写重复的，功能或用到的技术差不多的话，你就合并到一个中也行。对业务要熟悉，例如你做的事情解决了什么问题，创造了何种价值。
项目中的那些技术方案，需要熟记，尤其是比较特殊的，更要了解其来龙去脉。例如有份简历中写道登录后服务端会返回两个token，那我就会问为什么要用2个，有什么优势？
如果回答的漂亮，那就是你的加分项，反之，就是你的减分项。对于你简历上写的任何技术或方案都还请好好准备，讲不准就会被问到。
平时日常开发可以多问自己为什么？多多思考，收获将会不断。
6）你的问题
求职者可以好好准备一下你要提的问题，通过此途径你也可以了解到当前团队和公司是否适合你。
例如你可以问问团队规模，公司主营业务，入职后负责的事情等，任何你所关心的问题。
之前隔壁运维组招了个人，只呆了一天就走了。问同事后，才了解到原来运维团队的人数与他预期有出入。
那其实在面试的时候就可以抛出此问题，以免浪费大家的时间。
最后祝愿要跳槽的朋友，都能找到自己满意的公司。
