视频开头给出了面试的定义：面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
一、面试准备
在面试前，对公司的情况、技术栈、企业文化、要求的知识点等都得做足够的了解和准备。
1）职位描述（JD）分析
对公司的分析，快速判断这个岗位是否与自己匹配，以及自己是否能Hold住该岗位。通过这样的分析能快速决定是否要去面这个岗位，再有针对性的做技术准备，包括知识内容、准备程度等。
以京东金融的前端招聘信息为例，通过职位描述和任职要求（如下所列）来分析要求的知识点和技术栈。
职位描述：
1、负责京东金融企业业务PC端和移动端相关的前端开发工作；
2、负责企业金融App H5开发，完成前端界面与后端交互开发；
3、负责与后端工程师沟通协作、调试数据接口；
4、负责京东金融前端组件库的建立；
5、负责对现有系统的优化与重构。
任职要求：
1、3年以上相关工作经验，精通HTML5特性，了解HTML5最新规范，能够熟练运用HTML5特性构建移动端的WebApp；
2、熟悉当前流行的JavaScript类库，熟悉JavaScript面向对象编程方法；
3、熟悉Web标准，对表现与数据分离，HTML语义化等有一定理解，至少熟悉一种前端MVC框架并且具有实际经验（不限React、Vue、Angular等）；
4、具有前端结构分析与设计能力，一贯坚持编写易读、易维护、高质量、高效率的代码，习惯于OOP开发方式；
5、对用户可用性，用户体验，用户研究等相关知识有深入的了解和实践经验；
6、对Web前端技术有强烈兴趣，能对Web前沿技术研究和新技术调研，有良好的学习能力和团队合作精神；
7、了解CSS预编译语言，例如Sass、Less等；
8、熟悉Web构建工具Grunt、Gulp，能够自己搭建前端构建环境；
9、有服务端（不限语言）开发经验者优先。
职位描述分析：
1、PC端和移动端相互交叉，说明至少负责两块内容，并且两者要求的技术栈不同，在面试过程中会考察两个方面的知识。
2、第一层是Hybrid技术栈，需要准备JSBridge知识；第二层是纯H5开发，与Native客户端没有交互，例如专题、活动等。
3、前端对沟通要求比较高，不仅要与后端沟通，还要与UI、产品等沟通，数据Mock（即模拟数据）是最基本的技能。
4、最重要的职位描述之一，前三条是基本要求，这一条是对岗位的难度设立，并且需要点时间准备，一两天内是无法完成的。要求具备三点要求：
（1）基本功扎实，对原生JavaScript、CSS的理解是否到位。
（2）之前是否有前端组件库的创建经验。
（3）是否通读过市面上其他的组件库源码。
5、难度与第四条相当，是否有能力对现有公司系统进行优化，并能一一列出，要做哪些步骤，做哪些工作，效果是什么。
任职要求分析：
1、3年以上是个虚数，不是重点。移动端在该技术团队中很重要，需要掌握HTML5的内容，并且暗含对新知识有追求。
2、要求对面向对象和原型链非常熟悉。
3、理解最新的Web标准，前后端数据分离，做好一两个小项目给面试官演示，语义化切忌通篇div，熟悉框架，不仅会用还要有实战经验，一定会问使用过程中遇到的问题。
4、这个不是初级岗位，初级前端精力放在业务上，对系统的架构和设计能力略有欠缺。准备一个项目的架构，把公司现有项目拿过来重新设计，包括目录结构、复用性、模块化、自动化测试等，要想的清楚和考虑周到。克制随意的写代码习惯，要易读易维护。
5、考察的点不是技术本身，而是候选人对产品的感觉，同样写下拉框，考虑的不仅是完成任务，还要考虑下拉框的性能以及如何改进。
6、去GitHub上多看几个前端项目，阅读源码，多看技术博客的前沿技术研究。
7、前端基本技能，需要具备。
8、一定要好好准备，面试官可能会问Gulp和Grunt的区别、如何搭建自己的构建环境、是否写过Gulp插件等。
9、看自己实际情况。
职位描述注重工作职责，任职要求注重技术深度、工作能力。
2）技术栈准备
简历上体现过jQuery，需要阅读源码，包括核心架构、事件委托、插件机制、兼容性等。
三大框架准备一个即可，需要阅读源码，可在网上寻找相关资料。
准备实战中遇到的问题，包括如何解决、思路是什么等。
前端工程包括预编译（Sass、Less）、构建工具（Gulp、Grunt）、打包工具（webpack）、npm（场景命令、npx）等。
3）自我介绍
自我介绍分为两块，第一块是简历，包含四个关键点：
1、基本信息，姓名、年龄、手机、邮箱、籍贯。
一定年龄的人理应达到一个什么样的技术水平，如果没有达到，那么技术或能力不符合公司要求。
2、学历，从大到小，博士》硕士》本科》大专。
3、工作经历，时间、公司、岗位、职责、技术栈、业绩。
给公司带来了哪些业绩，攻克了哪些技术难点。如果还没有做出这些成绩，那么现在就可以开始梳理哪些工作没做好，重新研究方案（用代码实现），作为工作产出（即工作难点），写在简历中。
4、开源项目，GitHub和说明。
开源项目不是一撮而就，现在就可以开始，参与一些开源项目，切忌不能作假。
第二块是自我陈述，包含两个关键点：
1、把握面试的沟通方向。
在校招时，学生经常会说帮实验室导师做过什么什么项目，还有的人说我在实验室项目中是负责人。第一个，作为面试官，关注的点是：
（1）这个项目是做什么的？
（2）和前端的结合点是什么？
（3）你的角色是什么？
（4）你在项目中承担的责任是什么？
（5）你做出了哪些成绩？
第二个，最吸睛的是负责人三个字，作为面试官，关注的点是：
（1）你这个项目有几个人参与？
（2）你这个负责人是个什么样的角色，是项目管理还是技术管理？
（3）你做出了什么样的成绩？
（4）项目管理上，你的项目是怎么分配的？成员之间是怎么协作的？
（5）技术管理上，你是怎么解决技术配合的？遇到了哪些技术难点，如何解决？
很多人最后都招架不住，就是因为自己说的题目太大，让面试官问了很多自己不擅长的问题。
万事俱备只欠东风，前面那些内容就是为了夯实基础，知识点系统细化，这就是所谓的万事俱备。而东风就是此处的自我陈述，要擅于把准备好的内容通过合适的话题，引入到准备好的知识点上来。举个例子：
我平时喜欢研究一些网站，爱看背后的技术原理和好玩的点，然后自己会思考，并愿意尝试使用更好的实现方式。
点到即止，后半句留给面试官。面试官之后会问你，你平时喜欢去哪些网站？研究了哪些代码？这时候就引导了面试官，自然而然顺理成章的引到了自己准备好的知识点上。
2、豁达、自信的适度发挥。
语音洪亮，自信不要自卑，别不敢聊。当不自信的时候，气场已经下来，处于劣势，聊天不会顺畅。适度发挥是一个很有技巧的动作，在引到自己擅长的领域后，不要骄傲，不能膨胀，不要有这种心态。你的目的是让他欣赏你，而不是证明不如你。
面试官问的问题完全是根据简历和自我陈述而来，不会凭空想象，而是量身定制的问题。
关于自我陈述的实例有两个口诀：
（1）自如谈兴趣、巧妙示实例、适时讨疑问。
面试就是聊天沟通，要豁达自信，不能瞎谈，聊与前端有关的兴趣；说半句留半句，引导面试官；不懂就要问，但不要以不知道、不清楚、我不懂作为结束语，应该要思考一下，然后亲切地说能否指点一下、给些建议、分享些资料等。
（2）节奏要适宜、切忌小聪明。
坦诚如实、心态平缓，不要不屑、耍小聪明。例如布局，大部分人写了两个就不耐烦了，这是不对的，你这叫实现，但如果写出四个、甚至六个，面试官对你的评价就会从了解基础变为追求技术难度、聪明，评价一下子上升了一个高度。面试题没有标准答案，只说一个是不够的，要表现出比别人聪明、可培养。
关于自我陈述的实战也有两个口诀：
（1）方向要对，过程要细。
二面和三面会问很多实战内容，例如你是否做过技术决策。即使是做业务也会有技术决策，例如性能优化。大方向要对，即要围绕所有的项目中跟这个优化相关的内容，要能列出优化原理。
（2）胆子要大，心态要和。
给你出再难的题目，不要心急也不要自卑，例如出算法题，准备不充分的话，很多都会放弃。但你一定要先想，放心大胆的猜，根据自己的经验分析出方案，即使是错的，也不要紧。
胆子要大表现的是勇于承担责任，敢于挑战未知。如果在这个难题前，表现出思维独特，视角独特，解决问题的能力独特，不管最后结果如何，你都已经赢了。
心态要和分两方面，当问的问题都能对答如流时，不要表露出得意，认为这里的面试很水；当问的很多问题都答不上时，不要瞬间自卑，也不要有怨气，这很容易让面试提前终止。
二、面试项目
1）面试技巧
1、准备要充分。重点掌握项目原理和背后的技术难点。技术负责人会问项目问题，而且是有深度的，例如项目架构、技术能力、人员组织以及技术难点攻克。
2、描述要演练。提前组织语言，描述要展示的点，并把握好时间，模拟演练。面试官特烦啰里啰嗦半小时，却没有说出亮点和难点。他要重点摸清你所有的项目经验，考核项目难度，判断你能否经得起公司业务的考验。
3、引导找时机。如果业务负责人没有问项目，也要想办法找时机把准备的资料说出来，但不能太生硬。当他不想问你事情、对当前话题不感兴趣或对你有些失望时，要赶紧表现自己的优势。或者当你和面试官聊的很投机时，你为了加大他对你的认可度，也可以点出自己准备的项目优势。
4、优势要发挥。这时候不要谦虚，自己优秀的能力要发挥出来。
5、回答要灵活。不要把话说满，别得意，技术没有标准答案，都是为了解决业务，至于哪个方案是最优的呢？没有标准说法。
2）面试模拟
考查的点包括：
1、业务能力。例如：
（1）我做过什么业务？用一两句话简短描述。例如独立负责360数据彩票走势图开发。
（2）负责的业务有什么业绩？列出用户量、收入、性能等能量化的数据。例如历时3周完成所有彩票开发，用户量上涨15%。
（3）使用了什么技术方案？别人做不到的，你做到了，这就是难点。例如区别常规Canvas方案，使用vml+svg方案。
（4）突破了什么技术难点？没有遇到问题，说明你研究的不够深入。例如解决了走势图高级绘图板的开发。
（5）遇到了什么问题？例如橡皮擦的问题、动态连线计算等。
（6）最大的收获是什么？经验的沉淀和积累，业务上有什么收获，技术上有什么收获。例如对业务的理解更加深入、对技术图表更能把控。
2、团队协作能力，面试官不会直接问，而是通过面试过程中的一些描述，总结你的协作能力。例如：
（1）对彩票足彩的奖金算法有深入研究，业内第一。
（2）为H5、客户端讲解算法并协助完成开发。
（3）和PHP、PM同学在几小时内快速支持竞猜活动。
（4）和leader独立负责彩票PC站。
3、事务推动能力，跨部门或跨组，涉及效率问题。例如：
（1）对历史算法更新换代。
（2）推动专题的CMS架构。
（3）主导客服系统的建设。
（4）完成多项专利的申请。
4、带人能力。例如：
（1）带一个社招生完成数字彩的开发和维护。
（2）带一个实习生完成专题活动的开发。
（3）代码规范、Review。
5、其它能力。
三、HR面
1）面试技巧
1、乐观积极。
2、主动沟通。
3、逻辑顺畅。
4、上进有责任心。
5、有主张，做事果断。
2）职业竞争力
1、业务能力。可以做到行业第一。
2、思考能力。对同一件事可以从不同角度去思考，找到最优解。
3、学习能力。不断学习新的业务和技术，沉淀、总结。下班后参加一些小型的分享会。
4、无上限的付出。对于无法解决的问题可以熬夜、加班。虽然没人喜欢加班，但也不要明确的拒绝加班。
3）职业规划
1、宏大目标。在业务上成为专家，在技术上成为行业大牛。
2、近阶段的目标。不断的学习积累各方面的经验，以学习为主。先清楚分配的岗位做什么，快速梳理难点和突破点，近一年时间要把它做到极致。
3、长期目标。做几件很有价值的事情，例如开源作品、技术框架等。
4、方式方法。先完成业务上的主要问题，做到极致，然后逐步向目标靠拢。希望公司有技术分享，让新人成长。公司提供哪些资源和平台。
5、多赞美公司，多赞美HR。说好话，谁都爱听，但夸人要夸到点上。
PS：2019年自己整理了些面试资料，打算2020年挪窝的时候用，主要分为几块。
- 面试经中包括面试的技巧，简历的包装，面试官点评简历等。
- LeetCode 算法题，按真实面试中的出现频率降序排列。
- 和朋友一起翻译了一本外国的面试书《101 Toughest Interview Questions》，以问答的形式总结了 101 个问题，可以拓展一下自己的面试思路。
- 手工整理了 1000+个计算机专业英语单词，单词来源于《计算机专业英语（第 3 版）》，分为文章中使用到的词汇表和附录中的专业英语词汇表。
- 面试题目以前端的为主，包括 React、Vue、ES6、性能等，有些总结过的是有答案的，而有些则是没有答案的，还搜集了一些 GitHub 上优秀的面试仓库。
