这么久了也算是卖出了第一步（个人第一次面试总结，普通厂子）

首先是大致的过程哈

到了地方之后，

先做了一轮笔试，

笔试分两类，

基础的选择题：是一些十分基础的题

运算符

集合

编译过程

数据类型

代码题（手写的）

简单逻辑的应用

字符串倒序，合并数组这样的简单代码实现题

面试

技术栈知识问答

某一个问题的解决方案

反问

反问的时候收获挺大

首先是价值问题:面试官强调了一个程序员的稀缺性

例子为：

公司没有运维，需要后端人员来顶替运维工作

面试的时候问道，一个解决方案：

万一某天某一时刻服务器宕机了，如何解决，这个时候就需要运维知识，

此时10个人里面只有两个会的话，那么这两个无疑是对于这个公司最优的选择。

我的思考:

我认为，程序员如何审视自己的稀缺性呢？

首先是看看自己会的技术是否快要过时，

大部分都已经有被替代的现象了

这时候只要有人肯努力，那么一定是可以超过你的

再就是自己会的有多少人会，

从企业视角去考虑，就某个语言的某些框架那一定是没有什么稀缺性的

举个例子：

javaweb开发站点，可能不会有什么技术瓶颈，

对设计数据库有相当的把握，懂得利用缓存，负载均衡等技术保证性能，

那么你的稀缺性会上一个台阶

之后就是人事面了

问问公司情况

薪资啊

闲聊一下

结束

不足之处：

基础方面

java数据结构的理解不深

线程方面不太理想

java8新特心

mysql的锁和sql执行方式不够透彻

设计模式

网络编程基础不牢固

团队工具

git的使用深度不够

其他的团队协作工具了解问题

框架知识

spring等一众主流框架的实现原理

实际场景解决方案

迁移遇到数据变动

redis的系列解决方案如秒杀