北京户口是给精英的福利，但精英到一定地步，也要没必要在乎北京户口了。

　　这几天，我们的朋友圈被6000个新北京人刷屏。

　　相关的消息显示，经北京市政府研究决定，今年北京市确定的积分落户规模为6000人，对应的最低分值为90.75分，按照同分同落原则，实际公示名单共6019人。

　　透过网上公布的落户名单，我们不难看出来，这又是一份常规意义上的社会精英名单，普遍来自大企业和机构(BAT、联想、华为等等)，拥有支配较高资源能力的中年人(75年左右的人群占据主流)，高学历(平均达到了本科以上学历)。而根据积分落户规则来看，学历尤其是硕士、博士这样的学历，会构成积分体系的重要组成。

　　其实北京之外，各大城市也陆陆续续出台的落户标准，很多三四线城市买房就可以落户，而像西安这样的城市，本科生作为了落户的标准。在西安之后，越来越多的城市，也把学历当做了人才落户的依据。

　　那么，人才真的等于学历吗?学历作为人才评估也就是落户的依据，是否真的科学?在学历之外还要不要别的人才评估体系?

　　这些话题，我几个月前的文章做过一次探讨，今天感觉发在这更合适。

-------------以下是老文新推---------------

　　2018年春季以来，各省市开启了新一轮的“抢人才”大战，规模和影响力创近年新高。

　　先是西安启动“史上最宽松”人才户籍政策，进入3月更是利用互联网平台，加速人次落户效率。学历落户，落集体户的，只需要上传身份证和学历照片，不需要提供纸质材料，即可办理落户。通过快递寄送给群众，实现一次不跑。相关的报道显示，户籍新政实施以来，西安新落户人口近40万!

　　西安的效率还如同4G时代一样快的让我们惊呼时，天津的户口政策实施效果更是秒杀西安。5月16日，天津市在第二届世界智能大会上发布“海河英才”行动计划，大幅降低了人才落户门槛。据天津公安官方网站介绍，本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理落户。据统计，自“计划”发布20小时内就有30万人登录并下载“天津公安”App办理落户申请。

　　与此同时，包括武汉、长沙等在内的多个城市最近一年启动了类似的人才新政。并且武汉在全国率先明确大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准，并出台提供可拎包入住的人才公寓、让大学生能以低于市场价20%的价格买到安居房、以低于市场价20%的价格租到房等政策。

　　综合各地的人才引入政策，我们不难发现核心的一条就是：本科学历可落户!

　　这几天有不少朋友和我探讨是否迁徙户口到相关城市，大家想到的第一利益出发点是“有资格买房了，以后房产能增值了”，连日来包括我的邻居在内的多位朋友已经落户西安等城市。

　　在我看来，把学历和人才划等号，这是一种狭隘的、过时的、缺乏科学的人才观，它从客观上限定了“人才”的认定和培育标准。这种以学历论人才来落户的政策落地，短期来看的确可以拉动房价提升财政收入，并且吸引大批人口入驻，但长远来看并不利于地区的发展。

学历不是唯一 人才体系早已经多元化

　　曾几何时，对于普通家庭来说，高考被誉为是“改变命运的最重要途径”，在上个世纪90年代和本世纪初，对于很多城市来说，本科或者更高学历几乎可以作为人才选拔认定的唯一标准。

　　现在是2018年了，随着互联网和经济文化的发展，人才结构呈现了多元发展趋势，以学历论英雄是上个世纪90年代的标准，早已经不能适用今天的人才培养和利用体系。

　　目前来看，中国各地的人才新政几乎没有一个是真正经过调研分析而推出的，基本上都是通过以往的思路，来迎接不确定的未来。通过“学历标准”抢人的城市，也就没什么机会了，我不太建议刚刚毕业的年轻人，去这种城市工作生活。

以学历论户口 表面勤政实则懒政

　　如果我们现在还有城市靠学历标准引进人才落户，那么说明这个城市的管理者无法与时俱进。说难听点这是一种看似作为实则懒政的做法，也就是懒得推出创新人才机制，而沿用过往人才引入方式的行为。

　　采用“一刀切”的方式来评估认定人才，是一种稳妥起见不会犯错的方式，但同样也会错过很多特殊类的人才。这种方式，很有可能留下了几十万人才中坚力量，但错过下一个没有大学毕业的比尔盖茨、乔布斯、扎克伯格等超级天才。

　　在我看来，我们现在各地的城市管理者，要面对产业互联网和经济结构调整蕴含的巨大历史机遇，破除“唯学历论”的狭隘人才眼光，积极制定全新、科学的人才认定和引入体系。如此方能摆脱“跟随者”姿态，让更多种类型人才进入城市，助力城市发展。

那么在新时期，人才到底是什么?

　　以人才论户口我支持，但把学历和人才划等号我反对。  互联网尤其是移动互联网和社交网络的出现，激发了每个人内在的潜力，让那些没有学历的人也可以依托互联网为社会创造可观的价值。那到底什么样的人才是人才?

　　高学历的人士当然是人才，但我认为像王宝强这种没有上过几天学，通过演艺和歌唱为群众提供快乐的娱乐明星也是人才;我认为在百度楼下卖煎饼果子的大爷，如果他的煎饼摊能获得4.5分以上的评价，那么他也是新时期的人才;我认为很多低学历但是消费能力强的土豪，为城市的内需增长做贡献也是人才;我认为大量各行各业的自由职业者，如果能为不同的企业和机构提供一定价值，那他们也是人才.....

　　但以上种种人才都无法用统一、量化的标准去认定，所以没有哪个城市认为这些群体是“人才”。未来随着阿里巴巴城市大脑和云服务等技术的落地应用，我相信基于互联网相关积分、计算、分析体系，能够为360行的人才“背书”，反过来告知我们的城市管理者，到底哪些人是真正的人才，帮助到城市管理者制定智能的人才评估和引入体系。