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当我把它发布到各大博客时，评论区炸了……
写那篇文章之前我就有预感要被喷，因为我平时技术文写得比较多，很少写这种程序人生的文章，带个人观点的嘛，总有两面派，喜欢与不喜欢。
所以在写那篇文章的时候就特意强调了只是我个人的观点，非喜勿喷，没想到还是被喷了，有些甚至还骂脏话，对于没素质的杠精我只能默默地删除并拉黑了。
所以，这篇我想聊下公众号及各大博客里面的比较典型的评论，不管正确与否，聊聊我的看法，有事说事，对任何人不持有任何偏见。
评论1：
面试有经验的就不该这么面，基础的东西冷不丁的问，很少有回答的很完美的，经验多的就得按经验多的问，比如遇到问题的解决方案，解决问题的思路这才，年限多的的价值就是能比新手少走很多弯路，你问基础的跟面试刚毕业的有什么区别，
聊聊我的看法：
首先我是想往高层次方向问的，所以先问的解决方案、架构方面的东西，中间还有一些解决方案的问题文中并没有全部写出来，总之都没有得到满意的答案。
我感觉我问的他不擅长，所以我继续问他擅长的技术是什么，但他说就 Java 基础还可以，我就问了基础，基础又回答不好，我又有什么办法呢？
经验多了确实能够少走弯路，解决问题会快很多。但抛开这些，我问的问题也并不是纯概念性的东西，也不是要造火箭，如果连非常基础的都回答不上来就说不过去了，我也不能往上面再推，我也要对公司负责的。
评论2：
我面试别人也是这样吊打对方的，后来我去面试，别人也是这样吊打我的
聊聊我的看法：
确实是存在这样的现象，但我不会这样做。
还记得我之前去 XX 金融公司面试 Java 开发岗的时候，面试官上来就问我操作系统调度算法及如果是我要怎么设计最优~··
听完这都什么鬼，我就面试一个 Java 开发，问这些太底层的东西感觉就有点太脱离实际了，还让我设计操作系统调度不成？不过问的其他的问题我都答上来了，最后也拿到 offer 了，因为通知比较晚，我就去别的公司了。
对于这个大家也不用太在意，也许是面试官最近正在看操作系统的书，故意拿来吊打面试者来体现他的优越感，也许是压工资，都有可能！
评论3：
全部忘了，为什么程序员工作之余还要学这些平时工作根本用不到的知识呢，就为了下一份工作的面试，学这些东西多浪费时间啊
聊聊我的看法：
这个观点还是欠考虑，还真不是工作中用不到，而是你不掌握更多的知识你就不会用到工作中，茴字有多少种写法，哪种写法最快，性能最好，坑最少，只会一种最差的，那干嘛不招个一年的或者应届的？
只有懂得更多，掌握更多，在实际业务中才会知道有没有可能运用进去，理论 + 实战才能真正理解到知识点，即使久了不记得细节，也可以再回头看下，关键是肚子里要有货啊。
程序员能力的提升、面试要求方面的我就不提了，总之，学习更多的知识真不是浪费时间，也是对一个人的技能水平的衡量。
评论4：
技术面试就算你有30年工作经验 面试前依旧要刷题，因为真正工作了我敢说97%的人都会陷入业务中，而不会有很多时间去专研基础 久而久之就记得个大概，真要往细了说就难了
聊聊我的看法：
这位朋友真的理解到位了，说出了真相，大部分程序员确实是整天被业务和需求包围，平时根本没有时间思考，更别说往深里钻研了。
我想说的是，即使工作再忙，下班或者周末也得抽时间学习、总结下，工作忙不能成为不提升自己的借口，不能被业务困住成为一个代码机器。
栈长我就是一个实践者，大家平时应该都看到我经常在公众号Java技术栈发一些工作中的问题或者技术总结，一是做一个技术分享，二也是对技术的梳理和总结变成自己的东西。
评论5：
没搞懂博主哪来的优越感
技术只是手段，不是信仰，能用来谋生，养家糊口就够了
另外不清楚博主多大，等你有家庭有孩子之后，再来秀这种优越感吧
聊聊我的看法：
哎，我真不是秀优越感，我之前都写过我是外包出身（有兴趣的点击这里看吧），我哪来的优越感？内心自卑感十足。所以，真的没必要，作为一个半自媒体，我只是分享一个深有感触的面试经历，仅此而已。
技术是手段，用来谋生，这句没毛病，但每个公司都有招人的标准和要求，如果达不到心目中好公司的岗位要求，又如何更好的谋生呢？
另外说到家庭和孩子，或许这是中年程序员要面对的现实，我表示理解，但这也不是不自我提升的理由，公司不是学校，很多公司反而很无情（包括大厂，具体大家都知道），程序员都需要居安思危。
评论6：
其实这类人就是属于啥都干的类型，可能能力还不错，给到一个项目都能给你做出来，就跟我说领导一样，无论是嵌入式android还是web服务，都能干，但是说到要面试，回答一些问题，未必都能清楚的说出来了
聊聊我的看法：
我很欣赏这类人，也许就是传说中的全栈吧，我自己也是算半个全栈吧（移动端不懂），别的不说，就光自己维护的一个博客网站（www.javastack.cn）后端前端运维都要自己搞。
再说说自己的经历吧，我干过几万人的大厂，也干过十来人的小公司，大厂分干很细，只要干一个模块或者一个小功能点，小公司就不同，开发测试运维可能啥都要自己上。
在大厂可能有更好的技术环境，可以跟着大神学习，或者看他们的代码学习，在小厂这样的机会可能不多，但不管在哪，都需要保持学习和对技术的渴望。
评论7：
中国IT行业很浮躁，35岁就觉得不应该继续在第一线开发，需要转管理，但又有多少管理岗位，国外一头白发的开发比比皆是，这都是大厂带出来的坏风气
聊聊我的看法：
这也是很经典很现实的话题，35岁以上都要转管理岗，那基础岗谁做呢？管理岗位就那么多，所以，这始终是个问题。
国内的 IT 行业风气确实不好，大厂虽然引领了风骚，同时也是某些大厂带坏了风气，我身边某些同事朋友甚至都痛恨这些公司，带了一个清除 35 岁基础岗不好的开头。
大厂带头，其他公司自然会效仿，文人相轻何时休，相煎又何太急，清理是可以优胜劣汰，但还是希望大厂能创造一个好的 IT 环境吧。
最近在招 Java 开发，当我选年龄时：
看完我傻逼了，35 岁以上为什么没有区间了？意味着，如果没选 35 岁以上就会过滤那批人的简历，35 岁也成了所有行业的分水岭，有的吃着青春饭，有的越老越香。
评论8：
我体育专业毕业，28岁自学JAVA，刚好干了10年，被面试也不行，做管理5年多了，下面被我带出来的同事基本上换工作都能做技术经理。原因是因为我善于管理，不擅长技术，我觉得技术再好永远比不上管理带来的效率高。
聊聊我的看法：
善于管理，确实能带来成效，这点我也深有感触，有的人天生就是管理者，有的就适合做程序员，可能和性格有关。
我曾经就遇到过一个技术型的开发经理，在公司干了几年开发经理，不管上面怎么要求，他一直就管不好团队，质量也非常差，后来被手下的一个开发逆袭成为了开发经理。
而那个逆袭的开发，有责任感、有执行力、愿意接受挑战，对自己有要求，也有一套自己非常有成效的管理风格，深受上司器重，我看着他一路往上升，自然而然就走上了管理层，从此就很少写代码了。
虽然他很少写代码了，但平时也会经常看到他与团队切磋技术细节，研究更好的技术方案，寻求更好的用户体验，和他聊天，我能感受到他一直保持着对技术的渴望。
我也遇到过啥都不懂指手画脚的管理者，或者一门心思只做技术的管理者，我觉得都不是称职的管理者，真正的管理者要能承上启下。
结语
今天又说的有点多了，肺腑之言，但还是那句话，所有的都只是我个人的观点，非喜勿喷，非喜勿喷，非喜勿喷，如果有不对的地方，欢迎指正。
最后，栈长的经历也有限，如果你有更好的经验分享，欢迎在下面留言参与讨论，帮助大家少走弯路。
