吴恩达离职百度 | 一别两宽,各奔前程-阿里云开发者社区

开发者社区> 大数据文摘> 正文
登录阅读全文

吴恩达离职百度 | 一别两宽,各奔前程

简介:


0?wx_fmt=jpeg

图1 外媒报道

------------------

【福利】2017云栖大会深圳峰会

3月27-29日,37场分论坛,100余嘉宾

阿里云总裁、CTO及首席科学家到场分享

涵盖全球技术热点

点击文末阅读原文

免费限时报名


报名详情见文末

------------------


这个离开状似突然

3月22日,吴恩达(Andrew Ng)在英文自媒体平台Twitter等个人社交平台发表公开声明,表示自己即将从百度离职,关于去向,吴恩达的表述留下了令人遐想的空间——“我未来的工作除了推动大公司使用人工智能,还包括丰富的创业机会以及进一步的人工智能研究”。

0?wx_fmt=jpeg

图2 吴恩达社交主页更新

就在吴恩达发布离开的个人声明不久,百度官方也迅速发表了充满情怀的声明文章——《Hey, Andrew, 友谊地久天长!》,散发着“我们和Andrew是和平分手,祝彼此都有似锦前程”的味道

0?wx_fmt=png

图3 百度回应

而同一天,百度也宣布了将进一步深度整合包括NLP、KG、IDL、Speech、Big Data等在内的百度核心技术,组成百度AI技术平台体系(AIG),任命百度副总裁王海峰为AI技术平台体系(AIG)总负责人,同时晋升为Estaff成员,转向百度集团总裁和首席运营官陆奇汇报。

吴恩达本人的自述还是充满了自信澎湃,而百度的回应也看似从容稳定,也许,选这个时刻公布离开信息,已经是百度内部“消化过”的结果。至于吴恩达离开的具体原因以及去向,大家也猜测的很火热。

方向1:公司变革调整业务与人员布局

有人认为,公司的变革调整,内部权力的变更,都会带来人员的流动。当然,“一山难容二虎”,公司内部除了强有力的对手,也许还有人事纠纷未可知。无论如何,精英出走,也是大公司避无可避的问题。

在今年年初,于商业领域、产品技术等方面经验非常丰富并取得瞩目成就的陆奇加入百度,出任百度集团总裁和首席运营官(COO),主打产品、技术、销售、营销运营。此消息一出,即引起业界震惊。在公司内部信中,李彦宏还着重表明——“百度正在经历一场深刻的变革,而陆奇的加盟是这个重大变革的关键一步”,谈到未来愿景,还提到了“把百度变革为人工智能时代有全球影响力的高科技公司”这样的目标,可见其决心与毅力。

而即将接手组合AI技术平台体系的是百度副总裁王海峰,据介绍,他是自然语言处理领域世界上最具影响力的国际学术组织ACL(Associationfor Computational Linguistics)50年历史来唯一出任过主席的华人,且其曾获2015年国家科技进步奖二等奖,等,履历可谓相当出色,不容小觑。

年初以来,包括吴恩达离职在内的百度高层的人事动荡,或许就与公司整体战略布局调整、人员与资源的重新配置与优化等因素不无关系。

事实上,这并不是百度人工智能领域唯一离职的大牛,前有自动驾驶事业部总经理王劲被“下架”,还有12年加入百度,在吴恩达加盟时起到重要作用的余凯,也在2015年5月离职,后来创业成立了人工智能公司地平线。

方向2:展望美好未来

换个角度想,其实,精英们离开或许……也许是继续追求他们未竟事业的新起点!

吴恩达自己表示,“我未来的工作计划除了推动大公司使用人工智能,也还有很多创业,以及更深入进行人工智能研究的机会 ”。

故人余凯(地平线创始人、前百度IDL负责人)谈到,“当年我力邀他从在线教育公司Coursera离职加入百度,是因为AI,我相信他这次的离职,也一定是为了另一个更加激动人心的AI项目。”

在“吴恩达们”的心中,有自己的关于AI发展与运用走势的宏伟蓝图,他们的信念也十分坚定!如果当前的现状,不太能够满足这篇蓝图的实现,那离开另辟疆土,就是最好的选择。


吴恩达与百度的前世今生

2014年吴恩达的加入,被百度喻为“中国互联网公司迄今为止引入的最重要的外援”。彼时吴恩达离开Google,任百度首席科学家、AI战略的首席架构师,肩负着引领百度北京和硅谷的实验室相关工作开展的使命。

追溯到google时期,时任斯坦福大学教授的吴恩达加入Google,在XLab中,与其他顶尖工程师合作建立全球最大“神经网络”——“谷歌大脑”。2014年,他在加盟百度后不到三年时间里,为百度在人工智能方面的布局,做出了不小的贡献。如他公开信所说,发展与开拓两手都要抓。

而2014年,百度与吴恩达的携手并非偶然。当时的百度就已有进军国际市场的战略视野,并选择人工智能领域作为重要切入点;而吴恩达看中百度海量的数据与搜索需求,这些重要的资源,或将为他实现深度学习和智能领域发展理念提供重要支持。两者有部分互通的未来目标追求,于是一拍即合。

入职至今,吴恩达负责百度研究院领导工作,尤其是Baidu Brain(百度大脑)计划。在其引领下,百度AI团队组织架构逐渐搭建,团队规模扩大到了一千三百,并且逐步孵化包括无人驾驶、孵化人脸识别等在内的重要项目与技术。而目前百度也成为了世界少有的,于人工智能不同领域拥都能排在世界前列的公司。


未来百度AI何去何从

然而吴恩达离开后,人工智能板块布局将如何规划与操作?包括“百度大脑”在内各种任务与项目的交接?旧项目的剥离与新项目的开拓如何平衡?这些真实而迫切的问题摆在百度面前。

在去年的亚布力论坛夏季峰会上,余凯曾表示,“人工智能已经过了孕育期,迎来了创业的最好阶段”。经历了学术派吴恩达开荒拓土后,实干家陆奇的加入,百度的人工智能也许可以上升到新的高度。

不过这一切,最终都还是需要时间检验,靠事实说话。

最后,我们附上吴恩达今日在微博发表的中文版个人声明。祝愿彼此都有更好的明天,干杯!

开启我在人工智能领域的新篇章

亲爱的朋友们:

我即将辞去在百度的工作,告别我一直带领的人工智能团队。百度的人工智能实力强大,团队内上上下下都有非常优秀的人才,所以,我坚信百度的人工智能将会一如既往蓬勃发展。离开百度之后,我也很高兴将继续致力于人工智能事业,通过人工智能改变社会,使人们的生活更加美好。

百度的人工智能

我在2014年加入百度,负责人工智能工作。到现在,百度的人工智能团队已经增长到近1300人,其中包括300名百度研究院成员。上亿的用户每天都在使用我们的人工智能软件。我们通过许许多多人工智能产品项目支持我们的搜索、广告、地图、外卖、语音搜索、安全、消费金融等等现有业务,提升产品,拉动收入。

我们也运用人工智能开拓新业务。我的团队在过去的两年中,每年都孵化出一项新业务:一项是无人驾驶,另一项是DuerOS语音交互计算平台。我们也正在孵化一些非常有前景的技术,比如人脸识别(当已注册用户走近应用人脸识别技术的闸门时,闸门会自动开启),美乐医(医疗领域的人工智能对话交互机器人)等等。作为百度人工智能战略的首席架构师,我很自豪能够引领公司在人工智能方面飞速发展和崛起。

百度是目前为数不多的在人工智能各个重要领域都拥有世界级专业水准的公司,这些领域包括语音、自然语言处理、计算机视觉、机器学习、知识图谱等诸多方面。能够带领百度人工智能团队,能够跟百度卓越的管理者、非凡的工程师、科学家、产品经理等等百度优秀的团队共事,我深感荣幸。李彦宏是第一位高瞻远瞩,清晰看到深度学习技术巨大价值的大公司CEO,也是全球人工智能领域最优秀的CEO之一。首席运营官陆奇是位资深的企业管理者,同时在人工智能领域拥有丰富的经验,在他的领导下,百度的人工智能将继续开花结果。AI技术平台体系新任总负责人王海峰是一位出色的研究学者和技术领袖。在他的有力领导下,百度的AI团队定会有更好的未来发展。我们的新任百度研究院院长林元庆,是位出色的技术和业务带头人,将会提升百度人工智能技术,创造更多业务成果。在他们的有力领导下,在Adam Coates、景鲲、李平、徐伟、以及朱凯华等人工智能顶尖人才的努力下,百度的人工智能将继续开拓前行,我也会为此而欢欣喝彩。

我很荣幸能够从两大人工智能强国,中国、美国的人工智能界都学习过。美国擅长创造新的技术和理念,而中国擅于将人工智能技术用于开发出好的产品。我很高兴自己能够有机会既为中国也为美国的人工智能发展崛起作出努力和贡献。

人工智能是新电能

正如百年前电能改变了很多行业一样,人工智能也正在改变着医疗、交通、娱乐、制造业等主要行业,丰富充实着无数人的生活。对于人工智能将带领我们前往何方,我比以往都要兴奋和期待。

0?wx_fmt=jpeg

作为谷歌大脑计划的创始人,以及百度人工智能的负责人,我在这两家顶尖的技术公司向“人工智能公司”转型中都发挥了作用。但是人工智能的潜力远远超越了对科技公司的影响。

我将继续致力于用人工智能引领这场重大的社会变革。除了推动大公司使用人工智能,也还有很多创业,以及更深入进行人工智能研究的机会。我希望我们每个人都拥有自动驾驶汽车,每个人都拥有可以自如进行语音对话交互的计算机,每个人都拥有可以诊断我们病痛的医疗机器人。工业革命将人类从重复性体力劳动中解放出来;现在我希望人工智能可以将人类从重复性脑力劳动,比如忙乱的交通驾驶中,解放出来。这项工作不是任何一家公司可以独立完成的,这是全世界的人工智能研究者和工程师的共同课题。我在Coursera上的机器学习MOOC课程曾帮助很多人进入人工智能这个领域。除了致力于人工智能本身之外,我也将探索新的方式来帮助全球人工智能的爱好者,让我们一起用人工智能赋能整个社会,取得更多成果。

我们将利用人工智能创造美好未来,对此我从未如此乐观。让我们一起为推动人工智能,帮助每一个人而努力!

——Andrew Ng (吴恩达)

原文发布时间为:2017-03-23

本文来自云栖社区合作伙伴“大数据文摘”,了解相关信息可以关注“BigDataDigest”微信公众号

版权声明:本文内容由阿里云实名注册用户自发贡献,版权归原作者所有,阿里云开发者社区不拥有其著作权,亦不承担相应法律责任。具体规则请查看《阿里云开发者社区用户服务协议》和《阿里云开发者社区知识产权保护指引》。如果您发现本社区中有涉嫌抄袭的内容,填写侵权投诉表单进行举报,一经查实,本社区将立刻删除涉嫌侵权内容。

分享: