公司新来的00后真是卷王,工作没两年,跳槽到我们公司起薪18K都快接近我了

简介: 都说00后躺平了,但是有一说一,该卷的还是卷。这不,前段时间我们公司来了个00后,工作没两年,跳槽到我们公司起薪18K,都快接近我了。后来才知道人家是个卷王,从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。

都说00后躺平了,但是有一说一,该卷的还是卷。这不,前段时间我们公司来了个00后,工作没两年,跳槽到我们公司起薪18K,都快接近我了。后来才知道人家是个卷王,从早干到晚就差搬张床到工位睡觉了。

图片

最近和他聊了一次天,原来这位小老弟家里条件不太好,一大家子指望他一个人养活,所以他再大三的时候就已经开始自学Java了,大四获得了一个小公司的实习机会。在工作中不断的学习、实践,花的时间比别人多一倍,所以才能打下扎实的基础,现在工作也是得心应手。

我认为这位小老弟正式我们学习的榜样,倒不是说应该学习他加班内卷,而是他这种不断学习进阶的精神!

后面我以部门培训为由,让他分享了他的学习笔记,据说是他在阿里10年大佬的一个学长总结出的《阿里内部面试笔记》。

下面我们就来了解一下这份笔记有多厉害!(刚开始还以为他在吹牛逼,结果学完直接给我老哥给跪了...)

共206页包含分布式,中间件,大数据与高并发,数据库,设计模式与实践,数据结构与算法,HR面试题举例等一起分享出来给大家看看,也是给大家平时查漏补缺。

不多说,直接上干货(展示部分以阿里面试纲要为例)完整版文末领取

一、分布式

  • 大型网站系统的特点
  • 大型网站架构演化发展历程
  • 拆分 VS 集群
  • 微服务 VS SOA
  • 前后端完全分离与Rest规范
  • CAP三进二和Base定理

img

二、中间件

  • 缓存
  • 消息队列
  • 搜索引擎

img

三、大数据与高并发

  • 秒杀架构设计
  • 数据库架构发展历程
  • MySQL的扩展性瓶颈
  • 为什么要使用NOSQL NOT ONLY SQL
  • 传统RDBMS VS NOSQL
  • NOSQL数据库的类型
  • 阿里巴巴中文站商品信息如何存放
  • 数据的水平拆分和垂直拆分
  • 分布式事务十、BitMap
  • Bloom Filter
  • 常见的限流算法
  • 负载均衡
  • 一致性Hash算法

img

四、数据库

  • 数据库范式
  • 数据库开发规范
  • 数据库索引
  • MySM VS InnoDB
  • 并发事务带来的问题
  • 事务隔离级别及锁的实现机制
  • MVCC(多版本并发控制)
  • 间隙锁与幻读

img

五、设计模式与实践

  • OOP五大原则SOLID
  • 设计模式
  • 代理模式
  • 面向切面编程(AOP)
  • 工厂模式
  • 控制反转IOC
  • 观察者模式
  • Zookeeper

img

六、数据结构与算法

  • 数据结构与算法
  • HashMap
  • ConcurrentHashMap
  • ConcurrentLinkedQueue
  • Topk问题
  • 资源池思想
  • JVM内存管理算法
  • 容器虚拟化技术,Doocker思想
  • 持续集成、持续发布,jenkins

img

img

七、面试题举例

  • 设计一个分布式环境下全局唯一的发号器
  • 设计一个带有过期时间的LRU缓存
  • 设计一个分布式锁
  • 设计一个分布式环境下的统一配置中心
  • 如何准备HR面试

img

最后

整份文档一共有将近 200 页,全部为大家展示出来肯定是不太现实的,为了不影响大家的阅读体验就只展示了部分内容,还望大家海涵,希望能帮助到您面试前的复习且找到一个好的工作,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习!需要完整版的小伙伴可以帮忙点赞+转发,关注小编一下后,戳这里 即可免费下载一份

相关文章
|
10月前
|
NoSQL 算法 网络协议
二战腾讯倒在三面:我意识到自己与一线大厂程序员的差距
简单说一下吧,本人疫情还没开始时面试过一次鹅厂,在MySQL、redis这方面惨败,经过半年的沉淀,加上对MySQL,redis和分布式这块的补齐,终于重拾面试信心,再次出征。
|
供应链 Oracle 关系型数据库
曾经一年有 6 个月在考核绩效,谷歌最终放弃使用了 20 多年的“内卷神器”
谷歌全面更新了绩效评估方式,你的公司会是下一个吗?
245 0
|
中间件 程序员
历经外企、创业公司、大厂的程序员告诉你:第一份工作有多重要!
  笔者毕业5年,先后经历了创业公司,外企和国内一线互联网公司。本文用经历告诉你,第一份工作对于你的重要性和怎么选择第一份工作。   笔者第一份工作去了外企,也正是因为去了外企让我学会了很多,也塑造了自己的编程习惯和工作方式,时至现在也未曾改变。其实公司就是学校,第一家公司对你的工作习惯的塑造很重要。因为是外企,公司的文化相对扁平,没有尔虞我诈也没有勾心斗角。举几个具体的公司特质说一下对笔者的职业习惯的塑造。   新人培训:这里的新人培训不同其他公司,它会有6个月试用期,这6个月会有一个老师专门负责你的成长,定期给你 Review 表现。同时每一个月所有和你接触过的人会去一个小黑屋说你“坏
245 0
|
Linux 测试技术 调度
“不服跑个分?” 是噱头还是实力?
Linux内核社区常常以跑分软件得分,来评价一个优化补丁的价值。让软件跑高分,就是实力的体现!
“不服跑个分?” 是噱头还是实力?
周末荐书 | 连续54年盈利!这家企业的持续发展是怎样实现的(赠书)
宫内义彦同欧力士集团风雨同舟50载,带领并见证了企业的每一步发展,在长达50多年的管理实践中积累了宝贵的企业管理经验,《我的经营论》正是作者毕生经验的结晶,企业持续发展的秘密就蕴藏其中。
899 0
|
iOS开发 开发者
6年iOS开发被裁员,是行业的饱和还是经验根本不值钱?
前言: 最近看到很多iOS开发由于公司裁员而需要重新求职的。他们普遍具有4年甚至更长的工作经验。但求职结果往往都不太理想。 我在与部分iOS开发者交谈的过程中发现,很多人的工作思路不清晰,技能不扎实,没有持续学习的习惯,但对于未来的预期都很高。
阿里五年,再难,也没想过要趴下
在阿里打怪升级的路上,每件事都很难。但幸好,这一路上我们这群人,再难,也没想过趴下。
1725 0